नकद शेष पेंशन योजना परिभाषा

नकद शेष पेंशन योजना क्या है?

एक नकद शेष पेंशन योजना एक आजीवन वार्षिकी के विकल्प के साथ एक पेंशन योजना है। एक नकद शेष योजना के लिए, नियोक्ता एक प्रतिभागी के खाते को उनके वार्षिक मुआवजे के अतिरिक्त प्रतिशत और ब्याज शुल्क के साथ क्रेडिट करता है।

एक नकद शेष पेंशन योजना एक परिभाषित-लाभकारी योजना है। जैसे, योजना की वित्त पोषण की सीमाएं, धन की आवश्यकताएं, और निवेश जोखिम परिभाषित-लाभकारी आवश्यकताओं पर आधारित हैं। पोर्टफोलियो में परिवर्तन, सेवानिवृत्ति या समाप्ति पर प्रतिभागी द्वारा प्राप्त अंतिम लाभों को प्रभावित नहीं करता है, और कंपनी पोर्टफोलियो में लाभ और हानि के सभी स्वामित्व को वहन करती है।

चाबी छीन लेना

• नकद शेष पेंशन योजना वह है जिसमें प्रतिभागी अपने वार्षिक मुआवजे और ब्याज शुल्क का एक प्रतिशत प्राप्त करते हैं। ऐसी योजनाओं का लाभ यह है कि योगदान की सीमा आयु के साथ बढ़ती है। 60 वर्ष और अधिक आयु के लोग प्रीटेक्स योगदान की तुलना में $ 200, 000 से अधिक सालाना बचा सकते हैं। 401 (के) में जहां कुल नियोक्ता और कर्मचारी का योगदान उन 50 और पुराने लोगों के लिए $ 57, 000 तक सीमित है।

नकद शेष पेंशन योजनाओं को समझना

हालाँकि, कैश बैलेंस पेंशन योजना एक परिभाषित-लाभ योजना है, नियमित परिभाषित-लाभ योजना के विपरीत, नकद शेष योजना एक व्यक्तिगत खाता आधार पर परिभाषित-योगदान योजना की तरह बनी रहती है। कैश बैलेंस प्लान एक परिभाषित-योगदान योजना के समान कार्य करता है क्योंकि प्रतिभागी के पोर्टफोलियो के मूल्य में परिवर्तन वार्षिक योगदान को प्रभावित नहीं करते हैं।

नकद शेष पेंशन योजना की अतिरिक्त सुविधाएँ 401 (के) योजनाओं से मिलती जुलती हैं। एक पारंपरिक पेंशन योजना के रूप में, निवेश को पेशेवर रूप से प्रबंधित किया जाता है, और प्रतिभागियों को सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित लाभ का वादा किया जाता है। हालांकि, लाभ एक मासिक आय प्रवाह की शर्तों के बजाय 401 (के) -स्टाइल खाते के शेष के संदर्भ में बताए गए हैं।

एक नकद शेष पेंशन योजना, जिसमें 401 (के) के अलावा, एक सेवानिवृत्ति बचतकर्ता को अपने कर बिलों को नष्ट करने और उनके घोंसले अंडे को काटने में मदद मिल सकती है। हालांकि, जो लोग पारंपरिक पारंपरिक पेंशन योजनाओं पर निर्भर हैं, वे कम उत्साही हैं।

कई पुराने व्यवसाय के मालिक इस प्रकार की योजनाओं की तलाश करते हैं ताकि उम्र बढ़ने के साथ उदार योगदान की सीमा के कारण उनकी सेवानिवृत्ति बचत में सुधार हो सके। 60 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोग प्रीटैक्स योगदान में सालाना 200, 000 डॉलर से अधिक की रकम निकाल सकते हैं।

401 (के) के साथ, उन 50 और पुराने लोगों के लिए कुल नियोक्ता और कर्मचारी योगदान बहुत अधिक सीमित हैं। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार, 2020 कर वर्ष के लिए, अधिकतम संयुक्त योगदान $ 63, 500 है। इस आंकड़े में उन $ 50 और अधिक उम्र के लिए $ 6, 500 "कैच-अप" भत्ता शामिल है।

कैसे नकद शेष पेंशन योजनाएं काम करती हैं

रैंक-और-फ़ाइल कर्मचारियों के लिए नकद-संतुलन नियोक्ता का योगदान आमतौर पर 401 (के) योजनाओं के 3% योगदानों की तुलना में लगभग 5% से 8% वेतन होता है। प्रतिभागियों को एक वार्षिक "ब्याज क्रेडिट" भी मिलता है। यह क्रेडिट एक निश्चित दर पर सेट किया जा सकता है, जैसे कि 5%, या एक परिवर्तनीय दर, जैसे कि 30-वर्षीय ट्रेजरी दर। सेवानिवृत्ति के समय, प्रतिभागी अपने खाते की शेष राशि, या एकमुश्त राशि के आधार पर एक वार्षिकी ले सकते हैं, जिसे बाद में IRA या किसी अन्य नियोक्ता की योजना में रोल किया जा सकता है।

401 (के) योजनाओं की तुलना में, नकद शेष पेंशन योजना नियोक्ताओं को अधिक महंगी पड़ सकती है, क्योंकि प्रत्येक वर्ष एक एक्ट्यूअर को प्रमाणित करना चाहिए कि योजना ठीक से वित्त पोषित है। विशिष्ट लागतों में सेटअप शुल्क में $ 2, 000 से $ 5, 000, वार्षिक प्रशासन शुल्क में $ 2, 000 से $ 10, 000 और निवेश-प्रबंधन शुल्क में 0.25% से लेकर 1% संपत्ति शामिल है।