श्रमिक पतन की गांठ

श्रम पतन की गांठ क्या है

श्रम गिरावट की गांठ यह धारणा है कि एक समग्र अर्थव्यवस्था में आवश्यक श्रम की मात्रा निर्धारित है। आज के अर्थशास्त्रियों के बीच सर्वसम्मति के दृष्टिकोण के रूप में, यह माना जाता है कि श्रम की मात्रा कई कारकों के संबंध में भिन्न होती है। सबसे महत्वपूर्ण, इन अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि श्रम के रोजगार अर्थव्यवस्था के समग्र आकार का विस्तार कर सकते हैं, जिससे आगे रोजगार सृजन हो सकता है। इसके विपरीत, नियोजित श्रम की मात्रा को कम करने से समग्र आर्थिक गतिविधि में कमी आएगी और इस प्रकार श्रम की मांग में और कमी आएगी। श्रम की कमी की गांठ को "श्रम की कमी को कम करना", "नौकरियों की गिरावट की गांठ, " एक "निश्चित पाई की गिरावट, " या "शून्य-राशि की गिरावट" के रूप में भी जाना जाता है।

श्रम पतन की गांठ को तोड़ना

श्रम गिरावट की गांठ का दावा है कि काम के घंटे कम करने से बेरोजगारी भी कम होगी। जैसा कि तर्क है, काम की शेष मात्रा पूर्ववत छोड़ दी जाएगी, और अतिरिक्त श्रमिकों को काम पर रखने के लिए फर्मों की आवश्यकता होगी। गिरावट का यह भी दावा है कि आव्रजन घरेलू श्रमिकों के लिए उपलब्ध नौकरियों की मात्रा को कम करता है। इस बात पर विवाद बना हुआ है कि क्या एक निश्चित मात्रा में श्रम की धारणा वास्तव में आर्थिक वास्तविकता के विपरीत है। विशेष रूप से, फ्रांस सरकार ने बेरोजगारी को कम करने के प्रयास में 2000 में नियमित रूप से काम के घंटे को 35 तक सीमित करने का काम किया। 1891 में अंग्रेजी अर्थशास्त्री डेविड फ्रेडरिक श्लॉस द्वारा श्रम की गिरावट की गांठ को पाया गया, जिन्होंने पाया कि श्रम के लिए उपलब्ध कार्य की मात्रा निश्चित नहीं है।

लेबर फाल्सी एंड इमिग्रेशन की गांठ

श्रम अवधारणा की गांठ मूल रूप से आव्रजन और श्रम के अध्ययन पर लागू होती थी, विशेष रूप से यह धारणा कि नौकरियों की एक निश्चित राशि दी जाती है, अप्रभावित आप्रवास से मूल-जन्मे श्रमिकों के लिए कम रोजगार के अवसर पैदा होंगे। फिर भी, अधिक कुशल श्रम के आव्रजन से नई क्षमताओं का परिचय हो सकता है जो वास्तव में अर्थव्यवस्था में रोजगार जोड़ते हैं, जैसे कि नए व्यवसायों का उद्घाटन। कुछ उदाहरण प्रौद्योगिकी, अनुसंधान और विशेष उत्पाद और सेवाएँ हैं जो देशी और आप्रवासी आबादी द्वारा उपभोग किए जाते हैं। नए व्यापार सृजन का स्थानीय सेवाओं और श्रम की बढ़ती मांग का प्रभाव है, केवल उनके अस्तित्व के कारण, बल्कि जनसंख्या में किसी भी वृद्धि के कारण जो कि नए रोजगार के अवसरों से उत्पन्न हो सकते हैं।

श्रम की कमी और सेवानिवृत्ति

श्रम अवधारणा की गांठ का उपयोग किया गया है - विशेष रूप से यूरोप में - पुराने श्रमिकों को सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करने के लिए पहले की तुलना में वे सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु से पहले समाप्ति को स्वीकार करेंगे। इसे कंपनियों की कम श्रम जरूरतों का समाधान माना गया। इसके बजाय, यह पाया गया कि युवा श्रमिकों को प्रारंभिक सेवानिवृत्त लोगों के रिटायरमेंट के लिए भुगतान करना प्रतिशोधी था, क्योंकि इसने उत्पादक व्यक्तियों को एक अर्थव्यवस्था से हटा दिया था और जो कर्मचारी बने हुए थे, उन पर अधिक मांग की।