सेवानिवृत्ति योजना गाइड

सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभ लाभ हैं, पेंशन वितरण के अलावा, कर्मचारियों को उनके सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान भुगतान किया जाता है।

ओवर-कॉन्ट्रिब्यूशन एक कर-कटौती योग्य सेवानिवृत्ति योजना में किसी भी स्वैच्छिक बचत को संदर्भित करता है जो एक निश्चित अवधि में अधिकतम अनुमत योगदान से अधिक है

ओवरफंड पेंशन योजना एक कंपनी सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें देनदारियों की तुलना में अधिक संपत्ति है।

Overwithholding एक वर्ष के दौरान एक कर्मचारी या सेवानिवृत्ति योजना के लिए अतिरिक्त आय या सामाजिक सुरक्षा कर को रोक दिया जाता है।

पेंशन समायोजन (पीए) योगदान की राशि है जो किसी दिए गए वर्ष में पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना में की जा सकती है।

मृत्यु पर देय एक बैंक या क्रेडिट यूनियन और एक ग्राहक के बीच की व्यवस्था है जो लाभार्थियों को सभी ग्राहक की संपत्ति प्राप्त करने के लिए नामित करती है।

पिछली सेवा किसी कर्मचारी द्वारा परिभाषित-लाभ योजना में भाग लेने से पहले या योजना के आरंभ होने से पहले की अवधि को शामिल करती है।

पे-ए-यू-गो पेंशन योजना एक सेवानिवृत्ति व्यवस्था है जहां योजना लाभार्थी तय करते हैं कि वे कितना योगदान देना चाहते हैं।

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पेंशन लाभ गारंटी निगम अपर्याप्त धन के कारण समाप्त की गई योजनाओं के लिए निजी पेंशन लाभों के भुगतान की गारंटी देने वाली एजेंसी है।

पेंशन योग्य सेवा उस समय को संदर्भित करती है, जब कोई कार्यकर्ता पेंशन योजना की ओर क्रेडिट जमा करता है जिसमें वे नामांकित होते हैं।

पेंशन समायोजन रिवर्सल (PAR) एक कनाडाई कर सहायता प्राप्त सेवानिवृत्ति योजना से जल्दी वापस लेने वालों के लिए सेवानिवृत्ति निधि को समायोजित करने का एक विकल्प है।

पेंशन अधिकतमकरण उन जोड़ों के लिए एक सेवानिवृत्ति की रणनीति है जो जीवन बीमा के साथ जोखिम की भरपाई करते हुए उच्चतम संभव वार्षिकी भुगतान को सुरक्षित करते हैं।

पेंशन स्तंभ विश्व बैंक द्वारा स्थापित पाँच पेंशन प्रारूपों में से एक है, जिसे तब से कई आर्थिक रूप से सुधार करने वाले देशों द्वारा अपनाया गया है।

एक पेंशन विकल्प कई विकल्पों में से एक है जिसे एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर बनाना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण सवाल: एकमुश्त या मासिक भुगतान?

पेंशन जोखिम हस्तांतरण तब होता है जब एक परिभाषित लाभ पेंशन प्रदाता पूर्व कर्मचारी लाभार्थियों को जोखिम और सेवानिवृत्ति भुगतान देनदारियों को बंद कर देता है।

पेंशन की कमी तब होती है जब परिभाषित लाभ योजना वाली कंपनी के पास सेवानिवृत्त कर्मचारियों को पेंशन दायित्वों को पूरा करने के लिए धन की कमी होती है।

पेंशन योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसके लिए नियोक्ता को श्रमिक के भविष्य के लाभ के लिए अलग से निर्धारित धन के पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है।

2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम ने 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत पुनर्निर्माण अधिनियम से कई प्रावधान किए हैं।

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में व्यवस्थाओं की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है, जो सेवानिवृत्ति की आयु के निकट एक कर्मचारी को कम काम के बोझ के साथ काम करना जारी रखने की अनुमति देती है।

शोधकर्ता रॉबर्ट एटली द्वारा वर्णित सेवानिवृत्ति के चरणों में पूर्व-सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति, संतोष, असंतुष्टि, पुनर्मूल्यांकन और दिनचर्या शामिल हैं।

एक योजना प्रतिभागी या तो पेंशन योजना में योगदान देता है या योजना से लाभ भुगतान प्राप्त करने की स्थिति में होता है।

एक योजना प्रशासक वह व्यक्ति या कंपनी है जो अपने प्रतिभागियों की ओर से सेवानिवृत्ति निधि या पेंशन योजना के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है।

एक पॉप अप विकल्प एक संयुक्त और उत्तरजीवी पेंशन विकल्प है जो चालू हो जाता है अगर पेंशन प्लान सदस्य के पति योजना सदस्य को पूर्वनिर्धारित करता है।

पोर्टेबल लाभ एक नए नियोक्ता की योजना में या किसी ऐसे व्यक्ति को स्थानांतरित कर सकते हैं जो कार्यबल को छोड़ रहा है।

पोर्टेबिलिटी नियोक्ताओं को स्विच करते समय कुछ लाभों को बनाए रखने की कर्मचारी की क्षमता या अधिकार है।

असफलता दर की संभावना इस बात की संभावना है कि एक सेवानिवृत्त व्यक्ति पैसे से बाहर चला जाएगा।

सेवानिवृत्ति के बाद का जोखिम वित्तीय सुरक्षा के लिए संभावित नुकसान है जो एक सेवानिवृत्त व्यक्ति का सामना कर सकता है।

पावर ऑफ अटॉर्नी एक कानूनी दस्तावेज है जो किसी व्यक्ति को प्रिंसिपल की संपत्ति, वित्त या चिकित्सा देखभाल के बारे में निर्णय लेने के लिए व्यापक या सीमित कानूनी अधिकार देता है।

एक समय से पहले वितरण एक आईआरए, योग्य योजना या कर-आस्थगित वार्षिकी से लिया जाता है जो 59.5 वर्ष से कम आयु के लाभार्थी को भुगतान किया जाता है।

एक पूर्व-कर योगदान किसी निर्दिष्ट पेंशन योजना, सेवानिवृत्ति खाते, या अन्य कर आस्थगित निवेश वाहन के लिए किया गया योगदान है, जिसके लिए संघीय और / या नगरपालिका करों में कटौती करने से पहले योगदान किया जाता है।

प्राथमिक बीमा राशि एक गणना है, जिसका उपयोग औसत अनुक्रमित मासिक आय (AIME) के साथ किया जाता है, ताकि व्यक्ति के सामाजिक सुरक्षा लाभों का निर्धारण किया जा सके।

प्रोबेट एक कानूनी प्रक्रिया है जिसमें यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह वैध और प्रामाणिक है, इसकी समीक्षा की जाती है।

एक लाभ-साझाकरण योजना, जिसे एक स्थगित लाभ-साझाकरण योजना (DPSP) के रूप में भी जाना जाता है, कर्मचारियों को एक कंपनी के मुनाफे में हिस्सा देती है।

अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा के समान, कुछ देशों में भविष्य निधि सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं हैं जिनमें कर्मचारी अपने वेतन के कुछ अंशों का योगदान करते हैं।

प्रूडेंट एक्सपर्ट एक्ट एक उपाय है जिसमें देखभाल, कौशल, विवेक और परिश्रम का उपयोग करने के लिए एक परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजना की सहायता की आवश्यकता होती है।

खरीदी गई सेवा अतिरिक्त सेवा वर्ष है जो कनाडाई और अमेरिकी पेंशनभोगी अपने पेंशन खाते की ओर बढ़े हुए ऋण के रूप में सेवा कर सकते हैं।

एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना आंतरिक राजस्व संहिता धारा 401 (ए) की आवश्यकताओं को पूरा करती है और इसलिए कुछ कर लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र है।

स्व-वित्तपोषित परिभाषित योगदान में श्रमिकों की भागीदारी बढ़ाने के लिए एक योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था की स्थापना की गई।

एक योग्य वितरण एक वापसी है जो एक पात्र सेवानिवृत्ति खाते से बनाया गया है और कर- और जुर्माना-मुक्त है।