पॉप-अप विकल्प क्या है?
एक पॉप-अप विकल्प एक संयुक्त और उत्तरजीविता वार्षिकी या पेंशन विकल्प है, जो आमतौर पर विवाहित जोड़ों तक सीमित होता है, यदि यह उद्घोषित या पेंशन योजना के सदस्य के पति या पत्नी योजना सदस्य को पूर्वनिर्धारित करता है। पॉप-अप विकल्प तो पति या पत्नी की मृत्यु के बाद योजना सदस्य की पेंशन को बढ़ा देता है।
पेंशन राशि में वृद्धि इस तथ्य से संभव हो गई है कि योजना के सदस्य के गुजर जाने के बाद पेंशन योजना को अब एक स्पूसल पेंशन प्रदान नहीं करनी है।
चाबी छीन लेना
- एक पॉप-अप विकल्प एक संयुक्त या उत्तरजीवी पेंशन योजना या वार्षिकी में एक खंड है जो स्पाउसल पेंशनर के भुगतान को बढ़ाता है यदि पेंशन सदस्य या एनीउंटेंट अपने पति या पत्नी से पहले मर जाता है। अप-अप विकल्प अतिरिक्त लागत के साथ आते हैं, आमतौर पर कम डिफ़ॉल्ट के रूप में। पेंशन भुगतान, जबकि वे जीवित हैं। पोप-अप फंड इस तथ्य के आधार पर उपलब्ध कराए जाते हैं कि सदस्य या वर्षक को अब संयुक्त स्पूसल लाभ के भुगतान की आवश्यकता नहीं है।
पॉप-अप विकल्प कैसे काम करते हैं
यह पॉप-अप विकल्प विवाहित सेवानिवृत्त लोगों के लिए आकर्षक है, जो पेंशन आय पर निर्भर करते हैं, लेकिन इस विकल्प के पास इससे जुड़ी लागत है। सभी चीजें समान होने के कारण, एक योजना सदस्य जो पॉप-अप विकल्प का चयन करता है, उसे उस सदस्य की तुलना में एक छोटी पेंशन मिलेगी जो पॉप-अप विकल्प का चयन नहीं करता है। चूँकि योजना सदस्य के पति या पत्नी को यह निम्न पेंशन राशि प्राप्त होती है यदि योजना सदस्य पहले ही पास हो जाता है, तो योजना सदस्य और पति या पत्नी के स्वास्थ्य की सापेक्ष स्थिति पर ध्यान दिया जाना चाहिए, इसके अलावा गुण के आधार पर लागत-लाभ विश्लेषण पॉप-अप विकल्प ही आवश्यक हो सकता है।
उदाहरण के लिए, 2018 में, NYC कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम (NYCERS) के कर्मचारी पॉप-अप विकल्प का चुनाव कर सकते हैं। जीवनसाथी या लाभार्थी का समय से पहले निधन हो जाने की स्थिति में $ 20, 000 के अधिकतम सेवानिवृत्ति भत्ते के लिए रिटायर का लाभ "पॉप अप" होगा। फिर सभी भुगतान रिटायर की मृत्यु पर समाप्त हो जाएंगे। यदि एक NYCERS रिटायर इस पद्धति का चयन करता है, तो वह विकल्प लागू होने के बाद उसे या उसके लाभार्थी को बदल नहीं सकता है।
पॉप-अप विकल्प और पेंशन योजनाओं का अवलोकन
पेंशन योजनाएं जटिल वित्तीय वाहन हैं जिनमें कई प्रकार की सुविधाएँ हैं, जिनमें पॉप अप विकल्प भी शामिल हैं। थोड़ा पीछे हटते हुए, सभी पेंशन योजनाओं में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के भविष्य के लाभ के लिए अलग से निर्धारित धन के पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है। पेंशन योजनाएं निगमों, सार्वजनिक सेवा संगठनों जैसे शिकागो पुलिस और अग्निशमन विभाग की पेंशन योजना या कैलिफ़ोर्निया स्टेट टीचर्स रिटायरमेंट सिस्टम (CalSTRS) और नॉर्वेजियन सॉवरिन वेल्थ फंड जैसी सरकारों के लिए मौजूद हैं। (2018 में, यह फंड प्रबंधन के तहत परिसंपत्तियों में $ 131 बिलियन हो गया था।)
पेंशन का धन, कर्मचारी की ओर से निवेश किया जाता है, और इन निवेशों पर होने वाली आय सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों के लिए आय उत्पन्न करती है। कुछ पेंशन योजनाओं में एक नियोक्ता के आवश्यक योगदान के अलावा एक स्वैच्छिक निवेश घटक होता है। कुछ नियोक्ता किसी विशिष्ट प्रतिशत या डॉलर की राशि तक कार्यकर्ता के वार्षिक योगदान के एक हिस्से का मिलान करने के लिए भी चुनाव कर सकते हैं। परिभाषित लाभ पेंशन योजना एक सामान्य संरचना है जिसमें कर्मचारी लाभ की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो कई कारकों पर विचार करता है, जैसे कि रोजगार की अवधि और वेतन इतिहास।
