कैलिफोर्निया विधानसभा बिल 5 (ab5) परिभाषा

कैलिफोर्निया विधानसभा बिल 5 (AB5) क्या है?

कैलिफोर्निया असेंबली बिल 5 (AB5), जिसे "गिग वर्कर बिल" के रूप में जाना जाता है, सितंबर 2019 में गवर्नर गेविन न्यूज़ॉम द्वारा कानून में हस्ताक्षरित कानून का एक टुकड़ा है। 1 जनवरी, 2020 को प्रभावी होने के लिए अनुसूचित, इसे कंपनियों की आवश्यकता होगी कि कुछ अपवादों के साथ, उन्हें कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लें। यह बिल 2018 में कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट में पहुंचे एक मामले में किए गए एक फैसले पर विस्तार करता है, डायनेमेक्स ऑपरेशंस वेस्ट, इंक। बनाम सुपीरियर कोर्ट ऑफ लॉस एंजिल्स।

चाबी छीन लेना

• कैलिफ़ोर्निया असेंबली बिल 5 (AB5) कर्मचारियों को गिग श्रमिकों के लिए कर्मचारी वर्गीकरण की स्थिति प्रदान करता है। कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों को साबित करने के लिए तीन-स्तरीय परीक्षण का उपयोग करना चाहिए, न कि कर्मचारियों को।, लफ्ट, और डोरडैश।

कैलिफोर्निया विधानसभा बिल 5 (AB5) को समझना

2018 डायनेमेक्स में मामला, कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि कंपनियों को कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए यह निर्धारित करने में तीन-आयामी परीक्षण का उपयोग करना चाहिए। यह परीक्षण मानता है कि श्रमिक कर्मचारी हैं जब तक कि कंपनी जो उन्हें काम पर रखती है वह निम्नलिखित तीन चीजें साबित कर सकते हैं।

1. श्रमिक कंपनी के नियंत्रण या दिशा के बिना सेवाओं को करने के लिए स्वतंत्र है। कार्यकर्ता कंपनी के व्यावसायिक गतिविधियों के सामान्य पाठ्यक्रम से बाहर काम करने वाले कार्य कर रहा है। कार्यकर्ता कस्टमाइज़ एक स्वतंत्र रूप से स्थापित व्यापार, व्यवसाय या व्यवसाय में लगा हुआ है वही प्रकृति जो कार्य में शामिल है।

यह परीक्षण कंपनियों को यह साबित करने के लिए एक उच्च स्तर पर रखता है कि श्रमिकों को कैलिफोर्निया में पहले इस्तेमाल किए जाने की तुलना में स्वतंत्र ठेकेदार हैं। AB5 इस परीक्षण को कैलिफोर्निया राज्य में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए सोने की नई मानक आवश्यकता बनाता है।

कंपनी के कर्मचारी के रूप में टमटम कार्यकर्ता का पुनर्वर्गीकरण महत्वपूर्ण लाभ ला सकता है, लेकिन यह काम के घंटे के संबंध में लचीलेपन का नुकसान भी हो सकता है।

श्रमिकों के लिए AB5 के फायदे और नुकसान

AB5 और इसके एक-दो-तीन परीक्षण का सबसे तात्कालिक निहितार्थ यह है कि यह स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों में बदल देता है। मोटस के मुख्य कानूनी अधिकारी डेनियल लैकी का कहना है, "गिग कंपनियों का प्रमुख कारक '2' है, जो किसी भी कंपनी के लिए काम करने वाले व्यक्ति को उस कंपनी के व्यवसाय के समान काम करने वाला कर्मचारी कहती है।" मोबाइल-सक्षम वर्कफोर्स के साथ व्यवसायों के लिए प्रतिपूर्ति समाधान प्रदान करता है।

लैकी का कहना है कि, नए बिल के तहत, अगर नियोक्ता कर्मचारियों के रूप में गिग वर्कर्स का वर्गीकरण करना शुरू करते हैं, तो इसका मतलब है कि ये वर्कर्स न्यूनतम वेतन, व्यय प्रतिपूर्ति, कर्मचारी लाभ, बाकी ब्रेक और कैलिफोर्निया राज्य कानून के कर्मचारियों को दिए गए अन्य लाभों के हकदार होंगे। । उस अर्थ में, बिल टमटम अर्थव्यवस्था में काम करने वालों और नियमित कर्मचारियों के रूप में काम पर रखने वालों के बीच एक स्तर का खेल क्षेत्र बनाता है।

हालांकि, संभावित डाउनसाइड होते हैं, अगर गिग वर्कर्स जिन्हें कर्मचारियों के रूप में माना जाता है, इस वजह से, मानकों के एक नए सेट का पालन करने की अपेक्षा की जाती है कि वे अपना काम कैसे करते हैं। उदाहरण के लिए, राइड-शेयरिंग या डिलीवरी कंपनी के लिए ड्राइवर होने की एक बड़ी अपील यह काम करने की क्षमता है कि कब और कब काम करना है।

एक कर्मचारी के रूप में, एक पूर्व गिग कार्यकर्ता उस विकल्प को खो सकता है। "कुछ लोग इस तरह के काम और लचीलेपन के लिए बहुत आकर्षित होते हैं और सबसे अधिक संभावना छोड़ देंगे, क्योंकि वे निश्चित कार्यक्रम या अन्य नियमों और आवश्यकताओं को पसंद नहीं कर सकते हैं, " कायरड एसोसिएट्स के अध्यक्ष और सीईओ इलियट डिंकिन कहते हैं, एक पिट्सबर्ग-आधारित परामर्श और एक्चुरियल फर्म। "यह प्रतीत होता है एक बहुत ही लोकप्रिय काम है, पूरी तरह से ड्राइवरों की संख्या पर आधारित है।"

लैकी का कहना है कि नया कानून लचीलेपन को पूरी तरह से समाप्त करने का आदेश नहीं देता है। "लेकिन अगर नियोक्ता ठेकेदारों के बजाय कर्मचारियों के लिए भुगतान करने की अधिक लागत को भड़काना शुरू कर देते हैं, तो वे उस क्षमता का लाभ उठाने का फैसला कर सकते हैं जो उन्हें अधिक नियंत्रण प्रदान करने के लिए देता है।"

50 +

व्यवसायों और व्यवसायों की संख्या AB5 से छूट दी गई है।

कंपनियों के लिए AB5 के फायदे और नुकसान

कैलिफोर्निया AB5 कानून में हस्ताक्षर करने से कई प्रभावित होते हैं, लेकिन सभी नहीं, व्यवसाय जो कैलिफोर्निया में टमटम श्रमिकों पर भरोसा करते हैं। 50 से अधिक व्यवसायों और प्रकार के व्यवसायों को छूट दी जाती है, जिसमें बीमा एजेंट, वकील, रियल एस्टेट एजेंट और कुछ प्रकार के व्यवसाय-से-व्यापार ठेकेदार और रेफरल एजेंसियां ​​शामिल हैं। जिन कंपनियों को छूट नहीं है, उन्हें इस बात का बारीकी से ध्यान रखना होगा कि वे कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे वर्गीकृत करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे बिल की शर्तों का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं।

ऐसी कंपनियों के लिए जो कर्मचारियों के रूप में गिग श्रमिकों को पुनर्परिभाषित करती हैं, यह सवाल कि संक्रमण कितना आसान है लागत पर केंद्र होंगे। अगर कंपनियों को अब न्यूनतम वेतन, भुगतान किए गए समय और स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना पड़ता है, और कर्मचारियों की इस नई फसल के लिए बेरोजगारी बीमा और श्रमिक के मुआवजे के लाभों का भुगतान करना पड़ता है, तो यह नीचे की रेखा पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।

AB5 राइड-शेयरिंग और डिलीवरी कंपनियों, जैसे Uber, Lyft, और DoorDash को सुर्खियों में रखता है। Uber और Lyft दोनों ने बिल से लड़ने की कसम खाई है। कम से कम एक रिपोर्ट बताती है कि कर्मचारियों के रूप में गिग वर्कर्स को फिर से भरने की लागत संभावित रूप से दोनों कंपनियों को दिवालिया कर सकती है, इस प्रक्रिया में गिग वर्कर बिजनेस मॉडल को नष्ट कर सकती है। डिंकिन का कहना है कि अगर इस प्रकार की कंपनियां अपनी लाभ की स्थिति को संरक्षित करना चाहती हैं, तो संभवतः पुनर्वर्गीकरण की अतिरिक्त लागत उन उपभोक्ताओं को पारित की जाएगी जो अपनी सेवाओं का उपयोग करते हैं।

AB5 के विशेष विचार

जैसा कि AB5 को लेकर विवाद जारी है, गिग कार्यकर्ता और कंपनियां जो उन्हें दूसरे राज्यों में रखती हैं, उन्हें बिल के स्वागत पर पूरा ध्यान देना चाहिए। इलिनोइस राज्य ने पहले ही कानून पारित कर दिया है जो एबी 5 द्वारा स्थापित दिशानिर्देशों को प्रतिबिंबित करता है। न्यूयॉर्क राज्य में, योजनाएं कानून लाने के लिए काम कर रही हैं जो समान पैमाने पर टमटम श्रमिकों की रक्षा करेंगे। यदि प्रवृत्ति का प्रसार जारी है, तो यह टमटम अर्थव्यवस्था के भीतर व्यापक व्यवधान पैदा कर सकता है। इसी समय, उपभोक्ताओं को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि अगर वे कंपनियों द्वारा दी जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें बढ़ाते हैं जो गिग श्रमिकों का उपयोग करते हैं तो लागत के दृष्टिकोण से इसका क्या मतलब हो सकता है।