यूनिट लाभ सूत्र परिभाषा

इकाई लाभ फॉर्मूला क्या है?

यूनिट लाभ सूत्र सेवा के वर्षों के आधार पर एक कर्मचारी के परिभाषित लाभ योजना में नियोक्ता के योगदान की गणना करने की एक विधि है।

कैसे एक इकाई लाभ फार्मूला काम करता है

यूनिट लाभ सूत्र का मतलब है कि कंपनी प्रत्येक वर्ष सेवा के लिए कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान करती है। इस सेवानिवृत्ति योजना योगदान प्रणाली का एक फायदा यह है कि कर्मचारियों को किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करने के लिए मुआवजा दिया जाता है। हालांकि, यूनिट लाभ पद्धति के लिए एक एक्ट्यूअर की सेवाओं की आवश्यकता होती है और बदले में, नियोक्ता के लिए उच्च संबद्ध लागत होती है।

यूनिट लाभ योजना

एक यूनिट लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन योजना है जो एक डॉलर की राशि या, आमतौर पर, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी की कमाई का एक प्रतिशत के आधार पर सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती है। एक यूनिट लाभ योजना आमतौर पर 1.25 से 2.5% तक के प्रतिशत पर आधारित होती है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर पहुंचता है, तो कर्मचारी की वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ को निर्धारित करने के लिए उनकी सेवा के वर्षों को कैरियर औसत वेतन से गुणा प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

परिभाषित लाभ योजना

एक परिभाषित लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जहां कर्मचारी लाभ एक सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है जो कई कारकों पर विचार करती है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास। कंपनी योजना के लिए पोर्टफोलियो प्रबंधन और निवेश जोखिम का प्रबंधन करती है। इस बात पर भी प्रतिबंध हैं कि कोई कर्मचारी कब और किस विधि से बिना दंड के धन निकाल सकता है।

परिभाषित लाभ योजनाएं, जिसमें पेंशन योजना या योग्य लाभ योजनाएं शामिल हैं, को परिभाषित किया जाता है क्योंकि कर्मचारी और नियोक्ता समय से पहले सेवानिवृत्ति लाभ की गणना के लिए सूत्र जानते हैं। यह फंड अन्य पेंशन फंडों से अलग है, जहां पेआउट राशि निवेश रिटर्न पर निर्भर करती है, और अगर खराब रिटर्न के परिणामस्वरूप फंडिंग की कमी होती है, तो नियोक्ता को अंतर बनाने के लिए कंपनी की कमाई पर टैप करना होगा। क्योंकि नियोक्ता निवेश के निर्णय लेने और योजना के निवेश को प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार है, इसलिए नियोक्ता सभी निवेश जोखिम को मानता है।

कर-योग्य लाभ योजना में पेंशन योजना के समान विशेषताएं हैं, लेकिन यह नियोक्ता और लाभार्थियों को गैर-योग्य योजनाओं के तहत अतिरिक्त कर प्रोत्साहन उपलब्ध नहीं कराता है।

योग्य सेवानिवृत्ति योजना

एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना आंतरिक राजस्व संहिता धारा 401 ए की आवश्यकताओं को पूरा करती है, और इसलिए यह कुछ कर लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य है। इस तरह की सेवानिवृत्ति योजना कंपनी के कर्मचारियों के लाभ के लिए एक नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है।

अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों के लिए उनके योगदान के लिए कर विराम देती है। योग्य योजनाएं जो कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से को योजना में स्थगित करने की अनुमति देती हैं, कर योग्य आय को कम करके कर्मचारियों की वर्तमान आयकर देयता को कम करती हैं। योग्य सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ताओं को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करती है।