लक्ष्य

लक्ष्य-लाभ योजना की परिभाषा

लक्ष्य-लाभ योजना वह है जो परिभाषित लाभ (डीबी) योजना के समान है, जिसमें योगदान अनुमानित सेवानिवृत्ति लाभों पर आधारित है। हालांकि, एक परिभाषित लाभ योजना के विपरीत, वितरण में लक्ष्य-लाभ योजना में भाग लेने वाले वितरण, निवेश के प्रदर्शन पर आधारित होते हैं और इसलिए, गारंटी नहीं दी जाती है।

लक्ष्य-लाभ योजना कैसे काम करती है

टारगेट बेनिफिट प्लान भी मुद्रा खरीद योजना में कुछ समानता रखता है, जिसमें योगदान अनिवार्य है। मुद्रा खरीद योजना में, एक कर्मचारी या नियोक्ता उस प्रतिशत के अनुसार वार्षिक योगदान करता है, जिसकी योजना की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक योजना जिसके लिए 5% के योगदान की आवश्यकता होती है, इसका मतलब है कि नियोक्ता प्रत्येक पात्र कर्मचारी के वेतन का 5% सालाना उसके अलग खाते में योगदान देता है। योगदान किया जाना चाहिए कि क्या व्यवसाय लाभ कमाता है या नहीं।

लक्ष्य-लाभ योजना और परिभाषित लाभ योजनाएं

लक्ष्य-लाभ योजनाओं की तुलना में निर्धारित लाभ (या DB) योजनाएँ थोड़ी व्यापक हैं। परिभाषित लाभ पेंशन योजना में, एक प्रतिभागी को किसी विशेष नियोक्ता के साथ मुआवजे, उम्र और सेवा के वर्षों के आधार पर सेवानिवृत्ति में एक निश्चित लाभ प्राप्त होता है।

DB योजनाओं की गारंटी पेंशन लाभ गारंटी निगम (PBGC), एक संघीय सरकारी एजेंसी द्वारा दी जाती है। परिभाषित लाभ योजना के बदलाव में पारंपरिक विकल्प के अलावा नकद शेष राशि और 412 (i) योजना शामिल है।

एक नकद शेष योजना में, एक नियोक्ता प्रतिभागी के खाते को उसके वार्षिक मुआवजे और ब्याज के एक प्रतिशत के साथ क्रेडिट करता है। कंपनी पूरी तरह से पोर्टफोलियो में मुनाफे और नुकसान के सभी स्वामित्व रखती है। कर-योग्य 412 (i) योजना में, छोटे व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया, जो भी राशि मालिक की योजना में योगदान करती है वह कंपनी को कर कटौती के रूप में तुरंत उपलब्ध हो जाती है। इस तरह की योजना को निधि देने वाली एकमात्र चीजें वार्षिकियां या वार्षिकियां और जीवन बीमा के संयोजन की गारंटी होती हैं।

परिभाषित लाभ योजनाओं के विपरीत, परिभाषित योगदान (या डीसी) योजना वे सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जिनमें कर्मचारी प्रत्येक चक्र में एक निश्चित राशि या अपने पेचेक का एक प्रतिशत योगदान करते हैं। एक नियोक्ता अक्सर एक डीसी योजना में एक कर्मचारी के नियमित योगदान से मेल खाएगा। एक 401 (के) परिभाषित योगदान योजना का एक उदाहरण है।

लक्ष्य-सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में हालिया समाचार

DB और DC दोनों योजनाओं में कमियां हैं। जबकि डीबी योजनाओं में नियोक्ताओं को बड़े जोखिम उठाने की आवश्यकता होती है, डीसी योजनाएं इन जोखिमों के बोझ को अलग-अलग श्रमिकों और सेवानिवृत्त लोगों पर स्थानांतरित करती हैं। दोनों के मिश्रित परिणाम आए हैं। इसके लिए, यूके और नीदरलैंड सहित अमेरिका के बाहर कई स्थानों पर लक्ष्य-लाभ निधि उत्पन्न हुई हैं। 2018 ब्लूमबर्ग के एक लेख में कहा गया है कि इन मॉडलों में, जब परिसंपत्ति मूल्य और फंड की लंबी उम्र बदल जाती है, तो लाभ नीचे के बाजार में नीचे की ओर और एक अच्छे बाजार में ऊपर की ओर समायोजित होते हैं।