कनाडा पेंशन योजना के लाभ के लिए कौन पात्र है?

कनाडा के अंदर काम करने वाले लगभग सभी व्यक्ति कनाडा पेंशन योजना, या सीपीपी से लाभ प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। सीपीपी एक आस्थगित आय सेवानिवृत्ति वाहन है जो 1965 के बाद से है जब इसे ओल्ड एज सिक्योरिटी के पूरक के रूप में पेश किया गया था। इसे सेवानिवृत्ति, विकलांगता या मृत्यु पर आंशिक रूप से कमाई को बदलने के लिए डिज़ाइन किया गया है। क्यूबेक में रहने वाले कनाडाई सीपीपी लाभों के लिए पात्र नहीं हैं, क्योंकि क्यूबेक की प्रांतीय सरकार ने कार्यक्रम से बाहर कर दिया है। इसके बजाय, क्यूबेक, क्यूबेक पेंशन योजना प्रदान करता है।

चाबी छीन लेना

• कनाडाई पेंशन योजना (CPP) एक आस्थगित आय सेवानिवृत्ति योजना है जो योगदानकर्ताओं और उनके परिवारों को सेवानिवृत्ति, विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्रदान करती है। 2019 में, एक नव सेवानिवृत्त 65 वर्षीय व्यक्ति के लिए औसत मासिक लाभ $ 724 है, जबकि अधिकतम C $ 1, 155 है। 2019 में प्रभावी होने वाली नई वृद्धि योजना धीरे-धीरे योगदान की दर को 4.95% से 5.95% तक बढ़ाएगी, वर्तमान में CPP.CPP लाभों में योगदान करने वालों के लिए बढ़ते लाभ किसी को भी नहीं भेजे जाते हैं। यहां तक ​​कि जो लोग पात्र हैं, जब तक कि उन्हें प्राप्त करने के लिए एक आवेदन पत्र भरकर जमा नहीं किया जाता।

कनाडा पेंशन योजना लाभार्थियों

मानक लाभ उन लोगों के लिए आरक्षित हैं, जो 65 वर्ष की पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाते हैं, हालांकि 60 और 65 वर्ष की आयु के बीच के लोगों के लिए प्रावधान हैं (जिन्हें एक कम राशि मिली), जो एक पुरानी विकलांगता के साथ हैं, और जो किसी को खो देते हैं, उनके लिए जीवित रहने के लाभ इससे पहले कि वे सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचते। जिन लोगों ने सिस्टम में भुगतान किया है और 65 वर्ष की आयु के बाद अपना लाभ लेने का फैसला करते हैं, उन्हें 70 वर्ष की आयु तक हर साल 8.4% अधिक प्राप्त होगा, जब उन्हें 65% पर अपने लाभ शुरू करने की तुलना में 42% अधिक प्राप्त होगा।

CPP विकलांग या मृत CPP योगदानकर्ताओं के आश्रित बच्चों को मासिक लाभ भी प्रदान करता है। बच्चों के लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक बच्चे को 18 वर्ष से कम या 25 वर्ष से कम आयु में होना चाहिए, जबकि किसी मान्यता प्राप्त संस्थान में पूर्णकालिक नामांकित होना चाहिए।

योगदान और लाभ

सीपीपी संवर्धन योजना

अब तक, CPP सेवानिवृत्ति लाभ ने एक श्रमिक की औसत कमाई का एक चौथाई हिस्सा बदल दिया है, लेकिन सात वर्षों में एक नई वृद्धि योजना बनाई गई है, जो उस प्रतिशत को एक तिहाई तक बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई है। यह भविष्य की विकलांगता और उत्तरजीवी लाभों को भी बढ़ाएगा।

2019 और 2023 के बीच, श्रमिकों का योगदान धीरे-धीरे 4.95% (2018 के माध्यम से मान्य) की पुरानी दर से बढ़कर 5.95% प्रति वर्ष हो जाएगा। 2019 में, योगदान दर 5.10% है। कर्मचारियों के योगदान कर्मचारियों के बराबर हैं। अमेरिका की तरह, स्व-नियोजित श्रमिक कर्मचारी और नियोक्ता दोनों अंशों में योगदान करते हैं। 2024 में, एक दूसरी, उच्च आय वाली छत पेश की जाएगी जो उन श्रमिकों को अनुमति देती है जो अतिरिक्त योगदान देने के लिए अधिक कमाते हैं।

लाभ स्तर

किसी कर्मचारी को 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने पर मिलने वाले लाभों का स्तर इस बात पर निर्भर करता है कि वे अपने कामकाजी जीवन के दौरान प्रणाली में कितना भुगतान करते हैं - उनके योगदान की राशि और उनके द्वारा किए गए वर्षों की संख्या का एक समारोह। चूंकि योगदान दर, आय के प्रतिशत के रूप में, निश्चित है, जो अधिक पैसा कमाते हैं वे सीपीपी से उच्च मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। 2019 में, एक नए सेवानिवृत्त 65 वर्षीय के लिए औसत मासिक लाभ $ 724 है, जबकि अधिकतम सी $ 15155 है।

60 से 70 वर्ष की आयु के व्यक्ति जो सीपीपी सेवानिवृत्ति का लाभ प्राप्त करते हैं, वे काम करते हैं, अगर वे सीपीपी में योगदान करना जारी रखते हैं, तो सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ के साथ उनकी सेवानिवृत्ति आय बढ़ सकती है।

लाभ प्राप्त करना

सीपीपी लाभ किसी को भी नहीं भेजे जाते हैं, यहां तक ​​कि जो लोग पात्र हैं, जब तक कि उन्हें प्राप्त करने के लिए एक आवेदन पत्र भरकर जमा नहीं किया जाता। यदि किसी आवेदन को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो कनाडा पेंशन अपील बोर्ड में अपील की जा सकती है। कनाडा के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि के आधार पर लागत में रहने वाले समायोजन प्रत्येक वर्ष के जनवरी में किए जाते हैं। 2019 में, लाभ की मात्रा में 2.3% की वृद्धि हुई