कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) क्या है?
1974 के कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट ने नियमों को लागू करके अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति की संपत्ति की रक्षा की है, जो योग्य योजनाओं को यह सुनिश्चित करने के लिए पालन करना चाहिए कि योजना के अधिकारी योजना की संपत्ति का दुरुपयोग न करें। ईआरआईएसए के तहत, योजना में प्रतिभागियों को योजना सुविधाओं और धन के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए और नियमित रूप से निशुल्क जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
ईआरआईएसए भागीदारी, निहित, लाभ अर्जित करने और वित्त पोषण के लिए न्यूनतम मानक भी निर्धारित करता है। कानून परिभाषित करता है कि किसी योजना में भाग लेने, लाभ संचय करने और उन लाभों के लिए गैर-उचित अधिकार रखने से पहले किसी व्यक्ति को काम करने के लिए कितने समय की आवश्यकता हो सकती है। यह विस्तृत वित्त पोषण नियम भी स्थापित करता है जिसके लिए योजना के लिए पर्याप्त धन मुहैया कराने के लिए योजना प्रायोजकों की आवश्यकता होती है।
चाबी छीन लेना
- ईआरआईएसए नियमों को रोकते हैं कि सेवानिवृत्ति योजना के फिडुअरीज को योजना की संपत्ति का दुरुपयोग करने से रोकता है। आईआईएसए भागीदारी योजनाओं, भागीदारी, लाभ अर्जित करने, और सेवानिवृत्ति योजनाओं के वित्तपोषण के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है। एआईएसएसए सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागियों को लाभ और ड्यूटी के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) को समझना
ईआरआईएसए को योजना संबंधी विडंबनाओं की जवाबदेही की आवश्यकता होती है और आम तौर पर किसी भी व्यक्ति के रूप में एक विवेकाधिकार को परिभाषित करता है जो किसी योजना के प्रबंधन या परिसंपत्तियों पर विवेकाधीन अधिकार या नियंत्रण रखता है, जिसमें कोई भी योजना को निवेश सलाह प्रदान करता है। आचरण के सिद्धांतों का पालन नहीं करने वाली विडंबनाओं को योजना को नुकसान पहुंचाने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसके अलावा, ERISA इन प्रावधानों के माध्यम से विवादास्पद प्रावधानों को संबोधित करता है और परिसंपत्तियों के दुरुपयोग पर रोक लगाता है।
प्रतिभागियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित रखने के अलावा, ईआरआईएसए प्रतिभागियों को लाभ के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है और विवेकाधीन कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यदि कोई परिभाषित योजना समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागी अपने सेवानिवृत्ति के योगदान को नहीं खोते हैं, ERISA पेंशन लाभ गारंटी निगम के रूप में जाना जाता है।
प्रत्येक सेवानिवृत्ति योजना ERISA की शर्तों के अधीन नहीं है। विशेष रूप से, ERISA सरकारी संस्थाओं और चर्चों द्वारा स्थापित और बनाए रखी गई सेवानिवृत्ति योजनाओं को कवर नहीं करता है। इसी तरह, यदि कोई कंपनी अपने गैर-विदेशी विदेशी कर्मचारियों के लिए संयुक्त राज्य के बाहर एक योजना स्थापित करती है, तो ERISA उस योजना को संचालित नहीं करता है।
ERISA बनाम SEP
ईआरआईएसए के जटिल नियम कुछ छोटे-व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति खाते स्थापित करने से रोकते हैं। इन कंपनियों को भ्रमित करने वाले नियमों को दरकिनार करने की अनुमति देने के लिए, विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP) योजना मूल रूप से एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता है जो एक नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है ताकि यह अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत प्रयासों में योगदान दे सके। SEP अक्सर ERISA नियमों के अधीन नहीं होते हैं।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) का इतिहास
कुछ बड़ी पेंशन योजनाओं के प्रशासन में अनियमितताओं को दूर करने के लिए कानूनों का यह सेट बनाया गया था। विशेष रूप से, टीमस्टर्स पेंशन फंड, जिसमें लास वेगास केसिनो के लिए संदिग्ध ऋणों के बजाय एक रंगीन इतिहास था, सेवानिवृत्ति के खातों से संबंधित विवादास्पद खराबी के मुद्दे को जनता की नज़र में लाया। ERISA आंशिक रूप से उन मुद्दों के जवाब में बनाया गया था।
