पेंशन समायोजन उत्क्रमण क्या है?
पेंशन समायोजन उत्क्रमण (PAR) श्रमिकों के लिए एक विकल्प है जिसके तहत वे एक पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (आरआरएसपी) और जमा पंजीकृत पेंशन योजना को जोड़कर एक सेवानिवृत्त लाभ साझा योजना (DPSP) या एक पंजीकृत पेंशन योजना से जल्दी वापस लेने के बाद सेवानिवृत्ति लाभ को समायोजित कर सकते हैं। (आरपीपी) एक नियोक्ता के साथ।
पेंशन समायोजन रिवर्सल (PAR) को समझना
किसी व्यक्ति के डीपीएसपी या आरपीपी को कर्मचारी के रूप में छोड़ने पर किसी व्यक्ति के पंजीकृत रिटायरमेंट सेविंग प्लान या पूलेड रजिस्टर्ड पेंशन प्लान में जोड़ने के लिए कनाडा में एक PAR का उपयोग किया जाता है।
PAR एक वर्ष में किसी कर्मचारी के लिए पेंशन योजना में योगदान किए गए धन की मात्रा को कम कर देता है, जिससे RRSP कटौती की सीमा बढ़ जाती है।
उदाहरण के लिए, PAR तब हो सकता है, जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी को छोटी अवधि के बाद छोड़ देता है और इससे पहले कि कर्मचारी निहित होता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता ने अभी तक कर्मचारी के पेंशन फंड में योगदान नहीं दिया है। यदि यह मामला है, तो पेंशन केवल कर्मचारी के योगदान से बना है, और नियोक्ता के योगदान की गणना नहीं की जाती है।
पेंशन समायोजन उत्क्रमण के लिए पात्रता
PAR के योग्य होने के लिए, कर्मचारी को किसी कंपनी के साथ रोजगार समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी पेंशन योजना में सदस्यता समाप्त करके और एक आरआरएसपी को लाभ हस्तांतरित करके पेंशन समायोजन उलट कर सकते हैं।
एक बार जब एक योजना में भागीदार को निहित कर दिया जाता है या उसे मूर्त लाभ प्राप्त हो जाता है, जिसमें नियोक्ता को धन का मिलान करना शामिल है, तो वे अब PAR के लिए पात्र नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी जो किसी कंपनी को छोड़ देता है लेकिन पेंशन योजना में सदस्यता जारी रखता है वह PAR के लिए पात्र नहीं है।
एक DPSP के लिए पेंशन समायोजन उत्क्रमण की गणना
डीपीएसपी एक ऐसी व्यवस्था है जिसके तहत एक नियोक्ता अपने व्यवसाय से सभी या कर्मचारियों के एक निर्दिष्ट समूह को लाभ प्रदान करने के लिए लाभ साझा कर सकता है। योगदान को आमतौर पर नियोक्ता के मुनाफे या कर्मचारी की कमाई के प्रतिशत के रूप में कहा जाता है। सदस्य DPSP में योगदान नहीं कर सकते। ये योजनाएं अधिनियम और विनियम द्वारा शासित हैं और प्रांतीय पेंशन कानून के अधीन नहीं हैं।
DPSP के तहत, एक PAR की गणना एक ऐसे व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए जिसने 1996 में मृत्यु के अलावा किसी कारण से सदस्यता समाप्त कर दी हो और उसे योजना के तहत कोई किस्त भुगतान नहीं मिला हो।
PAR की गणना समाप्ति की तारीख तक उनके पेंशन क्रेडिट में शामिल सभी राशियों के कुल के रूप में की जाती है, जो खाता धारक समाप्ति के समय प्राप्त करने का हकदार नहीं था। आवंटन या योगदान पर कमाई PAR में शामिल नहीं है।
किसी व्यक्ति के पेंशन क्रेडिट के कुल में समाप्ति के वर्ष के लिए पेंशन क्रेडिट शामिल है, भले ही इस पेंशन क्रेडिट को PAR के रिपोर्ट किए जाने तक रिपोर्ट नहीं किया जा सकता है। इसलिए, एक व्यक्ति को किसी भी अप्रकाशित मात्रा पर विचार करने की आवश्यकता होगी, जिसमें समाप्ति की वर्ष में किसी व्यक्ति को आवंटित की गई जब्ती भी शामिल है, जब PAR की गणना की जाती है।
आरपीपी के लिए पेंशन समायोजन उत्क्रमण की गणना
एक आरपीपी एक नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्ति के बाद व्यक्तियों को आवधिक भुगतान प्रदान करने और कर्मचारियों के रूप में उनकी सेवा के लिए मृत्यु तक की व्यवस्था है। एक RPP अधिनियम और विनियमों के अधीन है, और इसे प्रांतीय और संघीय पेंशन कानून द्वारा भी विनियमित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, पेंशन लाभ मानक अधिनियम)।
RPP के तहत, एक PAR की गणना एक ऐसे व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए जिसने 1996 में मृत्यु के अलावा किसी अन्य कारण से सदस्यता समाप्त कर दी हो और उसे योजना के तहत कोई सेवानिवृत्ति लाभ नहीं मिला हो। इसकी गणना उसी तरह से की जाती है जैसे कि यह डीपीएसपी के तहत होती है, और बिना शर्त राशि के संबंध में भी यही शर्तें लागू होती हैं।
व्यक्ति द्वारा योजना छोड़ने के बाद आवंटित किसी भी राशि को उस समय पेंशन क्रेडिट में शामिल किया जाएगा लेकिन पहले से गणना की गई PAR को प्रभावित नहीं करेगा।
