सेवानिवृत्ति योजना गाइड

यह कर, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर लगाया जाता है, सामाजिक सुरक्षा को निधि देता है और पेरोल कर या स्वरोजगार कर के रूप में एकत्र किया जाता है।

Spousal लाभार्थी रोलओवर एक मृत पति या पत्नी के सेवानिवृत्ति निधि को उन जीवित पति को हस्तांतरित करने के लिए संदर्भित करता है जो उन निधियों को विरासत में प्राप्त करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSA) एक अमेरिकी एजेंसी है जो विकलांगता, सेवानिवृत्ति और उत्तरजीवी के लाभों को कवर करने वाले सामाजिक कार्यक्रमों का प्रबंधन करती है।

पूरक सुरक्षा आय एक कर-वित्त पोषित संघीय कार्यक्रम है जो कम आय वाले वृद्ध और विकलांग लोगों के लिए मासिक नकद वितरण प्रदान करता है।

एक सामाजिक सुरक्षा संख्या (SSN) एक संख्यात्मक पहचानकर्ता है जो अमेरिकी नागरिकों और कुछ निवासियों को उनकी आय को ट्रैक करने और लाभ का निर्धारण करने के लिए सौंपा गया है।

पेंशन लाभ के लिए उपलब्ध नेट एसेट्स में परिवर्तन का विवरण पेंशन प्रतिभागियों की स्थिति पर एक रिपोर्ट है, जो प्रतिभागियों को योजना प्रदान करता है।

वैकल्पिक लाभकारी गतिविधि विकलांगता लाभ के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा उपयोग किए जाने वाले वेतन सीमा को चिह्नित करती है।

सुपरनेशन एक कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के लाभ के लिए बनाया गया एक संगठनात्मक पेंशन कार्यक्रम है। इसे कंपनी पेंशन योजना के रूप में भी जाना जाता है।

एक सारांश योजना विवरण एक दस्तावेज है जो नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति योजना या ERISA द्वारा कवर स्वास्थ्य लाभ योजनाओं में कर्मचारियों को देना चाहिए।

एक व्यवस्थित निकासी योजना (एसडब्ल्यूपी) एक अनुसूचित निवेश वापसी योजना है जो आमतौर पर सेवानिवृत्ति में उपयोग की जाती है।

लक्ष्य-लाभ योजना वह है जिसमें सेवानिवृत्ति लाभ निवेश के प्रदर्शन पर आधारित होते हैं।

एक कर-स्थगित बचत योजना एक निवेश खाता है जो एक करदाता को निवेश किए गए धन पर कर का भुगतान स्थगित करने की अनुमति देता है जब तक कि सेवानिवृत्ति के बाद इसे वापस नहीं लिया जाता है।

कुछ विधि शब्द खाता धारक के जीवन प्रत्याशा के आधार पर सेवानिवृत्ति खाते से न्यूनतम वितरण की गणना करने का एक तरीका है।

टर्मिनल वर्ष वह वर्ष है जिसमें संपत्ति की योजना और कराधान के संदर्भ में एक व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है।

ग्रेटेस्ट जेनरेशन एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल उन लोगों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो ग्रेट डिप्रेशन के दौरान बड़े हुए और द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लिया या अन्यथा भाग लिया।

एक प्रकार का लक्ष्य-तिथि सेवानिवृत्ति कोष, जो सेवानिवृत्ति के बाद भी संपत्ति-वसूली जारी रखता है।

एक बचत योजना (टीएसपी) एक सेवानिवृत्ति निवेश कार्यक्रम है जो केवल संघीय कर्मचारियों और वर्दीधारी सेवाओं के सदस्यों के लिए खुला है।

एक शीर्ष टोपी योजना एक गैर-योग्य नियोक्ता-प्रायोजित योजना है जो अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है।

मृत्यु पदनाम पर स्थानांतरण, लाभार्थियों को प्रोबेट के माध्यम से जाने के बिना वंचित संपत्ति प्राप्त करने की अनुमति देता है।

टीआरएस राज्य-स्तरीय संगठनों का एक नेटवर्क है जो शैक्षिक कर्मचारियों के लिए पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं का सामूहिक रूप से प्रशासन करता है।

एक अल्पकालिक पेंशन योजना एक कंपनी रिटायरमेंट फंड है, जिसके पास अपनी वर्तमान और भविष्य की प्रतिबद्धताओं का आसानी से भुगतान करने के लिए पर्याप्त संपत्ति नहीं है।

1992 की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति संशोधन एक समाप्त कर्मचारी को नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत को बनाए रखने की अनुमति देता है।

एक अनफंड पेंशन योजना एक नियोक्ता-प्रबंधित सेवानिवृत्ति योजना है जो नियोक्ता के वर्तमान आय का उपयोग पेंशन भुगतानों को निधि देने के लिए करती है क्योंकि वे आवश्यक हो जाते हैं।

जब लगभग एक ही समय में पति-पत्नी की मृत्यु होती है, तो दोहरी प्रशासनिक लागतों से बचने के लिए यूनिफॉर्म सिम्बलियस डेथ एक्ट रिश्तेदारों को उनकी संपत्ति जारी करने का निर्देश देता है।

यूनिट लाभ सूत्र सेवा के वर्षों के आधार पर एक कर्मचारी के परिभाषित-लाभ योजना में नियोक्ता के योगदान की गणना करने की एक विधि है।

असीमित वैवाहिक कटौती एक ऐसा प्रावधान है जो किसी व्यक्ति को अपने पति या पत्नी को कर से मुक्त करने के लिए एक अप्रतिबंधित संपत्ति को हस्तांतरित करने की अनुमति देता है।

एक परिवर्तनीय-लाभ योजना सेवानिवृत्ति बचत का रूप है जिसमें भुगतान किए गए लाभ निवेश के प्रदर्शन के आधार पर भिन्न होते हैं।

निहित स्वार्थ शब्द से तात्पर्य मूर्त या अमूर्त संपत्ति से किसी व्यक्ति के भविष्य के अधिकार से है।

कल्याणकारी पेंशन योजना और प्रकटीकरण अधिनियम का उद्देश्य योजनाओं के वित्तीय स्वास्थ्य के लिए प्रतिभागियों के लिए योजना के प्रायोजकों को अधिक जवाबदेह बनाना है।

एक निकासी जुर्माना किसी खाते से किसी व्यक्ति द्वारा किया गया जुर्माना या अतिरिक्त प्रभार है, जहां निकासी समय रेखा के अनुसार नियंत्रित होती है।

निकासी का लाभ सेवानिवृत्ति के साथ कर्मचारियों के अधिकारों को संदर्भित करता है ताकि नियोक्ता को छोड़ने पर किसी भी संचित धन को बाहर रखा जा सके।

निकासी क्रेडिट एक पेंशन में किसी व्यक्ति की संपत्ति का हिस्सा है जिसे कर्मचारी कंपनी छोड़ने पर वापस लेने का हकदार है।

वर्ष की अधिकतम पेंशन योग्य आय वह अधिकतम राशि है जिस पर कनाडा या क्यूबेक पेंशन प्लान (C / QPP) में योगदान के लिए आधार है।

यह दूरगामी बिल टैक्स-सुविधा वाले सेवानिवृत्ति खातों तक पहुंच बढ़ाता है और पुराने अमेरिकियों को अपनी संपत्ति को रेखांकित करने से रोकता है।