नकदी या आस्थगित व्यवस्था (कोडा) परिभाषा

एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) क्या है?

एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) किसी भी प्रकार के योग्य लाभ-बंटवारे, स्टॉक-बोनस, पूर्व-ईआरआईएसए धन-खरीद पेंशन योजना, या ग्रामीण सहकारी योजना के वित्तपोषण की एक विधि है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार, ये एक ही प्रकार की योजनाएँ हैं जिनमें CODA शामिल हो सकता है।

CODA को निम्नलिखित में से एक करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है:

• नकदी में एक निर्दिष्ट राशि प्रदान करें या कोई अन्य कर योग्य लाभ जो वर्तमान में उपलब्ध नहीं है, किसी ट्रस्ट को राशि वितरित करें, या एक अतिरिक्त या लाभ का दूसरा रूप प्रदान करें

नकद या आस्थगित व्यवस्था भी कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से को योजना में योगदान करने की अनुमति देती है ताकि उनकी बचत कर-स्थगित हो सके। CODA का सबसे आम प्रकार एक नकद बोनस है जिसे कर्मचारियों की 401 (के) योजनाओं में भुगतान किया जाता है।

सीओडीए योजनाओं को समझना

कर्मचारी जो नकद या आस्थगित व्यवस्था में भाग लेते हैं, वे अभी भी पारंपरिक या रोथ इरा में योगदान दे सकते हैं। हालाँकि, उन्हें पारंपरिक IRA योगदान से पूर्ण कटौती प्राप्त नहीं हो सकती है यदि उनकी आय एक निश्चित स्तर से ऊपर है।

CODA की योजना व्यक्तियों को उनके सेवानिवृत्ति खातों को निधि देने और तत्काल कराधान से बचने की अनुमति देती है, जैसे कि IRAs करते हैं। आईआरएस के अनुसार, योजना वर्ष के पहले दिन तक नकदी या आस्थगित व्यवस्था प्रभावी है। हालांकि, एक deferral पूर्वव्यापी नहीं हो सकता है।

चाबी छीन लेना

• एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) किसी योग्य लाभ-बंटवारे, स्टॉक-बोनस, पूर्व-ईरीसा धन-खरीद पेंशन योजना, या ग्रामीण सहकारी योजना के वित्तपोषण की एक विधि है। ये केवल एक प्रकार की योजनाएँ हैं जिनमें A शामिल हो सकता है। CODA, IRS.If के अनुसार, यदि आप एक कर्मचारी के रूप में CODA में भाग लेते हैं, तो आप एक पारंपरिक या रोथ IRA में भी योगदान दे सकते हैं।

401 (k) योजना के साथ CODA कैसे काम करता है

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सीओडीए का सबसे आम प्रकार एक नकद बोनस है जो कर्मचारियों की 401 (के) योजनाओं में भुगतान किया जाता है।

401 (के) योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है। योजना की शर्तों के तहत, योग्य कर्मचारी नियोक्ता द्वारा चुनी गई योजनाओं के आधार पर, पूर्व या कर के आधार पर वेतन-आस्थगित योगदान कर सकते हैं।

इस तरह की 401 (के) योजना में कोई भी कमाई, पूंजीगत लाभ या ब्याज आय से, एक कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। जब कर्मचारी निधियों को वापस लेता है, तो संभवतः सेवानिवृत्ति के बाद, वह करों का भुगतान करेगा। यदि कर्मचारी 59 1/2 वर्ष की आयु से पहले धनराशि निकालता है, तो आईआरएस अतिरिक्त 10% जुर्माना कर लगा सकता है।

आम तौर पर, 401 (के) योजना कर्मचारियों को निवेश उत्पादों के एक मुख्य समूह से अपना निवेश चुनने की अनुमति देती है। प्रतिभागियों को कई विकल्पों में से चयन किया जा सकता है जो जोखिम और इनाम को संतुलित करते हैं, उनकी उम्र और जोखिम के लिए भूख के आधार पर। कई लोकप्रिय विकल्पों में लक्ष्य-तिथि निधि शामिल है जो सेवानिवृत्ति तक प्रतिभागी के वर्षों पर आधारित होती है।

यूएस रिटायरमेंट सेविंग इसके अपसर्ग जारी रखता है

इस बीच, फिदेलिटी इनवेस्टमेंट्स की दूसरी तिमाही 2019 के रिटायरमेंट-एनालिसिस रिपोर्ट के अनुसार, 401 (के) प्लान में 1 मिलियन डॉलर से अधिक के अमेरिकियों की संख्या में रिकॉर्ड बढ़ोतरी हुई है। रिपोर्ट में पाया गया कि 196, 000 अमेरिकियों की अब 401 (के) योजना में कम से कम $ 1 मिलियन है, जो कि वित्त वर्ष 2019 की पहली तिमाही के अंत में 180, 000 से ऊपर है। IRAs में कम से कम $ 1 मिलियन के साथ अमेरिकियों की संख्या भी एक रिकॉर्ड उच्च पर पहुंच गई है। दूसरी तिमाही में 179, 700 पर, पहली तिमाही में 168, 100 से।