लाभ आवंटन विधि क्या है?
कुछ कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पेंशन प्रदान करती हैं, उन्हें लाभ आवंटन विधि के माध्यम से निधि देना चुनती है। इस प्रणाली में, कर्मचारी वेतन के एक हिस्से को निधि में योगदान देता है जबकि कंपनी एक वार्षिक भुगतान करती है। वह भुगतान एक निश्चित डॉलर की राशि या वेतन का प्रतिशत हो सकता है।
लाभ आवंटन पद्धति को समझना
कर्मचारी के योगदान और कंपनी के मिलान भुगतान दोनों एक ऐसे फंड में जाते हैं जो लंबी अवधि की संपत्ति में निवेश किया जाता है। समय के साथ, यह एक पेंशन फंड में बढ़ता है जिसे नियमित वार्षिकी भुगतान के रूप में कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा।
वस्तुतः किसी भी पेंशन योजना में, प्रत्येक रिटायर को मिलने वाला लाभ समय के साथ व्यक्ति के वेतन पर आधारित होता है। सबसे अधिक भुगतान करने वाले पेंशन शीर्ष मुआवजा स्तरों पर और जो लोग सबसे अधिक वर्षों की सेवा, या दोनों में डालते हैं, के कारण हैं। आम तौर पर एक निहित अवधि होती है, इसलिए जो कर्मचारी केवल थोड़े समय के लिए नौकरी पर रहते हैं उन्हें पेंशन नहीं मिल सकती है।
आमतौर पर पेंशन का भुगतान वार्षिकी के रूप में किया जाता है। लाभ आवंटन पद्धति का उपयोग करते हुए, नियोक्ता को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान किया जाता है।
प्रत्येक कंपनी की लाभ आवंटन पद्धति की बारीकियों को आमतौर पर कंपनी के कर्मचारी लाभ योजना में शामिल किया जाता है।
लाभ आवंटन विधि विचार
लाभ आवंटन पद्धति का उपयोग करने वाली कंपनी को यह विचार करना चाहिए कि पेंशन योजना के वित्तपोषण की लागत वर्ष-दर-वर्ष लगातार बढ़ सकती है, कम से कम उनके कर्मचारी आबादी के कुछ क्षेत्रों के लिए। इन लागतों को लाभ आवंटन पद्धति द्वारा बढ़ाया जा सकता है।
हालांकि, अधिकांश योजनाओं के लिए सदस्यता खुली और नई है, अधिक जूनियर, सदस्य नियमित रूप से शामिल होते हैं। कुंजी एक संतुलन बनाए रखना है। जब तक कर्मचारी आबादी की औसत आयु अपेक्षाकृत स्थिर होती है, युवा सदस्यों की कम लागत पुराने कर्मचारियों की उच्च लागतों को संतुलित करती है, योगदान दरों को अपेक्षाकृत संगत बनाए रखती है।
सभी चीजें समान होने के कारण, लाभ आवंटन विधियां आम तौर पर लागत आवंटन विधियों की तुलना में धन के निचले स्तर पर होती हैं।
लागत आवंटन के तरीके लाभों की कुल लागत को देखते हैं, हालांकि, सभी वर्षों की सेवा के लिए समान रूप से आवंटित की जाने वाली राशि के रूप में। उदाहरण के लिए, कुल स्तर लागत विधि आम तौर पर लाभ के माइनस एसेट मूल्य का वर्तमान मूल्य लेती है और प्रतिभागियों के भविष्य के पेरोल पर अतिरिक्त राशि का प्रसार करती है। दूसरों के बीच, कुल लागत विधियां पूरे समूह को ध्यान में रखती हैं, और योजना की लागत की गणना आमतौर पर वार्षिक पेरोल के प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसके अलावा, यदि किसी भी बीमांकिक लाभ या हानि हैं तो प्रतिशत को वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है।
