पकड़

कैच-अप योगदान क्या है?

कैच-अप योगदान सेवानिवृत्ति बचत योगदान का एक प्रकार है जो 50 या उससे अधिक आयु के लोगों को अपने 401 (के) खातों और / या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRAs) में अतिरिक्त योगदान करने की अनुमति देता है। कैच-अप योगदान मानक योगदान सीमा से बड़ा होगा।

कैच-अप योगदान प्रावधान 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम (ईजीटीआरआरए) द्वारा बनाया गया था, ताकि पुराने व्यक्ति सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत निर्धारित कर सकें।

कैच-अप योगदान कैसे काम करता है

मूल रूप से, ईजीटीआरआरए के तहत कैच-अप योगदान करने की क्षमता 2011 में समाप्त हो गई थी। हालांकि, 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम ने कैच-अप योगदान और अन्य पेंशन संबंधी प्रावधानों को स्थायी बना दिया।

यद्यपि कैच-अप योगदान का उपयोग करना कई लोगों के लिए अपनी सेवानिवृत्ति बचत का विस्तार करने का एक शानदार तरीका है, कई अध्ययनों से पता चलता है कि कुछ योग्य उम्मीदवार कैच-अप योगदान का उपयोग करते हैं।

• 2019 और 2020 के लिए एक आईआरए के लिए वार्षिक योगदान पर आईआरएस की सीमा $ 6, 000 प्रति वर्ष है, जबकि 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए कैच-अप योगदान की सीमा $ 1, 000 है और उन कर्मचारियों की उम्र 50 वर्ष से अधिक है और जो 401 (के) में भाग लेते हैं, 403 (बी), अधिकांश 457 योजनाएं, संघीय सरकार की थ्रिफ्ट बचत योजना के साथ, यह कैच-अप दर 2020 के लिए $ 6, 500 (2019 के लिए $ 6, 000) है। इन योजनाओं के लिए योगदान 2020 तक $ 19, 500 (2019 के लिए $ 19, 000) तक सीमित है। SIMPLE 401 (k) योजनाओं के लिए, 2019 और 2020 के लिए कैच-अप योगदान $ 3, 000 है।

चाबी छीन लेना

• कैच-अप योगदान पुराने सेवानिवृत्ति बचतकर्ताओं को उनके योग्य सेवानिवृत्ति खाते के लिए मानक सीमा से अधिक मात्रा में योगदान करने की अनुमति देता है। 2019 और 2020 के लिए, मानक IRA योगदान सीमा $ 6, 000 प्रति वर्ष है जबकि कैच-अप सीमा $ 7, 000 है। कैच-अप केवल 50 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए स्वीकार्य हैं।

कैच-अप योगदान और सेवानिवृत्ति योजनाओं की सामान्य यांत्रिकी

लोकप्रिय कर्मचारी-प्रायोजित 401 (के) सहित विभिन्न सेवानिवृत्ति योजनाओं में व्यक्ति कैच-अप योगदान कर सकते हैं। जिनके पास कर्मचारी प्रायोजन नहीं है, वे एक पारंपरिक या रोथ इरा में सेट और योगदान कर सकते हैं। इन सेवानिवृत्ति विकल्पों में से एक का होना महत्वपूर्ण है (अन्य विकल्पों में SIMPLE और SEP IRA योजनाएं शामिल हैं) और जल्दी से योगदान देना शुरू करना है ताकि आपको जीवन में बाद में कैच-अप योगदान करने की आवश्यकता न हो।

दिसंबर 2018 तक, संपत्ति में 5.3 ट्रिलियन डॉलर की कुल होल्डिंग के साथ 401 (के) योजनाओं में 55 मिलियन सक्रिय प्रतिभागी थे। ऐतिहासिक रूप से, 401 (के) योजनाओं की उच्च शुल्क और सीमित विकल्पों के लिए आलोचना की गई है; हालाँकि, हाल के वर्षों में योजना सुधार से कर्मचारियों को लाभ हुआ है।

कर्मचारियों की प्राथमिकताओं के अनुसार, कैच-अप योगदान की पेशकश के अलावा, औसत योजना लगभग दो दर्जन विभिन्न निवेश विकल्प प्रदान करती है जो जोखिम और इनाम को संतुलित करती है। कई अमेरिकियों के लिए 401 (के) विकल्प संभव बनाते हुए कई फंड खर्च और प्रबंधन शुल्क स्तर और / या यहां तक ​​कि गिरावट आई है। शिक्षा और प्रकटीकरण पहल के माध्यम से 401 (के) एस की अधिक व्यापक समझ, भागीदारी को बढ़ावा देना जारी रखेगी।

जबकि 401 (के) योजना प्री-टैक्स डॉलर (जिसके परिणामस्वरूप लाइन से निकासी पर कर लगाया जाता है) के साथ वित्त पोषित है, एक रोथ 401 (के) एक अन्य प्रकार का नियोक्ता-प्रायोजित निवेश बचत खाता है जो कि कर के बाद वित्त पोषित है पैसे। इन योजनाओं में से प्रत्येक के लिए फायदे हैं, (अन्य चीजों के अलावा) जो आप सोचते हैं कि आपकी कर स्थिति सेवानिवृत्ति पर होगी।