सिविल सर्विस रिटायरमेंट सिस्टम (CSRS) क्या है?
सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली एक ऐसी प्रणाली है जो संघीय सरकार के लिए काम करने वाले अधिकांश अमेरिकी नागरिक सेवा कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति, विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्रदान करती है। यह 1987 में संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, लेकिन मूल रूप से CSRS के माध्यम से स्थापित किए गए कर्मचारी अभी भी उस कार्यक्रम के माध्यम से अपने लाभ प्राप्त करते हैं, जब तक कि उन्हें 1983 के बाद काम पर नहीं रखा गया था।
सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS) को समझना
CSRS 1920 में बनाया गया था, और उस समय पारंपरिक पेंशन योजनाओं की अधिकांश विशेषताएं थीं। आज, FERS भी सामाजिक सुरक्षा लाभ, सरकारी योगदान और कर्मचारी योगदान शामिल करते हैं।
सिस्टम कैसे काम करता है
Benefits.gov के अनुसार, FERS एक "सेवानिवृत्ति योजना है जो तीन अलग-अलग स्रोतों से लाभ प्रदान करती है: एक बेसिक बेनिफिट प्लान, सामाजिक सुरक्षा और बचत बचत योजना (TSP)। FERS (सामाजिक सुरक्षा और TSP) के तीन भागों में से दो। यदि आप सेवानिवृत्ति से पहले संघीय सरकार छोड़ देते हैं, तो आप अपनी अगली नौकरी पर जा सकते हैं। FERS के बेसिक बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी पार्ट्स को आपको प्रत्येक शेयर अवधि का भुगतान करना होता है। आपकी एजेंसी बेसिक बेनिफिट और सोशल सिक्योरिटी से आपके योगदान को वापस लेती है। पेरोल कटौती के रूप में भुगतान करें। आपकी एजेंसी अपना हिस्सा भी अदा करती है। फिर, जब आप सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो आप अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए हर महीने वार्षिकी भुगतान प्राप्त करते हैं।"
प्रणाली में लाभ की चार श्रेणियां हैं:
- तत्काल: यदि आप MRA में कम से कम 10, लेकिन 30 साल से कम सेवा के साथ सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपका लाभ 62 वर्ष से कम प्रत्येक वर्ष के लिए 5 प्रतिशत प्रति वर्ष कम हो जाएगा, जब तक कि आपके पास 20 साल की सेवा और आपका लाभ शुरू नहीं हो जाता जब आप 60 वर्ष या उसके बाद की आयु तक पहुँचते हैं। आमतौर पर: प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ कुछ अनैच्छिक अलगाव मामलों में और स्वैच्छिक अलगाव के मामलों में एक प्रमुख पुनर्गठन या बल में कमी के मामलों में उपलब्ध होता है। संदर्भ: यदि आप MRA में कम से कम 10 पर सेवानिवृत्त होते हैं, लेकिन 30 वर्ष से कम की सेवा, आपका लाभ 62 वर्ष से कम होने तक प्रत्येक वर्ष 5 प्रतिशत कम हो जाएगा, जब तक कि आपके पास 20 वर्ष की सेवा नहीं है और जब आप 60 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हो जाते हैं, तो आपका लाभ शुरू हो जाता है। अक्षम, जबकि FERS के अधीन एक स्थिति में नियोजित किया गया है, क्योंकि बीमारी या चोट के कारण, आपकी वर्तमान स्थिति में उपयोगी और कुशल सेवा के लिए। विकलांगता के कम से कम एक वर्ष तक रहने की उम्मीद की जानी चाहिए। आपकी एजेंसी को यह प्रमाणित करना चाहिए कि यह आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी अक्षम चिकित्सा स्थिति को समायोजित करने में असमर्थ है और इसने आपको उसी एजेंसी में किसी भी खाली पद के लिए समान ग्रेड / वेतन स्तर पर, समान आने वाले क्षेत्र के भीतर, जिसके लिए आप हैं पुनर्मूल्यांकन के लिए योग्य। "
