निर्वाचित

एक इलेक्टिव-डिफरल कंट्रीब्यूशन क्या है?

एक ऐच्छिक-डिफरल योगदान कर्मचारी के वेतन से सीधे उसके नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि 401 (के) या 403 (बी) योजना से किया जाता है। योगदान में कटौती किए जाने से पहले कर्मचारी को लेनदेन को अधिकृत करना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता अनुमति देता है, तो वैकल्पिक-कर या पूर्व-कर आधार पर बनाया जा सकता है। आईआरएस विभिन्न परिस्थितियों के आधार पर योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में कितना कर्मचारी कर सकता है, इस पर अलग-अलग सीमाएं निर्धारित की जाएंगी।

कैसे एक वैकल्पिक- Deferral योगदान कार्य करता है

पारंपरिक 401 (के) योजनाओं में किए गए वैकल्पिक-आस्थगित योगदान पूर्व-कर या आस्थगित आधार पर किए जाते हैं, प्रभावी रूप से एक कर्मचारी की कर योग्य आय को कम करते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक व्यक्ति प्रति वर्ष $ 40, 000 बनाता है, जो कि उसके 401 (k) में प्रति माह $ 100 का योगदान देता है। ये प्रति वर्ष कुल $ 1, 200 की राशि है। परिणामस्वरूप, इस व्यक्ति के वेतन पर $ 40, 000 के बजाय उस वर्ष $ 38, 800 का कर लगाया जाता है। लेकिन, क्योंकि ये योगदान कर-आस्थगित थे, कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं से वापस ली गई किसी भी राशि पर करों का भुगतान करेगा। निकासी को वितरण कहा जाता है। डिस्ट्रीब्यूशन में इनकम रेट पर टैक्स लगाया जाता है, जब व्यक्ति फंड निकालता है।

कई प्रतिबंध तब लागू होते हैं जब कोई कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं से किन परिस्थितियों में निकासी कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त 10% पेनल्टी टैक्स लागू हो सकता है यदि कोई व्यक्ति 59½ वर्ष की आयु से पहले निकासी करता है - यह मानकर कि कर्मचारी उन शर्तों को पूरा करता है जो उसे या जल्दी वितरण करने की अनुमति देती हैं। इसके अलावा, राज्य और स्थानीय करों को जल्दी निकासी के लिए मूल्यांकन किया जा सकता है।

कुछ नियोक्ता श्रमिकों को रोथ 401 (के) योजनाओं की ओर योगदान करने की अनुमति देंगे। इन योजनाओं में योगदान एक कर के आधार पर किया जाता है। कर-आधार के बाद का अर्थ है कि सेवानिवृत्ति योजना में जमा होने से पहले धनराशि पर कर लगाया जाता है। यदि कर्मचारी 59½ वर्ष की आयु के बाद उन्हें कर मुक्त करते हैं, तो वे कर-हटा सकते हैं।

इलैक्टिव-डिफरल विदड्रॉअल लिमिट्स

हर साल, आईआरएस इस बात पर नियम तय करता है कि कर्मचारी एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना की ओर कितना बढ़ सकते हैं। 2020 के लिए, 50 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति 401 (के) में $ 19, 500 (2019 के लिए $ 19, 000) तक योगदान कर सकते हैं। 50 वर्ष या उससे अधिक आयु के लोग $ 26, 000 (2019 के लिए $ 25, 000) के लिए अतिरिक्त $ 6, 500 (2019 के लिए $ 6, 000) का कैच-अप योगदान कर सकते हैं। ये नियम रूथ 401 (के) के रूप में अच्छी तरह से लागू होते हैं।

यदि आपके पास 401 (के) खाते हैं, तो आईआरएस नियम भी लागू होते हैं। 50 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति को पारंपरिक 401 (के) और रोथ 401 (के) योजना में निवेश करने के लिए कहें। वह व्यक्ति 2020 के लिए $ 19, 500 (2019 के लिए $ 19, 000) तक का ऐच्छिक-deferral योगदान कर सकता है। हालाँकि, ये नियम केवल ऐच्छिक-आस्थगित योगदान पर लागू होते हैं। वे एक नियोक्ता, गैर-वैकल्पिक कर्मचारी योगदान, या ज़ब्ती के किसी भी आवंटन से मिलान योगदान पर लागू नहीं होते हैं।

2020 के लिए इन सभी स्रोतों (कर्मचारी और नियोक्ता) से कुल योगदान सीमा $ 57, 000 (2019 के लिए $ 56, 000) है। एक ऐच्छिक-डीफ़रल योगदान को "सैल-डेफ़रल" या "सैलरी-कमी" योगदान के रूप में भी जाना जाता है।