की लागत

एक लागत-रहने का समायोजन (COLA) क्या है?

महंगाई के प्रभावों का प्रतिकार करने के लिए सामाजिक सुरक्षा और पूरक सुरक्षा आय में वृद्धि का एक जीवित समायोजन (COLA) है। एक विशिष्ट अवधि के लिए शहरी वेतन अर्जक और लिपिक श्रमिकों (सीपीआई-डब्ल्यू) के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में प्रतिशत वृद्धि के बराबर लागत-में-रहने वाले समायोजन आमतौर पर होते हैं। इसलिए अगर किसी को पिछले साल सामाजिक सुरक्षा लाभ में $ 10, 000 मिले और इस वर्ष के लिए कोला 4.1% है, तो इस वर्ष के लिए उसका लाभ $ 10, 410 होगा।

चाबी छीन लेना

• महंगाई का मुकाबला करने के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों में वृद्धि की लागत का एक जीवित समायोजन (COLA) है। शहरी वेतन भोगियों और लिपिक श्रमिकों (CPI-W) के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का उपयोग करके मापन को मापा जाता है। 1975 में स्वत: वार्षिक कोलाज़ शुरू हुआ। 2020 के लिए COLA 1.6% है।

कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन (COLA) को समझना

क्योंकि 1970 के दशक के दौरान मुद्रास्फीति अधिक थी, मुआवजे से संबंधित अनुबंध, अचल संपत्ति अनुबंध, और सरकारी लाभों ने मुद्रास्फीति से बचाने के लिए COLAs का उपयोग किया। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) CPI-W निर्धारित करता है, जिसका उपयोग सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (SSA) द्वारा COLAs की गणना के लिए किया जाता है। COLA फॉर्मूला CPI-W में प्रतिशत वृद्धि को एक वर्ष की तीसरी तिमाही से अगले वर्ष की तीसरी तिमाही में लागू करने के द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह जानकारी एसएसए की वेबसाइट पर नियमित रूप से अपडेट की जाती है।

कांग्रेस ने CPI-W में वार्षिक वृद्धि के आधार पर स्वचालित वार्षिक COLAs की पेशकश करने के लिए एक COLA प्रावधान की पुष्टि की, जो 1975 में प्रभावी हुआ। 1975 से पहले, कांग्रेस द्वारा विशेष कानून को मंजूरी दिए जाने पर सामाजिक सुरक्षा लाभ बढ़ा दिए गए थे। 1975 में, COLAs CPI-W में 1974 की दूसरी तिमाही से 1975 की पहली तिमाही तक की वृद्धि पर आधारित थे। 1976 से 1983 तक, COLAs CPI-W में पिछली तिमाही की पहली तिमाही से वृद्धि पर आधारित थे। चालू वर्ष की पहली तिमाही के लिए वर्ष। 1983 से, COLAs CPI-W पर पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही से वर्तमान वर्ष की तीसरी तिमाही तक निर्भर थे।

COLAs CPI-W पर पिछले वर्ष की तीसरी तिमाही से वर्तमान वर्ष की तीसरी तिमाही तक निर्भर करते हैं।

1970 के दशक में मुद्रास्फीति का स्तर 5.7% से 11.3% तक था। 1975 में, COLA की वृद्धि 8% थी, और मुद्रास्फीति की दर 9.1% थी। 1980 में, COLA इतिहास में 14.3% के उच्चतम स्तर पर पहुंच गया, जबकि मुद्रास्फीति की दर 13.5% थी। 1990 के दशक के दौरान, बहुत कम मुद्रास्फीति दर ने संकेत दिया कि छोटे कोला प्रति वर्ष औसतन 2% से 3% तक बढ़ जाता है। यह 2000 के दशक के प्रारंभ में जारी रहा, जब 2010, 2011 और 2016 में भी कम मुद्रास्फीति की दर में कोई कोला वृद्धि नहीं हुई। 2019 के लिए COLA 2.8% था, और 2020 के लिए कोला 1.6% है।

विशेष ध्यान

COLA दो घटकों पर निर्भर है: CPI-W और नियोक्ता-अनुबंधित COLA प्रतिशत। सीपीआई मुद्रास्फीति की दर निर्धारित करता है और इसकी तुलना वार्षिक रूप से की जाती है। जब उपभोक्ता की कीमतें गिरती हैं - या जब मुद्रास्फीति एक COLA वृद्धि को प्रमाणित करने के लिए पर्याप्त नहीं होती है - तो प्राप्तकर्ता को COLA प्राप्त नहीं होता है। यदि कोई CPI-W वृद्धि नहीं है, तो कोई COLA वृद्धि नहीं है।

जब एक COLA वृद्धि को मंजूरी नहीं दी जाती है, तो मेडिकेयर पार्ट बी प्रीमियम लगभग 70% लाभार्थियों के लिए समान रहता है, जो अपने सामाजिक सुरक्षा जांच से काटे गए प्रीमियम प्राप्त करते हैं। हालाँकि, शेष प्राप्तकर्ता - जैसे कि उच्च आय वाले, जो अपने नियोक्ता के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा में भाग नहीं लेते थे, और नए लाभार्थी- को मेडिकेयर पार्ट बी प्रीमियम बढ़ाना चाहिए। 2020 के लिए मानक मासिक मेडिकेयर पार्ट बी प्रीमियम सेट $ 144.60 है। 2019 से $ 9.10 की वृद्धि जब यह 135.50 डॉलर थी।

अन्य प्रकार के रंग

कुछ नियोक्ता, जैसे कि अमेरिकी सेना, कभी-कभी उन कर्मचारियों को एक अस्थायी COLA देते हैं, जिन्हें अपने गृह शहर की तुलना में जीवन यापन की उच्च लागत वाले शहरों में कार्य असाइनमेंट करने की आवश्यकता होती है। जब कार्य असाइनमेंट समाप्त हो जाता है, तो यह COLA समाप्त हो जाता है।