चरणबद्ध सेवानिवृत्ति की परिभाषा

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति क्या है?

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में रोजगार की व्यवस्था की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है जो एक कर्मचारी को कम सेवानिवृत्ति के साथ काम करना जारी रखने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की अनुमति देती है, और अंततः पूर्णकालिक काम से पूर्णकालिक सेवानिवृत्ति तक संक्रमण होता है। चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में पूर्व-सेवानिवृत्ति, काम के घंटे (या दिन) में क्रमिक कमी, फिर, सेवानिवृत्ति के बाद, पेंशनभोगियों के लिए अंशकालिक काम शामिल हो सकते हैं जो नियोजित रहना चाहते हैं। अंशकालिक, मौसमी और अस्थायी काम या नौकरी-साझाकरण सभी कार्य व्यवस्थाएं हैं जो चरणबद्ध सेवानिवृत्ति का एक रूप हो सकती हैं।

चाबी छीन लेना

• चरणबद्ध सेवानिवृत्ति ठीक वही है जो ऐसा लगता है: एक सेवानिवृत्ति योजना जो कर्मचारी को कार्यबल से दूर करती है। सेवानिवृत्ति में रहने से संक्रमण के दौरान एक आय प्रवाह रहता है। कुछ लोगों को लगता है कि सेवानिवृत्ति चरणबद्धता पूरी तरह से छोड़ने की तुलना में मनोवैज्ञानिक रूप से निपटना आसान है। आईआरएस सीमाएं हैं जो श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के अलावा कमाने की अनुमति देती हैं।

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति को समझना

सेवानिवृत्ति की प्रकृति बदल रही है, और कई श्रमिकों को काम का अचानक अंत अनुभव करने की इच्छा नहीं होती है, इसके बाद पूर्णकालिक सेवानिवृत्ति की समान रूप से अचानक शुरुआत होती है। इसके बजाय, वे कम कार्यभार के साथ कार्यबल से बाहर निकलकर, सेवानिवृत्ति में आसानी करना चाहते हैं।

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति को कई पुराने श्रमिकों द्वारा लाभ के रूप में देखा जाता है, क्योंकि यह पूरी तरह से काम छोड़ने पर उन्हें प्राप्त होने वाली उच्च आय को बनाए रखते हुए धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति में आसानी देता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, चरणबद्ध सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों का उपयोग कुशल पुराने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए किया जा सकता है जो अन्यथा रिटायर होंगे (विशेषकर उन क्षेत्रों में जहां प्रवेश स्तर के नौकरी आवेदकों की कमी है), श्रम लागत को कम करने के लिए, या इसके लिए व्यवस्था करने के लिए पुराने कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापन कर्मचारियों का प्रशिक्षण।

21 वीं सदी में सेवानिवृत्ति

ट्रांसअमेरिका सेंटर फ़ॉर रिटायरमेंट स्टडीज़ के 2016 के एक अध्ययन में पाया गया कि सभी आकारों की 1, 800 कंपनियों में लगभग तीन चौथाई नियोक्ताओं ने मतदान किया, उनके कई कर्मचारियों ने कहा कि उनके 65 साल की उम्र में काम करने की उम्मीद है या वे रिटायर होने की योजना नहीं बनाते हैं। जबकि सर्वेक्षण में शामिल पांच कंपनियों में से चार ने कहा कि वे वरिष्ठ कर्मचारियों का समर्थन करने की योजना बना रहे हैं जो काम करना जारी रखना चाहते हैं, सिर्फ 10 में से चार कंपनियां लचीला कार्यक्रम प्रदान करती हैं। तीसरे की तुलना में कम श्रमिकों को पूर्णकालिक काम से अंशकालिक या कम मांग की स्थिति में संक्रमण करने की अनुमति देता है।

AARP ने इस विषय पर एक श्वेत पत्र में उल्लेख किया, "चरणबद्ध सेवानिवृत्ति की कोई सुसंगत परिभाषा नहीं है।" "चरणबद्ध सेवानिवृत्ति शब्द अक्सर लचीली सेवानिवृत्ति व्यवस्था, दोनों अनौपचारिक प्रथाओं, और औपचारिक कार्यस्थल नीतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को संदर्भित करता है, जो कर्मचारियों को काम करने के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की अनुमति देता है, जो काम करने के घंटों के बाद या सेवानिवृत्ति के बाद एक अलग क्षमता में अपने नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं।"

एएआरपी की रिपोर्ट में इन कारकों का हवाला दिया गया है, जो श्रमिकों को बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रेरित कर रहे हैं: "सामाजिक सुरक्षा में परिवर्तन ने अपने लाभों को खोए बिना पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करना जारी रखना आसान बना दिया है; अमेरिकी लंबे समय तक रह रहे हैं, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्त लोगों को अधिक से अधिक की आवश्यकता होगी। वित्तीय संसाधन खुद का समर्थन करने के लिए। ” 2020 में, आईआरएस सामाजिक सुरक्षा लाभ (पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले) को प्रभावित करने से पहले प्रति व्यक्ति $ 18, 240 की आय की अनुमति देता है।

चरणबद्ध सेवानिवृत्ति व्यवस्था व्यवसायों को "प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के द्वारा आवश्यक व्यावसायिक कार्यों की निरंतरता बनाए रखने में मदद करती है, जिनके पदों को भरने, कार्य / जीवन संतुलन की आवश्यकता को संबोधित करके उत्पादकता में वृद्धि करना और नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण से जुड़े लागत को कम करना हो सकता है।"