योजना के भागीदार

प्लान प्रतिभागी क्या है?

एक योजना प्रतिभागी या तो पेंशन योजना में योगदान देता है या योजना से लाभ भुगतान प्राप्त करने की स्थिति में होता है। इसमें पेंशन योजना से वितरण प्राप्त करने वाला एक सेवानिवृत्त व्यक्ति, या एक लाभार्थी या आश्रित सदस्य द्वारा नामित नाम शामिल है।

ब्रेकिंग डाउन प्लान प्रतिभागी

एक योजना प्रतिभागी को पेंशन योजना से लाभ भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, चाहे वह परिभाषित लाभ हो या परिभाषित योगदान पेंशन योजना, जब तक कि योजना के अनुबंध के तहत आवश्यकताओं को पूरा किया गया हो। अधिकांश परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं के तहत, सदस्य को अपनी अधिकतम स्वीकार्य पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम संख्या में वर्षों या सेवा को पूरा करना आवश्यक है। कंपनी की योजना के लिए "सक्रिय भागीदार" की कर कानून की परिभाषा में कर्मचारियों को नियोक्ता की योजना में भाग नहीं लेना शामिल हो सकता है।

प्रतिभागियों के लिए पेंशन योजना

पेंशन योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें एक नियोक्ता को एक कार्यकर्ता के भविष्य के लाभ के लिए अलग से निर्धारित धन के पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है। धन का पूल कर्मचारी की ओर से निवेश किया जाता है, और निवेश पर आय सेवानिवृत्ति पर श्रमिक को आय उत्पन्न करती है।

एक नियोक्ता के आवश्यक योगदान के अलावा, कुछ पेंशन योजनाओं में एक स्वैच्छिक निवेश घटक होता है। पेंशन योजना किसी कर्मचारी को फंड सेवानिवृत्ति में मदद करने के लिए अपनी मौजूदा आय का हिस्सा मजदूरी से निवेश योजना में योगदान करने की अनुमति दे सकती है। नियोक्ता किसी विशिष्ट प्रतिशत या डॉलर की राशि तक श्रमिक के वार्षिक योगदान के एक हिस्से से मेल खा सकता है। आम बोलचाल में, पेंशन योजना का मतलब अक्सर अधिक पारंपरिक परिभाषित लाभ योजना है, जिसमें एक निर्धारित भुगतान, वित्त पोषित और नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से नियंत्रित किया जाता है। कुछ कंपनियां दोनों प्रकार की योजनाओं की पेशकश करती हैं। यहां तक ​​कि वे कर्मचारियों को उनकी निर्धारित लाभ योजनाओं में 401k से अधिक संतुलन बनाने की अनुमति देते हैं। एक अन्य भिन्नता पे-एज़-यू-गो पेंशन योजना है। नियोक्ता द्वारा स्थापित, ये कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित होते हैं, जो वेतन में कटौती या एकमुश्त योगदान का विकल्प चुन सकते हैं, जिन्हें आमतौर पर 401k योजनाओं पर अनुमति नहीं है। अन्यथा, वे 401k योजनाओं के समान हैं, सिवाय इसके कि वे आम तौर पर कोई कंपनी मिलान योगदान नहीं देते हैं।

पेंशन निधि

जब परिभाषित-लाभकारी योजना नियोक्ताओं, यूनियनों या अन्य संगठनों के योगदान से बनी होती है, तो इसे आमतौर पर पेंशन फंड के रूप में जाना जाता है। एक वित्तीय मध्यस्थ द्वारा संचालित और एक कंपनी और उसके कर्मचारियों की ओर से पेशेवर फंड प्रबंधकों द्वारा प्रबंधित, पेंशन फंड अपेक्षाकृत बड़ी मात्रा में पूंजी को नियंत्रित करते हैं और कई देशों में सबसे बड़े संस्थागत निवेशकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उनके कार्य उन शेयर बाजारों पर हावी हो सकते हैं जिनमें वे निवेशित हैं। पेंशन फंड को आम तौर पर पूंजीगत लाभ कर से छूट दी जाती है। उनके निवेश विभागों पर होने वाली कमाई कर में छूट या कर छूट है।