डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान (DPSP) क्या है?
आस्थगित लाभ साझाकरण योजना (DPSP) एक नियोक्ता-प्रायोजित कनाडाई लाभ साझाकरण योजना है जो कनाडाई राजस्व एजेंसी के साथ पंजीकृत है, जो मूल रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) का कनाडाई संस्करण है।
चाबी छीन लेना
- एक स्थगित लाभ साझाकरण योजना (DPSP) एक नियोक्ता-प्रायोजित कनाडाई लाभ साझाकरण योजना है, जिसका उपयोग कर्मचारियों के बीच सेवानिवृत्ति बचत के लिए किया जाता है। DPSP अक्सर अन्य सेवानिवृत्ति योजना विकल्पों के साथ संयोजन के रूप में उपयोग किया जाता है। अपने स्वयं के धन के योगदान के बजाय, DPSP एक समर्थक प्राप्त करते हैं कंपनी के मुनाफे का -राटा हिस्सा, जो तब कर-मुक्त खाते में निवेश किया जाता है। एम्प्लॉयर का योगदान कर-कटौती योग्य होता है, जबकि कर्मचारी कर-रहित विकास का आनंद लेते हैं।
डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान को समझना
डीपीएसपी एक प्रकार का पेंशन फंड है। समय-समय पर, नियोक्ता सभी कर्मचारियों या डीपीएसपी के माध्यम से कर्मचारियों के एक निर्दिष्ट समूह के साथ व्यापार से किए गए मुनाफे को साझा करता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुनाफे का एक हिस्सा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को डीपीएसपी से प्राप्त धन पर संघीय करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है जब तक कि इसे वापस नहीं लिया जाता है।
एक नियोक्ता जो अपने या अपने सभी कर्मचारियों के साथ डीपीएसपी में भाग लेने का विकल्प चुनता है, उसे योजना का प्रायोजक कहा जाता है। जिन कर्मचारियों को लाभ का हिस्सा दिया जाता है, वे योजना के न्यासी होते हैं। कर्मचारी जो एक आस्थगित लाभ साझाकरण योजना में भाग लेते हैं, उनके योगदान को कर मुक्त रूप से बढ़ता है, जो समय के साथ बड़े निवेश के लाभ को कम कर सकते हैं, यौगिक प्रभाव के कारण। वे सेवानिवृत्ति से पहले धन तक पहुंच सकते हैं; सदस्यता के पहले दो वर्षों में धनराशि आंशिक रूप से या पूरी तरह से वापस ली जा सकती है। फिर निकासी पर कर का भुगतान किया जाता है।
आस्थगित लाभ साझा करने की योजना: प्रमुख बिंदु
- नियोक्ता को कर कटौती कर रहे हैं; जब तक पैसा वापस नहीं लिया जाता है, तब तक लोग योगदान पर कर नहीं देते हैं। निवेश की कमाई कर आश्रय है; व्यक्ति एक वापसी तक कमाई पर कर का भुगतान नहीं करते हैं। अपंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना (आरआरएसपी) योगदान सीमाएं डीपीएसपी योगदान द्वारा कम कर दी जाती हैं, जो कि एक साल पहले की गई हैं। आरआरएसपी कनाडा के नागरिकों के लिए उपलब्ध एक राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति बचत खाता है। वे अमेरिकी संघीय बचत बचत योजना के समतुल्य हैं, हालांकि यह योजना केवल संघीय सरकारी कर्मचारियों के लिए खुली है। DPSP को अक्सर पेंशन योजनाओं या समूह RRSP के साथ जोड़ा जाता है ताकि सेवानिवृत्ति आय वाले कर्मचारियों को प्रदान किया जा सके। ज्यादातर योजनाएं व्यक्तियों को यह तय करने की अनुमति देती हैं कि उनका डीपीएसपी कैसे है? पैसे का निवेश किया जाता है, हालांकि कुछ कंपनियों को अपने योगदान के साथ कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक खरीदने की आवश्यकता हो सकती है। जब कोई व्यक्ति एक नियोक्ता को छोड़ देता है, तो वे अपने डीपीएसपी के पैसे को एक आरआरएसपी या एक पंजीकृत रिटायरमेंट इनकम फंड (आरआरआईएफ) में स्थानांतरित कर सकते हैं, या इसे खरीदने के लिए उपयोग कर सकते हैं। वार्षिकी। वे नकदी भी निकाल सकते हैं, हालांकि उस वर्ष में कर भुगतान के साथ एक कर घटना को ट्रिगर किया जाएगा जो धन प्राप्त किया गया था।
आस्थगित लाभ साझा करने की योजना और नियोक्ता
नियोक्ताओं के लिए, एक ग्रुप रिटायरमेंट सेविंग प्लान के साथ जोड़ा गया डिफरेंट प्रॉफिट शेयरिंग प्लान परिभाषित योगदान योजना का एक सस्ता विकल्प हो सकता है। डीपीएसपी की कुछ सकारात्मक विशेषताओं में शामिल हैं:
- कर प्रोत्साहन: योगदान पूर्व-कर व्यवसाय आय से बाहर का भुगतान किया जाता है और इसलिए कर योग्य है और दोनों प्रांतीय और संघीय पेरोल करों से छूट प्राप्त है। इसके अलावा: DPSPs एक परिभाषित योगदान योजना को प्रशासित करने के लिए एक सस्ता विकल्प हो सकता है। कर्मचारी प्रतिधारण: DPSPs नियोक्ताओं को दे यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए कि उनकी सबसे अच्छी प्रतिभा को चारों ओर से चिपके रहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है (ऐसी योजनाएं कंपनी के मुनाफे से जुड़ी होती हैं और दो साल की अवधि के लिए होती हैं)।
