प्रिंसिपल-एजेंट समस्याओं और नैतिक खतरों से संबंधित हैं कि एक दूसरे को जन्म देता है। प्रिंसिपल-एजेंट की समस्याएं तब होती हैं जब किसी संस्था का प्रमुख किसी ऐसे कंपनी या व्यक्तिगत कर्मचारी को नियुक्त किए गए कार्यों को पूरा करने के लिए काम पर रखता है, जिनमें मूल रूप से मूल लाभ प्राप्त करने की प्रवृत्ति होती है और कंपनी या कर्मचारी के सर्वोत्तम हितों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जिन्हें कार्यों को पूरा करने के लिए कहा जाता है।
जब इस प्रकार की स्थिति उत्पन्न होती है, तो नैतिक खतरे उत्पन्न होते हैं। एक नैतिक खतरे में आम तौर पर एक कंपनी द्वारा जारी की गई जानकारी शामिल होती है जब किसी अन्य कंपनी के साथ अनुबंध में प्रवेश किया जाता है या एक एजेंट को जानबूझकर तिरछा किया जाता है या अनुबंध पर लाभ कमाने का प्रयास करने के लिए बदल दिया जाता है। एक अनुबंध एक अनुबंध के लिए एक लेखांकन शब्द है जो एक कंपनी को बदले में कंपनी द्वारा प्राप्त करने की तुलना में अधिक पूरा करने के लिए खर्च करेगा। इसमें शामिल एजेंट खुद को ऐसी स्थिति में पाएगा, जहां उसे व्यवसाय के सौदे में खोने के डर से प्रतिकूल अनुबंध शर्तों का पालन करने के लिए मजबूर किया जाता है। एजेंट को इंसेंटिव की पेशकश करने से भी मना किया जा सकता है, जिससे इंकार करने के लिए वह उसे लुभाता है, जिससे उसे प्रिंसिपल को फायदा होता है।
एक नैतिक खतरा पैदा हो सकता है कभी भी दो संस्थाओं के बीच एक समझौता किया जाता है। हालाँकि, एक समझौता हो चुका है, या तो पार्टी इस तरह से कार्य करने का निर्णय ले सकती है जो समझौते को समाप्त कर दे। एक नैतिक खतरे का एक स्पष्ट उदाहरण एक विक्रेता के मामले में होता है, जिसे बिना किसी कमीशन के प्रति घंटे की दर से मुआवजा दिया जाता है। इस स्थिति में विक्रेता को अपने प्रदर्शन में कम प्रयास करने की इच्छा हो सकती है, क्योंकि वेतन की दर चाहे कितनी भी कठिन क्यों न हो, वह बदलती नहीं है। आमतौर पर इस तरह की स्थिति को प्रदर्शन प्रोत्साहन के रूप में सेवा करने के लिए प्रति घंटा वेतन और कमीशन दोनों को शामिल करने के लिए वेतन संरचना में बदलाव करके बचा जा सकता है। यह इस परिदृश्य में कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए अनुकूल साबित होता है।
