आवंटित लाभ की परिभाषा

आवंटित लाभ क्या हैं?

आवंटित लाभ एक प्रकार का भुगतान है जो एक परिभाषित-लाभ सेवानिवृत्ति योजना से आता है। बीमा कंपनी द्वारा अपना प्रीमियम प्राप्त करने के बाद, योजना में भाग लेने वालों को आवंटित लाभ, या आवंटित किए जाते हैं।

यह शब्द उस अधिकतम राशि को भी संदर्भित कर सकता है जिसे किसी अनुबंध में दी गई सेवा के लिए भुगतान किया जा सकता है। कुछ इसी तरह की अवधारणा "लाभ आवंटन विधि" है। यह पद्धति निर्दिष्ट समय अवधि के लिए एक लाभ इकाई का दावा करने के लिए एक प्रीमियम भुगतान का उपयोग करके पेंशन योजना के वित्तपोषण की प्रक्रिया को संदर्भित करती है।

आवंटित लाभ को समझना

आवंटित लाभ, उन प्रतिभागियों की योजना बनाने के लिए गारंटीकृत सेवानिवृत्ति आय प्रदान करते हैं जो अंततः बीमा वाहक और पेंशन लाभ गारंटी निगम या पीबीजीसी द्वारा समर्थित हैं। PBGC एक गैर-लाभकारी संगठन है जो संघीय सरकार की एक एजेंसी के रूप में कार्य करता है। यह एक प्रकार के बीमा या वारंटी प्रणाली के रूप में कार्य करता है, जो निजी क्षेत्र में परिभाषित-लाभ सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए निरंतर लाभ भुगतान की गारंटी देता है, इसलिए प्रतिभागी अभी भी उस भुगतान को प्राप्त कर सकते हैं जिसके वे हकदार हैं, भले ही वह योजना दिवालिया हो जाए या बाहर निकल जाए। निधियों की। PBGC इन भुगतानों को सेवानिवृत्ति योजनाओं को अर्हक रखने वाले नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत बीमा प्रीमियम के माध्यम से अर्जित धन पर आरेखण करके बनाता है।

ये भुगतान कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 या ईआरआईएसए के दिशानिर्देशों के तहत विनियमित हैं।

आवंटित लाभ और ERISA

आवंटित लाभ उन कर्मचारियों को प्रदान करते हैं जो सुरक्षा और स्थिरता के अतिरिक्त स्तर के साथ उस योजना में भाग लेते हैं। क्योंकि जो लाभ खरीदे गए हैं, उनका भुगतान किया जाता है, कर्मचारी यह आश्वासन दे सकते हैं कि वे लाभ प्राप्त करेंगे भले ही उनका पूर्व नियोक्ता दिवालिया हो जाए। इसका मतलब यह है कि सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागियों को यह चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि उन्हें बिना अवकाश के छोड़ा जा सकता है योजना को किसी प्रकार की अप्रत्याशित आपदा का अनुभव होना चाहिए।

ERISA उन लाखों अमेरिकियों के हितों की रक्षा के लिए बनाया गया है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं में भाग लेते हैं। यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि वे प्रतिभागी उन फंडों तक पहुंचने में सक्षम हैं जिनके वे हकदार हैं जब समय आता है कि वे योजना से लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।

जबकि ERISA को रिटायरमेंट प्लान के लिए कंपनी की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए नियम और नीतियां स्थापित करता है जो इन योजनाओं को प्रदान करते हैं। योजना में भाग लेने के लिए पात्रता के लिए आवश्यक न्यूनतम समय अवधि और प्रतिभागियों को लाभ कैसे कमाया जा सकता है इसके लिए संरचना सहित योजना से संबंधित कुछ मूलभूत जानकारी के साथ प्रतिभागियों को प्रदान करने के लिए नियोक्ता या सेवानिवृत्ति योजना प्रबंधकों की आवश्यकता होती है।