सेवानिवृत्ति की परिभाषा के चरण

सेवानिवृत्ति के चरण क्या हैं?

सेवानिवृत्ति के चरणों में 1970 के दशक में शोधकर्ता रॉबर्ट एटली द्वारा वर्णित एक छह-चरण की प्रक्रिया है जिसमें पूर्व-सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति, संतोष, विघटन, पुनर्खोज और दिनचर्या शामिल है। सभी व्यक्ति इन सभी चरणों का अनुभव नहीं करेंगे, लेकिन अंतर्निहित विचार एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में सेवानिवृत्ति की सोच के लिए एक रूपरेखा प्रदान करना है जिसमें केवल एक बार की घटना के बजाय भावनात्मक और वित्तीय समायोजन दोनों शामिल हैं। सेवानिवृत्ति के चरणों के रूप में भी जाना जाता है।

सेवानिवृत्ति के चरणों को समझना

एक व्यापक सेवानिवृत्ति योजना को केवल इस बात पर विचार करना चाहिए कि कार्यबल को छोड़ने के लिए किसी को कितना पैसा बचाने की आवश्यकता है। सेवानिवृत्ति के भावनात्मक पहलुओं से निपटने के लिए एक रणनीति, जैसे कि काम की जगह लेने के लिए सार्थक गतिविधियां ढूंढना, अकेलेपन, ऊब, और मोहभंग की भावनाओं को दरकिनार करने में मदद करेगा जो कभी-कभी नौकरी-मुक्त पहनने के शुरुआती उत्साह के बाद निर्धारित होता है।

सेवानिवृत्ति के साथ नकल

एटली के प्रारंभिक अध्ययन के बाद से अकादमिक शोधकर्ताओं ने एक उल्लेखनीय सीमा तक, अपने निष्कर्षों की पुष्टि की और इस पर विस्तार किया। एक पेपर में, जॉर्जिया स्टेट यूनिवर्सिटी के डोनाल्ड रिट्ज और चैपल हिल में उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के एलिजाबेथ मुटरन ने कहा: "सबसे पहले, हमने एटली के सेवानिवृत्ति समायोजन (1976) के मॉडल के लिए सामान्य समर्थन पाया। दूसरा, सेवानिवृत्ति समायोजन को प्रभावित करने वाले कारक। डेटा विश्लेषण से पता चला है कि: 1) पूर्व-सेवानिवृत्ति आत्मसम्मान और मित्र पहचान अर्थ, साथ ही पेंशन योग्यता, छह महीने, 12 महीने और 24 महीने के बाद सेवानिवृत्ति पर सेवानिवृत्ति के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण में वृद्धि; 2) सेवानिवृत्ति योजना और स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति से पहले सेवानिवृत्ति के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण में वृद्धि हुई, लेकिन बाद में सेवानिवृत्ति के पहले दो वर्षों में नहीं; 3) खराब स्वास्थ्य ने सेवानिवृत्ति के पहले दो वर्षों में पहले की तुलना में बाद में सेवानिवृत्ति की ओर सकारात्मक दृष्टिकोण में कमी की, और 4) केवल सीमित लिंग प्रभाव थे ।"

एटली ने सुझाव दिया कि लगभग एक तिहाई वृद्ध वयस्क सेवानिवृत्ति के लिए इस समायोजन को करने में कठिनाई का अनुभव करते हैं और परामर्श और अन्य हस्तक्षेपों से इन लोगों को न केवल अधिक संतोषजनक सेवानिवृत्ति, बल्कि सामान्य रूप से बेहतर जीवन दृष्टिकोण रखने में मदद मिलेगी।

अमेरिकन काउंसलिंग एसोसिएशन ने कहा, "पेशेवर परामर्शदाता वित्तीय नियोजन के विशेषज्ञ नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे निश्चित रूप से ग्राहकों को यह पता लगाने में मदद कर सकते हैं कि वे अपने जीवन को सेवानिवृत्ति के बाद कैसा दिखना चाहते हैं और उस दृष्टि को वास्तविकता बनाने के लिए कदम उठाएं।"

“काउंसलर कैरियर मार्गदर्शन, परीक्षण और कैरियर की खोज की पेशकश कर सकते हैं। वे कई तरह के परीक्षण दे सकते हैं जो ग्राहकों को उन अवसरों पर विचार करने में मदद कर सकते हैं, जिनके बारे में उन्होंने अन्यथा नहीं सोचा होगा। ”वेंडी किल्म, एक एसीए सदस्य और पुस्तक कैरियर काउंसलिंग इंटरवेंशंस: प्रैक्टिस विद डाइवर्स क्लीवर्स, ने काउंसलिंग टुडे को बताया।