सेवानिवृत्ति योजना गाइड

एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) एक योग्य लाभ-बंटवारे, स्टॉक-बोनस, पूर्व-ईरिसा धन-खरीद पेंशन योजना, या ग्रामीण सहकारी योजना के वित्तपोषण की एक विशिष्ट विधि है।

कैच-अप योगदान एक प्रकार का सेवानिवृत्ति योगदान है जो 50 या उससे अधिक उम्र वालों को उनके 401 (के) और IRAs में अतिरिक्त योगदान करने की अनुमति देता है।

सेंट्रल प्रोविडेंट फंड एक अनिवार्य लाभ खाता है जो एक व्यापक सेवानिवृत्ति योजना के साथ सिंगापुरी प्रदान करने के लिए है।

क्लिफ वेस्टिंग में, कर्मचारियों को एक निश्चित तिथि पर अपने सेवानिवृत्ति योजना खाते से पूर्ण लाभ प्राप्त होता है, बनाम समय के साथ धीरे-धीरे निहित हो जाता है।

महंगाई के प्रभावों का मुकाबला करने के लिए लाभों को समायोजित करने के लिए सामाजिक सुरक्षा और पूरक सुरक्षा आय के लिए एक लागत-रहने वाला समायोजन (COLA) किया जाता है।

एक आकस्मिक लाभार्थी एक लाभार्थी है जो लाभ प्राप्त करेगा यदि प्राथमिक लाभार्थी उस समय मर गया है जब लाभ का भुगतान किया जाना है।

एक कॉर्पोरेट पेंशन योजना एक कर्मचारी लाभ है जो सेवा की लंबाई और वेतन इतिहास के आधार पर सेवानिवृत्ति में नियमित आय प्रदान करता है।

कवर की गई आय एक कर्मचारी के वेतन की राशि को संदर्भित करती है जो सेवानिवृत्ति लाभ की गणना में उपयोग के लिए योग्य है।

कनाडा पेंशन योजना कनाडा के सेवानिवृत्ति आय प्रणाली के तीन स्तरों में से एक है, जो सेवानिवृत्ति या विकलांगता लाभों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

क्रुम्मी ट्रस्ट का नाम क्लिफर्ड क्रुम्मी है, जो इस तकनीक का उपयोग करने वाले पहले सफल करदाता हैं। यह परिवारों को उपहार कर बहिष्कार का लाभ लेते हुए बच्चों को आजीवन उपहार हस्तांतरित करने की अनुमति देता है।

CSRS ने संघीय सरकार के लिए काम करने वाले अधिकांश अमेरिकी नागरिक सेवा कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति, विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्रदान किया।

एक वर्तमान सेवा लाभ वर्तमान के माध्यम से एक निर्दिष्ट तिथि से एक कर्मचारी द्वारा अर्जित पेंशन लाभ है।

सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य लाभ खातों में आमतौर पर एक पेशेवर तीसरे पक्ष को एक योजना का संचालन करने की अनुमति देने के लिए एक संरक्षक समझौता शामिल होता है।

कस्टोडियल देखभाल एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा अनुशंसित गैर-चिकित्सा देखभाल है जो व्यक्तियों को उनके दैनिक बुनियादी देखभाल जैसे कि खाने और स्नान करने में मदद करती है।

डीबी (के) योजना एक हाइब्रिड सेवानिवृत्ति योजना है जो परिभाषित लाभ (डीबी) योजना के साथ परिभाषित योगदान 401 (के) योजना की कुछ विशेषताओं को जोड़ती है।

आस्थगित मुआवजा तब होता है जब कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा बाद में संवितरण के लिए आयोजित किया जाता है, आमतौर पर कर्मचारी को एक कर आस्थगित लाभ प्रदान करता है।

एक परिभाषित-लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जहां लाभ की गणना वेतन इतिहास और रोजगार की अवधि जैसे कारकों पर की जाती है।

एक नामित लाभार्थी व्यक्ति, संपत्ति या ट्रस्ट है, जिसे किसी व्यक्ति की मृत्यु के बाद भुगतान या संपत्ति के लाभ के रूप में नामित किया जाता है।

नामित रोथ खाता 401 (के), 403 (बी), या सरकारी 457 (बी) योजना में एक अलग खाता है जो निर्दिष्ट रोथ योगदान रखता है।

एक प्रत्यक्ष रोलओवर एक योग्य योजना से दूसरे में पात्र संपत्ति का वितरण है।

एक प्रत्यक्ष हस्तांतरण एक प्रकार की कर-आस्थगित सेवानिवृत्ति योजना या खाते से दूसरे में संपत्ति का हस्तांतरण है।

एक वितरण-इन-प्रकार, जिसे सट्टे में वितरण के रूप में भी जाना जाता है, नकदी के बजाय प्रतिभूतियों या अन्य संपत्ति के रूप में किया गया भुगतान है।

डाउनशिफ्टिंग जीवन की बेहतर गुणवत्ता के लिए जीवन स्तर को कम करने का कार्य है।

आस्थगित लाभ साझाकरण योजना (DPSP) एक नियोक्ता-प्रायोजित कनाडाई लाभ साझाकरण योजना है जो कनाडा के राजस्व एजेंसी के साथ पंजीकृत है।

एक ड्राडाउन प्रतिशत एक सेवानिवृत्ति खाते का हिस्सा है जिसे एक रिटायर प्रत्येक वर्ष वापस लेता है।

आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा किसी कंपनी को सूचित करने के लिए कि क्या उसके कर्मचारी लाभ विशेष कर उपचार के लिए नियमों को पूरा करते हैं, एक निश्चय पत्र जारी किया जाता है।

बुजुर्गों की देखभाल, जिसे कभी-कभी बुजुर्गों की देखभाल भी कहा जाता है, उन सेवाओं को संदर्भित करती है जिन्हें वृद्ध लोगों को अक्सर उम्र से संबंधित शारीरिक या मानसिक हानि के परिणामस्वरूप की आवश्यकता होती है।

एक ऐच्छिक-आस्थगित योगदान एक ऐसा योगदान है जो एक कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में अपने वेतन से स्थानांतरित करता है।

एक योग्य रोलओवर वितरण एक योग्य योजना से एक वितरण है जो किसी अन्य योग्य योजना पर रोल करने में सक्षम है।

योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (ईएसीएएस) जब तक कर्मचारी स्पष्ट रूप से निर्देश नहीं देता है, तब तक डिफ़ॉल्ट रूप से सेवानिवृत्ति योजनाओं में कर्मचारियों को भर्ती करते हैं।

एक कर्मचारी बचत योजना एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया कर-स्थगित खाता है जिसे आमतौर पर सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए उपयोग किया जाता है, जैसे कि एक परिभाषित योगदान योजना।

एक कर्मचारी ट्रस्ट फंड एक दीर्घकालिक निवेश योजना है जो एक नियोक्ता नौकरी के लाभ के रूप में स्थापित करता है। स्टॉक स्वामित्व योजनाएं और पेंशन योजनाएं सामान्य प्रकार हैं।

एक दूसरे के जीवन के दूसरे भाग में एक दूसरा पेशा जो एक पेचेक प्राप्त करने के साथ सार्वजनिक उद्देश्य को जोड़ना चाहता है।

एक एम्प्लॉयर-प्रायोजित योजना एक लाभ योजना है जो सेवानिवृत्ति बचत और स्वास्थ्य सेवा सहित कम-से-कम लागत वाली सेवाओं पर कर्मचारियों को दी जाती है।

प्रवेश शुल्क निरंतर-देखभाल सेवानिवृत्ति समुदायों के लिए एक लागत का उल्लेख कर सकता है; यूनिट खरीदने के बजाय, निवासियों को मासिक भुगतान के साथ एक अप-फ्रंट शुल्क का भुगतान करना पड़ता है

1974 के कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट ने यह सुनिश्चित करने के लिए नियमों को लागू करके सेवानिवृत्ति की परिसंपत्तियों की रक्षा की कि फिडुशरीज योजना की संपत्ति का दुरुपयोग न करें।

Escheat राज्य की संपत्ति का प्रवाह है जब कोई व्यक्ति बिना इच्छा या कानूनी उत्तराधिकारी के मर जाता है। एस्किट पर राज्य के कानून व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना श्रमिकों को कंपनी में मालिकाना हित देती है।

एस्टेट प्लानिंग उन कार्यों की तैयारी है जो उनकी अक्षमता या मृत्यु की स्थिति में एक व्यक्ति के परिसंपत्ति आधार का प्रबंधन करने के लिए सेवा प्रदान करते हैं।

एक संपत्ति सभी संपत्ति, संपत्ति और अन्य संपत्ति सहित एक व्यक्ति के निवल मूल्य की सामूहिक राशि है। यहाँ सम्पदा के बारे में अधिक जानें।