जेफ बेजोस, मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) और दुनिया में सबसे तेजी से बढ़ती सबसे विघटनकारी कंपनियों में से एक के संस्थापक, पारंपरिक अर्थों में "काम / जीवन संतुलन" के बहुत कम हैं। Amazon.com Inc. (AMZN) के नेता ने अपने जीवन को आनंद और परिश्रम में विभाजित करके टेक उद्योग के शीर्ष तक नहीं पहुंचाया, फिर भी अपने सिर पर इस विचार को फैलाया और कुछ ऐसा बनाया जो "काम /" की तरह दिखता है जीवन मेष। " बेजोस के अनुसार, एक कार्य / जीवन संतुलन की अवधारणा अत्यंत सीमित है, और लोगों को अपने जुनून का पीछा करने और अपनी उच्चतम क्षमता तक पहुंचने से रोक सकती है।
कार्य / जीवन संबंध सकारात्मक सुदृढीकरण का चक्र है, संतुलन अधिनियम नहीं
प्रकाशक एक्सल स्प्रिंगर द्वारा आयोजित एक हालिया कार्यक्रम में, व्यवसाय मोगुल ने संकेत दिया कि वह अपने कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच एक सख्त व्यापार-बंद की आवश्यकता के बारे में पीटा-पूरी तरह से मिटा देने की सलाह देता है। इसके बजाय, वह "कार्यालय में जीवन" और "घर पर जीवन" के बीच अधिक समग्र संबंध की दिशा में प्रयास करने के लिए नए कामों को बताता है।
बेजोस, जो एक मध्यमवर्गीय परिवार में पले-बढ़े और पिछले साल दुनिया के सबसे अमीर आदमी बन गए, 732 बिलियन डॉलर की कंपनी के दम पर अपने कर्तव्यों से बाहर सरल काम करने के लिए समय निकालने की बात करते हैं। उनकी दिनचर्या के कुछ हिस्सों में "सामान्य जीवन" है। अमेज़ॅन के सीईओ हर सुबह अलार्म के बिना उठते हैं, अपने परिवार के साथ नाश्ता करते हैं, सीमित संख्या में बैठकें करते हैं और अपने स्वयं के व्यंजन धोने जैसे कार्यों के लिए अलग समय निर्धारित करते हैं।
"यह काम-जीवन सद्भाव की बात है जो मैं युवा कर्मचारियों और वास्तव में अमेज़ॅन के वरिष्ठ अधिकारियों को भी सिखाने की कोशिश करता हूं। लेकिन विशेष रूप से आने वाले लोग" बेजोस ने कहा। "मुझे हर समय काम-जीवन के संतुलन के बारे में पूछा जाता है। और मेरा विचार है, यह एक दुर्बल वाक्यांश है क्योंकि इसका अर्थ है कि एक सख्त व्यापार बंद है।"
"द एवरीथिंग स्टोर" के पीछे मास्टर माइंड के अनुसार, कार्य और जीवन के बीच संबंध एक सर्कलिंग, या किसी प्रकार के पॉजिटिव लूप के रूप में काम करने के बजाय सबसे फायदेमंद और पूरा करने वाला होता है, न कि एक संतुलित अभिनय के बजाय।
"अगर मैं घर में खुश हूं, तो मैं जबरदस्त ऊर्जा के साथ कार्यालय में आता हूं, " बेजोस ने बिजनेस इनसाइडर के अनुसार कहा। "और अगर मैं काम पर खुश हूं, तो मैं जबरदस्त ऊर्जा के साथ घर आता हूं। आप कभी भी उस आदमी के रूप में नहीं रहना चाहते हैं - और हम सभी के पास एक सहकर्मी है जो उस व्यक्ति है - जो, जैसे ही वे एक बैठक में आते हैं, वे सारी ऊर्जा खत्म कर देते हैं कमरे से बाहर… आप कार्यालय में आना चाहते हैं और हर किसी को अपने कदम में एक किक देना चाहते हैं।"
हालांकि कार्य संस्कृति पर बेजोस की टिप्पणी बोल्ड और काउंटर सहज हो सकती है, उनके विचार उद्यमियों के बढ़ते समूह, फ्रीलांसरों, "गिग इकॉनमी" श्रमिकों और अन्य "डिजिटल खानाबदोशों" के अनुरूप हैं, जो काम को केवल एक के रूप में देखने से इनकार करते हैं एक आय का मतलब है, या सेवानिवृत्ति की ओर एक कदम है।
जैसा कि वे कहते हैं, "यदि आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, तो आप अपने जीवन में एक दिन भी काम नहीं करेंगे।" सहस्त्राब्दी इस नए प्रकार की नौकरी की संतुष्टि की मांग के रूप में एक अच्छी तरह गोल, सार्थक जीवन, बोर्ड भर में निगमों, और विशेष रूप से अमेज़ॅन जैसे तकनीकी रूप से सबसे बड़े behemoths के हिस्से के रूप में, एक और अधिक लचीला कार्य अनुभव बनाने में भारी निवेश किया है जो व्यक्तिगत प्रयासों को प्रेरित करता है और प्रेरित करता है सामाजिक संपर्क।
