पेंशन समायोजन (पा) परिभाषा

पेंशन समायोजन (पीए) क्या है

पेंशन समायोजन (पीए) वह राशि है जो एक कनाडाई पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना का सदस्य किसी दिए गए वर्ष में योगदान कर सकता है।

पेंशन समायोजन (पीए) को समझना

पेंशन समायोजन (पीए) एक व्यक्ति की पेंशन के मूल्य और प्रत्येक अर्जित पेंशन के लिए प्रत्येक वर्ष कनाडा राजस्व एजेंसी द्वारा निर्दिष्ट मूल्य का एक अनुमान है। एक पंजीकृत पेंशन योजना के सदस्य या एक डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान बॉक्स 52 में अपनी टी -4 स्लिप पर अपनी वार्षिक पीए राशि पाएंगे।

चाबी छीन लेना

• पेंशन समायोजन (पीए) वह राशि है जो एक कनाडाई पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना के सदस्य सालाना योगदान कर सकते हैं। पीए सुनिश्चित करता है कि सभी करदाताओं की तुलनीय कर सहायता तक पहुंच हो। पीए सभी वार्षिक व्यक्तिगत और नियोक्ता पेंशन क्रेडिट का एक समुच्चय है। एक परिभाषित योगदान के लिए। योजना, पीए नियोक्ता और कर्मचारी योजना के योगदान का योग है। परिभाषित लाभ योजना पर पीए की गणना के लिए सूत्र है (9 x वार्षिक अर्जित लाभ) - $ 600।

एक सदस्य अपने पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना में पीए राशि का योगदान करना चुन सकता है। कुछ परिस्थितियों में, यह योगदान उस समय तक के लिए भी स्थगित किया जा सकता है जब कर कटौती अधिक लाभकारी हो।

पंजीकृत पेंशन पेंशन (RPP) वाले कर्मचारियों के लिए RRSP योगदान सीमा को कम करके सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले व्यक्तियों को लाभान्वित करने के लिए कनाडा रेवेन्यू एजेंसी द्वारा PA की स्थापना की गई थी। पीए यह सुनिश्चित करता है कि सभी करदाताओं के पास तुलनीय कर सहायता की पहुंच हो, चाहे वे जिस भी प्रकार की पेंशन योजना में भाग लें। आरआरएसपी एक समूह में सदस्यता एक व्यक्ति करदाता को पीए या पेंशन क्रेडिट प्रदान नहीं करता है।

पीए वर्ष के लिए सभी व्यक्तिगत और नियोक्ता पेंशन क्रेडिट का एक समुच्चय है। प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक डीपीएसपी के लिए पेंशन क्रेडिट प्राप्त होता है या आरपीपी के प्रावधान का लाभ मिलता है। अधिकांश भाग के लिए, एक कर्मचारी केवल एक प्रावधान में भाग लेता है; इसलिए, ज्यादातर परिस्थितियों में, उनके पेंशन क्रेडिट भी उनके पीए होंगे।

आरआरएसपी प्रणाली प्रत्येक वर्ष अर्जित आय के 18% पर कर-सहायता प्राप्त सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक ऊपरी सीमा निर्धारित करती है। यह सीमा आरआरएसपी, आरपीपी के मनी खरीद प्रावधानों, और डीपीएसपी के साथ-साथ आरपीपी के परिभाषित लाभ प्रावधानों के तहत अर्जित लाभ पर कुल योगदान पर लागू होती है।

आरपीपी दो प्रकार के होते हैं: निर्धारित अंशदान योजनाएँ और निर्धारित लाभ योजनाएँ। पीए गणना उस योजना के प्रकार पर निर्भर करती है जिसमें कोई व्यक्ति भाग लेता है।

एक परिभाषित अंशदान योजना के तहत पीए गणना

एक निर्धारित राशि में निर्धारित अंशदान पेंशन योजना में भाग लेने वाले, अक्सर एक नियोक्ता मैच के साथ, और उनका भुगतान भागीदार के सेवानिवृत्त होने तक खाता परिसंपत्तियों के प्रदर्शन पर निर्भर होता है।

डीसी योजना के प्रतिभागियों को हर साल अपने पीए की गणना करने के लिए एक सरल समय होता है क्योंकि पीए योजना में नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान का योग होगा।

इस प्रकार, यदि प्रति वर्ष $ 50, 000 बनाने वाला कर्मचारी अपनी कमाई का 2 प्रतिशत हिस्सा योजना में योगदान देता है और उनका नियोक्ता उस योगदान से मेल खाता है, तो उस वर्ष के लिए उनका PA 2, 000 डॉलर होगा।

एक परिभाषित लाभ योजना के तहत पीए गणना

इसके विपरीत, एक परिभाषित लाभ पेंशन योजना में भाग लेने वालों को सेवानिवृत्ति पर मिलने वाले लाभ के बारे में अवगत कराया जाता है, और यह आंकड़ा प्रत्येक वर्ष प्रतिभागी की वार्षिक पेंशन स्टेटमेंट पर रिपोर्ट किया जाएगा। इन योजनाओं को आमतौर पर नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से प्रबंधित किया जाता है।

डीबी पेंशन पर पीए की गणना के लिए मानक सूत्र है

(9 x वार्षिक अर्जित लाभ) - $ 600

वार्षिक उपार्जित लाभ नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न होता है। एक योजना के अनुसार 2 प्रतिशत अर्जित दर प्रदान करता है, एक DB योजना पर प्रति वर्ष $ 50, 000 बनाने वाले कर्मचारी को $ 8, 400 का PA मिलेगा।

(9 x ($ 50, 000 x.02) - 600) = $ 8, 400

चूंकि कई नियोक्ता 2 प्रतिशत के रूप में उच्च लाभ दर की पेशकश करने में सक्षम नहीं हैं, इसलिए आरआरएसपी योगदान कक्ष को बहाल करने में कर्मचारियों की सहायता के लिए पेंशन समायोजन उलट प्रणाली की स्थापना की गई थी।