सेवानिवृत्ति योजना गाइड

सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि 9-5 दिनचर्या को पीछे छोड़ने के बाद भी आप अपने लक्ष्यों को आर्थिक रूप से कैसे बनाए रख सकते हैं।

यहां सामाजिक सुरक्षा करों और लाभों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हैं जो 1 जनवरी, 2019 को प्रभावी हुए।

10 अक्सर पूछे जाने वाले सामाजिक सुरक्षा सवालों के जवाब, लाभ के लिए कब फाइल करें, आपको कितना मिलेगा, और क्या यह कार्यक्रम मुश्किल में है।

लक्ष्य-तिथि निधि तेजी से डिफ़ॉल्ट विकल्प बन रही है, लेकिन क्या आप अपने दम पर बेहतर कर सकते हैं?

जानें कि संपत्ति योजना पर चर्चा करने के लिए माता-पिता और बच्चों के लिए धन्यवाद एक प्रमुख अवसर हो सकता है।

यदि आप अगले 10 वर्षों के भीतर सेवानिवृत्त होने की योजना बनाते हैं, तो आपके पास अपने 401 (के) योगदान को बढ़ावा देने और अपनी बचत को बढ़ाने के लिए अन्य कदम उठाने का समय है।

अपने घोंसले अंडे से पैसे लेने से पहले, सेवानिवृत्ति में उधार लेने के इन 10 अन्य तरीकों पर विचार करें।

रिटायर होने का निर्णय लेने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास बाद के वर्षों का आनंद लेने के लिए वित्तीय संसाधन हैं।

आप वर्षों से सामाजिक सुरक्षा में भुगतान कर रहे हैं — अब यह पता लगाने का समय आ गया है कि सिस्टम आपके ऊपर क्या प्रभाव डालता है। अपने लाभों की गणना करने का तरीका यहां बताया गया है।

आपको इस बात पर विचार करने की आवश्यकता है कि क्या आपको अपनी सेवानिवृत्ति की शेष राशि या आउट-ऑफ-पॉकेट से अपने रैप शुल्क का भुगतान करना चाहिए।

यह कैसे तय करें कि 62 साल की उम्र में, अपने सामान्य सेवानिवृत्ति की उम्र में, या बाद में भी अपने सेवानिवृत्ति लाभों को इकट्ठा करना शुरू करें।

एक 408 (के) खाता एक नियोक्ता-प्रायोजित, सेवानिवृत्ति बचत योजना है जो 401 (के) की तुलना में कम जटिल है।

457 योजनाएँ गैर-योग्य, कर-सुव्यवस्थित हैं, राज्य, स्थानीय सरकार और कुछ गैर-लाभकारी नियोक्ताओं द्वारा प्रदत्त मुआवजे की सेवानिवृत्ति योजनाएँ।

401 (ए) योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित धन-खरीद सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारी, नियोक्ता या दोनों के योगदान से वित्त पोषित है।

कई मामलों में 401 (के) के समान, 403 (बी) पब्लिक स्कूलों के कुछ कर्मचारियों, कर-मुक्त संगठनों और चर्चों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना है।

412 (i) योजना एक परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना है जिसे संयुक्त राज्य में छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए डिज़ाइन किया गया है।

AARP अमेरिका का अग्रणी संगठन है जो पचास वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए है, जो सदस्य लाभ, विपणन सेवाएं और उनकी ओर से पैरवी करते हैं।

एक अर्जित मासिक लाभ एक अर्जित पेंशन लाभ है जो एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त होता है।

उपार्जित लाभ वे लाभ हैं जो कर्मचारियों द्वारा अर्जित या संचित किए जाते हैं, जिन्हें तुरंत भुगतान नहीं किया जाता है, जैसे कि बीमार भुगतान, भुगतान किया गया समय या कर्मचारी स्टॉक योजना।

सक्रिय-भागीदार की स्थिति विभिन्न नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं में एक व्यक्ति की भागीदारी का संदर्भ है।

एक्चुरियल घाटा सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम के भुगतान दायित्वों और सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड की आय दर के बीच का अंतर है।

एक्चुअल डेफेरल प्रतिशत (ADP) और वास्तविक योगदान प्रतिशत (ACP) परीक्षण यह आश्वस्त करते हैं कि 401 (k) उच्च भुगतान वाले कर्मचारियों के पक्ष में नहीं है।

एक बीमांकिक मूल्यांकन, निवेश, आर्थिक और जनसांख्यिकीय मान्यताओं का उपयोग करके पेंशन फंड की परिसंपत्तियों बनाम देनदारियों का मूल्यांकन है।

एक अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान सेवानिवृत्ति बचत खाते के लिए एक भुगतान है जो उस राशि से अधिक है जो नियोक्ता एक मैच के रूप में भुगतान करता है।

दैनिक जीवन की गतिविधियाँ नियमित गतिविधियाँ हैं जो लोग बिना सहायता के करते हैं, जैसे कि खाना, नहाना, बाथरूम का उपयोग करना और कपड़े पहनना।

एक प्रशासन बॉन्ड एक ऐसा बॉन्ड होता है जो किसी संपत्ति के प्रशासक की ओर से यह सुनिश्चित करने के लिए पोस्ट किया जाता है कि वह वसीयत के प्रावधानों और / या क्षेत्राधिकार की कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करता है।

एक अग्रिम वित्त पोषित पेंशन योजना कर्मचारी के अर्जित लाभों के साथ समवर्ती रूप से वित्त पोषित है, और कर्मचारी के सेवानिवृत्ति से पहले अच्छी तरह से सेट हैं।

कर के बाद का योगदान किसी निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति या निवेश खाते में कर के बाद कर योग्य आय से कटौती करने के लिए किया गया योगदान है।

सकल स्तर की लागत विधि अपने जीवन की अवधि में पेंशन योजना की लागत और लाभ का मिलान करने और आवंटित करने के लिए एक बीमांकिक लेखांकन विधि है।

औसत अनुक्रमित मासिक आय (एआईईएम) का उपयोग प्राथमिक बीमा राशि (पीआईए) को निर्धारित करने के लिए किया जाता है जो किसी व्यक्ति के सामाजिक सुरक्षा लाभों को महत्व देता है।

आबंटित लाभ एक प्रकार का भुगतान है जो प्रतिभागियों को योजना बनाने के लिए गारंटीकृत आय प्रदान करने के लिए परिभाषित-लाभ सेवानिवृत्ति योजना से आता है।

वार्षिक जोड़ एक परिभाषित योगदान योजना (डीसी प्लान) के तहत प्रतिभागी के सेवानिवृत्ति खाते में दिए गए वर्ष में कुल डॉलर की राशि का योगदान है।

असिस्टेड लिविंग बुजुर्गों या शिशुओं के लिए एक निवास स्थान है, जिन्हें दैनिक जीवन की कुछ नियमित गतिविधियों को करने में मदद की आवश्यकता होती है।

स्वचालित रोलओवर खाताधारक द्वारा आवश्यक कार्रवाई के बिना एक नई निवेश वाहन में खाता परिसंपत्तियों के हस्तांतरण को संदर्भित करता है।

एक ऑटो नामांकन योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें कार्यकर्ता का स्वतः नामांकन होता है।

लाभार्थी वह व्यक्ति होता है जो किसी अन्य व्यक्ति द्वारा आमतौर पर छोड़ी गई चीज़ से लाभ और / या लाभ प्राप्त करता है।

लाभ आवंटन विधि कई रणनीतियों में से एक है जो एक कर्मचारी पेंशन योजना को निधि देने के लिए कंपनियों को अपना सकती है।

लाभ ऑफसेट एक सेवानिवृत्ति के सदस्य द्वारा प्राप्त भुगतान की राशि में कमी है जब सदस्य योजना के लिए धन देता है।

कैलिफोर्निया पब्लिक एम्प्लॉयीज रिटायरमेंट सिस्टम, या कैलपर्स, सदस्यों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करता है और देश का सबसे बड़ा सार्वजनिक पेंशन फंड है।

एक नकद शेष पेंशन योजना एक प्रकार का सेवानिवृत्ति बचत खाता है जिसमें जीवन भर की वार्षिकी के रूप में भुगतान का विकल्प होता है।