पेंशन जोखिम हस्तांतरण परिभाषा

पेंशन जोखिम हस्तांतरण क्या है?

पेंशन जोखिम हस्तांतरण तब होता है जब एक परिभाषित लाभ पेंशन प्रदाता योजना के कुछ या सभी जोखिम (जैसे, पूर्व कर्मचारी लाभार्थियों को सेवानिवृत्ति आय देयता) को रोक देता है। योजना प्रायोजक निहित योजना प्रतिभागियों को एकमुश्त भुगतान की पेशकश कर स्वेच्छा से योजना को छोड़ सकते हैं (कर्मचारियों की पेंशन खरीद कर) या बीमा कंपनी के साथ बातचीत करके उन गारंटीकृत लाभों का भुगतान करने की जिम्मेदारी ले सकते हैं।

पेंशन रिस्क ट्रांसफर कैसे काम करता है

कंपनियाँ आय की अस्थिरता से बचने और अपने मुख्य व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए खुद को सक्षम करने के लिए पेंशन जोखिम स्थानांतरित करती हैं। पेंशन प्लान की कुल वार्षिक लागत निवेश रिटर्न, परिवर्तनीय दरों और प्रतिभागियों की लंबी उम्र में चर के कारण भविष्यवाणी करना कठिन हो सकता है। बड़ी कंपनियों ने कर्मचारियों के लिए पेंशन नियोजन जिम्मेदारी को हस्तांतरित करने की प्रवृत्ति पर पकड़ बना ली थी, लेकिन 2012 में यह तब बदलना शुरू हुआ जब फॉर्च्यून 500 के कई खिलाड़ियों ने पेंशन जोखिम को स्थानांतरित करने की मांग की। इनमें Ford Motor Co., Sears, Roebuck & Co., JC Penney Co. Inc. और PepsiCo Inc. (जिन्होंने पूर्व कर्मचारियों को एक वैकल्पिक एकमुश्त भुगतान की पेशकश की), साथ ही General Motors Co. और Verizon Communications Inc., जो सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिकी खरीदता है।

जोखिम हस्तांतरण लेनदेन में संबोधित जोखिमों के प्रकारों में शामिल हैं:

• जोखिम जो प्रतिभागी वर्तमान वार्षिकी मृत्यु दर की तुलना में अधिक समय तक जीवित रहेंगे, वह संकेत देगा (दीर्घायु जोखिम) वह जोखिम जो सेवानिवृत्ति लाभ का भुगतान करने के लिए अलग से निर्धारित किया गया है, निवेश वापसी (निवेश जोखिम) की अपेक्षित दरों को प्राप्त करने में विफल हो जाएगा। बैलेंस शीट दायित्वों, शुद्ध आवधिक लागत और आवश्यक योगदान (ब्याज दर जोखिम) में महत्वपूर्ण और अप्रत्याशित उतार-चढ़ाव का कारण होगा, एक योजना प्रायोजक की पेंशन देनदारियों के जोखिम, शेष संपत्ति / प्रायोजकों की देनदारियों के सापेक्ष बड़े पैमाने पर हो रहे हैं।

कंपनियों ने कई कारणों से ऐतिहासिक रूप से पेंशन योजना को अपनाया है, जैसे कि योग्य कर्मचारियों के आकर्षण और प्रतिधारण, कार्यबल प्रबंधन, पितृदोष, कर्मचारी अपेक्षाएं और अनुकूल कर नीतियां। प्रायोजन की स्वैच्छिक प्रकृति के प्रकाश में, योजना प्रायोजकों का मानना ​​है कि नए प्रवेशकों के लिए एक योजना को बंद करने, लाभ को कम करने या फ्रीज करने, या किसी योजना को पूरी तरह से समाप्त करने (सभी उपार्जित लाभों के लिए प्रदान करने के बाद) की क्षमता रही है और गोद लेने को प्रोत्साहित करने के लिए आवश्यक है। और योजनाओं की निरंतरता।

चाबी छीन लेना

• पेंशन जोखिम हस्तांतरण तब होता है जब एक परिभाषित-लाभ-लाभ (डीबी) पेंशन प्रदाता प्रतिभागियों की योजना बनाने के लिए गारंटीकृत सेवानिवृत्ति आय का भुगतान करने के लिए अपने कुछ या सभी दायित्वों को हटाने का प्रयास करता है। निर्धारित पेंशन दायित्व उन कंपनियों के लिए एक बहुत बड़ी देयता का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिन्होंने अपने वर्तमान में सेवानिवृत्ति आय की गारंटी दी है और पिछले कर्मचारी। पेंशन प्रदाता वैकल्पिक रूप से वार्षिकी अनुबंधों के माध्यम से या पेंशन की शर्तों के पुनर्गठन के लिए यूनियनों के साथ बातचीत के माध्यम से बीमा कंपनियों को कुछ जोखिम हस्तांतरित करना चाह सकते हैं।

पेंशन जोखिम हस्तांतरण के प्रकार

ऐसे कई तरीके हैं जो एक पेंशन प्रदाता अपने दायित्वों के माध्यम से कर्मचारियों के लिए गारंटीकृत सेवानिवृत्ति आय का भुगतान करने के लिए जोखिम के हस्तांतरण के बारे में कर सकते हैं:

• किसी बीमा कंपनी से वार्षिकी की खरीद जो कुछ या सभी योजना प्रतिभागियों के लिए देनदारियों को स्थानांतरित करती है (योजना प्रायोजक से उस देयता के बारे में ऊपर उल्लेखित जोखिमों को हटाते हुए)। गांठ रकम (खरीद-बहिष्कार) पेंशन योजना में भाग लेने वालों की देयता: जो देयता को पूरा करती है। उन प्रतिभागियों के लिए योजना। योजना प्रायोजक के लिए जोखिम को कम करने के लिए योजना निवेशों का पुनर्गठन।