क्लिफ वेस्टिंग क्या है?
क्लिफ वेस्टिंग एक ऐसी प्रक्रिया है, जिसके द्वारा कर्मचारी अपनी कंपनी के योग्य सेवानिवृत्ति योजना खाते से एक निश्चित समय पर धीरे-धीरे निहित होने के बजाय पूर्ण लाभ प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करते हैं। कर्मचारियों को दी जाने वाली योग्य सेवानिवृत्ति योजना और पेंशन योजना दोनों के लिए निहित प्रक्रिया लागू होती है। कंपनियों ने वर्षों से कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए व्यवसाय में काम करने के लिए और फर्म को अपने वित्तीय लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए वेस्टिंग का उपयोग किया। ग्रेडेड वेस्टिंग, जिसमें समय के साथ लाभ में तेजी आती है, क्लिफ वेस्टिंग के विपरीत है।
क्लिफ वेस्टिंग को समझना
क्लिफ़ वेटिंग का उपयोग आमतौर पर स्टार्टअप्स द्वारा अधिक किया जाता है क्योंकि यह उन्हें लाभ का एक पूर्ण रेंज करने से पहले कर्मचारियों का मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है। कर्मचारियों के लिए, क्लिफ वेस्टिंग पेशेवरों और विपक्षों के साथ एक अनिश्चित संबंध हो सकता है। हालांकि, यह जल्दी से भुना लेने का लाभ प्रदान करता है, अगर वे किसी कंपनी को वेस्टिंग डेट से पहले छोड़ देते हैं, या यदि कंपनी एक स्टार्टअप है, जो कर्मचारियों के लिए क्लियरिंग वेस्टिंग डेट से पहले विफल हो जाता है, तो क्लिफ वेस्टिंग अधिक जोखिम भरा हो सकता है। कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को निहित तिथि से पहले निकाल दिया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि वे पहले से वादा किए गए लाभों तक पहुंच खो देते हैं। विशिष्ट क्लिफ वेटिंग की अवधि पांच साल है। निहित अवधि की परिपक्वता होने पर, कर्मचारी अपने लाभ को एक नए 401 (के) पर लुढ़क सकते हैं, जिसमें वेटिंग कर सकते हैं या निकासी कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- क्लिफ वेस्टिंग का तात्पर्य थोड़े समय के लिए कर्मचारी के लाभ के निहितार्थ से है। सार्टअप आमतौर पर क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करते हैं क्योंकि यह वास्तव में लाभ के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले कर्मचारियों का मूल्यांकन करने में मदद करता है। क्लिफ वेस्टिंग कर्मचारियों के लिए पेशेवरों और विपक्षों के साथ आता है।
परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाओं के बीच अंतर
जब एक कर्मचारी निहित हो जाता है, तो कंपनी द्वारा प्रस्तावित सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार के आधार पर कार्यकर्ता को मिलने वाले लाभ अलग-अलग होते हैं। एक परिभाषित लाभ योजना, उदाहरण के लिए, इसका मतलब है कि नियोक्ता पिछले वर्ष के वेतन, सेवा के वर्षों और अन्य कारकों के आधार पर प्रत्येक वर्ष पूर्व कर्मचारी को एक विशिष्ट डॉलर राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उस लाभ में निहित किया जा सकता है जो व्यक्ति के शेष जीवन के लिए प्रति माह $ 5, 000 का भुगतान करता है। 2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम परिभाषित योगदान योजनाओं के लिए 3 साल की क्लिफ वेस्टिंग अवधि की सिफारिश करता है।
दूसरी ओर, एक परिभाषित योगदान योजना का मतलब है कि नियोक्ता को योजना में एक विशिष्ट डॉलर की राशि का योगदान करना चाहिए, लेकिन इस प्रकार के लाभ से रिटायर के लिए भुगतान राशि निर्दिष्ट नहीं होती है। रिटायर का भुगतान योजना में परिसंपत्तियों के निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है। इस प्रकार की योजना, उदाहरण के लिए, कंपनी को सेवानिवृत्ति योजना में श्रमिक के वेतन का 3% योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन रिटायर को दिए गए लाभ का पता नहीं है।
वेस्टिंग अनुसूचियों के उदाहरण
मान लें कि जेन जीई के लिए काम करता है और एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेता है, जो उसे अपने वार्षिक पूर्व-कर वेतन का 5% तक योगदान करने की अनुमति देता है। जीई अपने वेतन के 5% की कैप तक जेन के योगदान से मेल खाता है। अपने रोजगार के एक वर्ष में, जेन $ 5, 000 का योगदान देता है और अन्य $ 5, 000 में डालकर जीई मैच करता है। यदि जेन एक वर्ष के बाद कंपनी छोड़ता है, तो उसके पास जीई द्वारा योगदान की गई राशि के लिए निहित अनुसूची की परवाह किए बिना, उसके द्वारा योगदान किए गए डॉलर पर स्वामित्व है। लेकिन क्या उसके पास जीई के $ 5, 000 योगदान की पहुंच है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या जीई ने क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग किया है और यदि ऐसा है, तो वह शेड्यूल कैसा दिखता है।
जीई, जेन के नियोक्ता, कर्मचारियों के लिए निहित अनुसूची को संप्रेषित करने और प्रत्येक कार्यकर्ता को योग्य सेवानिवृत्ति योजना संतुलन की रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक है। अगर जीई ने चार साल के निहित कार्यक्रम की स्थापना की, तो जेन को कंपनी के $ 5, 000 के योगदान का 25% एक वर्ष के अंत में दिया जाएगा। दूसरी ओर, क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करते हुए तीन साल की अनुसूची का मतलब है कि जेन तीन साल के अंत तक किसी भी नियोक्ता के योगदान के लिए योग्य नहीं है।
