एक लाभ भत्ता वह धन है जो एक कंपनी या सरकारी एजेंसी किसी कर्मचारी को एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए प्रदान करती है, जैसे कि परिवहन, स्वास्थ्य देखभाल की लागत या एक लचीला व्यय खाता। कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभ भत्ते को नियमित पेरोल के माध्यम से वितरित किया जा सकता है।
लाभ भत्ता को तोड़ना
नियोक्ता लाभ पैकेज बनाने के लिए कर्मचारियों को लचीलापन देने के लिए एक लाभ भत्ते का उपयोग कर सकते हैं जो उनकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों पर एक विशेष स्वास्थ्य योजना लागू करने के बजाय, नियोक्ता आधार योजना और लाभ भत्ता की पेशकश कर सकता है। नियोक्ता एक लाभ भत्ता स्थापित कर सकते हैं जिसमें कल्याण कार्यक्रमों के लिए कवरेज भी शामिल है, जैसे कि जिम सदस्यता, जो कर्मचारी के समग्र स्वास्थ्य में योगदान देता है। कर्मचारी अनुपूरक लाभों जैसे दंत चिकित्सा बीमा या आश्रितों के लिए कवरेज की ओर लाभ भत्ते का उपयोग कर सकता है।
नियोक्ता अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा, विकलांगता बीमा, दृष्टि देखभाल या किसी भी अन्य लाभ की ओर लाभ भत्ता देने की अनुमति दे सकते हैं। इस प्रकार कर्मचारी अनुकूलित लाभ प्राप्त करते हैं और नियोक्ता एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज की पेशकश कर सकते हैं जो उन्हें भर्ती करने और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करेगा।
तरीके लाभ भत्ते संरचित हैं
छोटे व्यवसाय जिनके पास अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ योजनाओं की पेशकश करने के लिए संसाधन नहीं हो सकते हैं, वे अपने कर्मचारियों को कवरेज तक पहुंच बनाने के लिए एक विकल्प के रूप में लाभ भत्ता का उपयोग कर सकते हैं।
लाभ भत्ते को विभिन्न तरीकों से पेश किया जा सकता है। नियोक्ता कर्मचारियों को कर योग्य वृद्धि देकर कर योग्य वजीफे बना सकते हैं। यह कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा खरीद के लिए एक निश्चित वजीफा देता है। यदि वे स्वास्थ्य बीमा खरीद की ओर इसका उपयोग करते हैं, तो कर्मचारी को धन प्राप्त होगा। आमतौर पर, कर्मचारी को एक फॉर्म प्राप्त होगा जो यह बताता है कि उनके कर रिटर्न के साथ वजीफा की आय कितनी होनी चाहिए।
लाभ भत्ता प्रदान करने के लिए कंपनियां कर-मुक्त प्रतिपूर्ति योजना भी पेश कर सकती हैं। इस विकल्प के तहत, कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा की ओर एक निश्चित राशि प्राप्त होगी; हालांकि, अगर बीमा खरीदा जाता है, तो फंड केवल वितरित होता है। भत्ता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को यह प्रमाण प्रस्तुत करना होगा कि उन्होंने अपने लिए एक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी खरीदी है। प्रतिपूर्ति कर-मुक्त आधार पर उन्हें दी जाती है।
लाभ भत्ता के साथ, एक नियोक्ता कर्मचारियों को योजना चुनने में मदद करने के लिए स्वास्थ्य बीमा दलाल के रूप में सेवा करने के लिए एक पार्टी नामित कर सकता है।
अतीत में कुछ नियोक्ताओं ने बिना किसी औपचारिक योजना के कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा के लिए लाभ भत्ते का भुगतान किया हो सकता है, लेकिन इस तरह की प्रथाओं को वहन योग्य देखभाल अधिनियम में निहित सुधारों के अनुरूप नहीं था ।
