आज के श्रमिक, जब तक वे एक ही नियोक्ता के साथ बहुत लंबे समय तक कार्यबल में रहे हैं या कुछ सार्वजनिक क्षेत्र या संघ संगठनों में काम करते हैं, कभी भी यह नहीं जान पाएंगे कि सेवानिवृत्ति पेंशन, या परिभाषित लाभ योजना, वास्तविक जीवन में कैसा दिखता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि ये रिटायरमेंट प्लान डायनासोर के रास्ते पर जा रहे हैं, जो कि परिभाषित योगदान योजना द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, आमतौर पर 401 (के) खाता।
क्या फर्क पड़ता है? पेंशन योजना हर महीने वेतन और सेवा के वर्षों के आधार पर एक गारंटीकृत राशि का भुगतान करती है। दूसरी ओर, 401 (के) योजना, कर्मचारी और कभी-कभी नियोक्ता के योगदान पर निर्भर करती है और उनके भीतर निवेश के प्रदर्शन को दर्शाती है।
जबकि अधिकांश व्यवसाय अब सेवानिवृत्ति के लिए 401 (के) योजनाओं की पेशकश करते हैं, उनके बीच सबसे अधिक और कम से कम उदार के बीच बहुत अंतर है। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता वेतन के आधार पर एक उदार नियोक्ता मैच और यहां तक कि अतिरिक्त योगदान भी प्रदान करते हैं। अन्य लोग कम शुल्क के साथ निवेश विकल्पों का बेहतर मिश्रण प्रदान करते हैं। जब आप नामांकन करते हैं तो आपको जो कुछ मिल रहा है उसे देखने के लिए बढ़िया प्रिंट पर देखना एक अच्छा विचार है।
1. कोनोकोपिलिप्स (COP)
ConocoPhillips में एक उदार कर्मचारी मिलान कार्यक्रम है - यह आपकी आय का 1% निवेश करने के बाद स्वचालित रूप से 6% मैच का भुगतान करता है। इसके अलावा, कंपनी कंपनी के प्रदर्शन और कर्मचारी की उम्र सहित अन्य कारकों के आधार पर 0% और 6% के बीच एक विवेकाधीन अतिरिक्त मैच प्रदान करती है। लक्ष्य 9% कुल मैच है। इसके अलावा, स्टॉक, बॉन्ड और इंटरनेशनल इंडेक्स फंड्स के मिश्रण सहित निवेश विकल्प व्यापक हैं। वेस्टिंग 100% पर तत्काल है। नामांकन स्वैच्छिक है, लेकिन कर्मचारियों को कंपनी के योगदान को प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 1% का योगदान करना चाहिए।
2. बोइंग कंपनी (बीए)
बोइंग ने 2016 में सभी गैर-यूनियन कर्मचारियों को पेंशन से 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना में बदल दिया, और परिणाम आश्चर्यजनक रहे हैं। 47 अरब डॉलर से अधिक की संपत्ति के साथ यह देश की दूसरी सबसे बड़ी योजना है। कर्मचारी अपने वेतन के 1% से 30% के बीच योगदान कर सकते हैं, और कंपनी कर्मचारी के योगदान के पहले 8% में से 75% से मेल खाती है। कर्मचारी की आयु के आधार पर प्रति वर्ष 3% से 5% के बीच विवेकाधीन योगदान भी है। बोइंग स्वचालित रूप से योजना में कर्मचारियों को भर्ती करता है, और चुनने के लिए स्टॉक, बॉन्ड और अंतर्राष्ट्रीय सूचकांक फंडों का एक व्यापक चयन होता है।
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen एक अन्य कंपनी है जिसमें सबसे अच्छी सेवानिवृत्ति योजनाओं में से एक है, और अधिक उदार कंपनियों में से एक है जब नियोक्ता के योगदान की बात आती है - यह 5% कोर योगदान को सामने रखता है चाहे कर्मचारी योजना में योगदान देता है या नहीं। इसके अलावा, कंपनी कर्मचारियों के वेतन का 5% तक कुल 10% योगदान देती है। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना भी है। एमजेन के फंड में स्टॉक, बॉन्ड और अंतरराष्ट्रीय इंडेक्स फंड का एक व्यापक मिश्रण शामिल है। कर्मचारी तुरंत 100% निहित हैं और स्वचालित रूप से योजना में नामांकित हैं।
4. फिलिप मॉरिस इंटरनेशनल इंक (पीएम)
आपके पास तंबाकू के राजा के लिए काम करने के बारे में योग्यता हो सकती है, लेकिन फिलिप मॉरिस शीर्ष प्रतिभा को पुरस्कृत करने और बनाए रखने की पूरी कोशिश करता है। कर्मचारी योगदान के पहले 5% के मिलान के अलावा, कंपनी कुल कर्मचारी के अतिरिक्त मुआवजे के अतिरिक्त 7% को 12% तक जोड़ती है। चयन करने के लिए कोई बॉन्ड फंड नहीं हैं, लेकिन स्टॉक और अंतर्राष्ट्रीय इंडेक्स फंड की एक विस्तृत श्रृंखला उपलब्ध है। योग्य कर्मचारी स्वचालित रूप से नामांकित हैं और तुरंत 100% निहित हैं।
5. सिटीग्रुप इंक। (C)
यह बैंकिंग दिग्गज अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ एक अच्छा काम करता है, कर्मचारी के पहले 6% योगदान के 100% से मेल खाता है। इसमें अतिरिक्त 2% जोड़ा गया है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सिटीग्रुप साल के अंत में या उसके बाद एकमुश्त राशि में अपना योगदान देता है न कि उसी नियमित अंतराल पर जो कर्मचारी योगदान देता है। फंड विकल्पों में स्टॉक और इंटरनेशनल इंडेक्स फंड शामिल हैं - कोई बॉन्ड फंड उपलब्ध नहीं हैं। नामांकन स्वचालित है, और कर्मचारी तुरंत पूरी तरह से निहित हैं।
