बड़े निगमों में मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को आसमान छूती क्षति गर्म बहस का विषय बनी हुई है। कहीं भी यह नहीं है कि 2018 में सर्वश्रेष्ठ-भुगतान वाले अधिकारियों की नवीनतम सूची की तुलना में अधिक स्पष्ट है, जिसमें टेस्ला के प्रमुख एलोन मस्क, वॉल्ट डिज़नी के सीईओ बॉब इगर और एप्पल के टिम कुक जैसे प्रसिद्ध नाम शामिल हैं।
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं हो सकती है कि एक और उच्च भुगतान वाली कार्यकारी एक उभरते उद्योग से आती है जो तूफान से बाजार ले गई: कानूनी मारिजुआना। चूंकि पॉट ने कानूनी जीत की एक श्रृंखला बनाई, अमेरिका में कैनबिस उत्पादकों का एक समूह सार्वजनिक रूप से चला गया, उनमें से पहला था निजी इक्विटी फर्म Privateer होल्डिंग्स के बहुमत वाली कनाडाई कंपनी टिल्रे इंक (TLRY)।
टिल्रे की सफलता के सबसे बड़े लाभार्थियों में इसके सीईओ और अध्यक्ष, ब्रेंडन कैनेडी थे, जो 2018 में अमेरिकी एक्सचेंजों पर कारोबार करने वाली कंपनियों में दूसरी सबसे अधिक भुगतान वाली अमेरिकी कार्यकारी थीं।
चाबी छीन लेना
- 2018 में सबसे अधिक वेतन पाने वाले सीईओ की सूची में टेस्ला के एलोन मस्क, एप्पल के टिम कुक और डिज्नी के बॉब आइगर जैसे जाने-माने नाम शामिल हैं। उल्लेखनीय नाम जो कि नंबर 2 के स्थान पर आ गया है, वह तिल्रे के ब्रेंडन कैनेडी हैं। ब्लैकस्टोन, टोनी जेम्स के कार्यकारी अधिकारी और स्टीफन श्वार्ज़मैन ने सूची बनाई, साथ ही। डेटा में वेतन, बोनस, स्टॉक और विकल्प पुरस्कार, और भत्ते शामिल हैं।
नीचे सूचीबद्ध 2018 में दस सबसे अधिक भुगतान वाले अधिकारी हैं और ब्लूमबर्ग पे इंडेक्स के अनुसार क्रमबद्ध हैं। ब्लूमबर्ग के विश्लेषण में वेतन, बोनस और इक्विटी पुरस्कार शामिल हैं जो प्रत्येक कंपनी के वित्तीय वर्ष के अंत में मूल्यवान हैं। आवर्ती अनुदान या विकल्प को उस वर्ष में गिना जाता है, जिसे वे सर्वोत्तम मानते हैं, और एक-एक बार के अनुदान को कई वर्षों के लिए एक कार्यकारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए रखा जाता है, जिसे अवधि के रूप में आवंटित किया जाता है।
1. एलोन मस्क - सीईओ टेस्ला
$ 513 मिलियन के कुल मुआवजे के साथ, इस सूची में सबसे ऊपर एलोन मस्क का नाम स्पष्ट रूप से कई भौहें उठाता है। उनकी इलेक्ट्रिक कार निर्माता, टेस्ला इंक। (TSLA) ने 2018 में $ 1 बिलियन का घाटा उठाया, और मस्क को कभी भी वेतन नहीं मिला (उन्हें कानून का पालन करने के लिए न्यूनतम वेतन दिया जाता है, लेकिन वे चेक को नकद नहीं करते हैं)।
2018 में मस्क के मुआवजे का 99.9%, ब्लूमबर्ग कहते हैं, प्रदर्शन लक्ष्यों से बंधे स्टॉक विकल्पों के रूप में था। जनवरी 2018 में, टेस्ला ने स्टॉक विकल्पों के 10 साल के अनुदान की घोषणा की, जो कि 12 किस्तों में निहित होता है, जहां प्रत्येक किश्त केवल तभी मिलती है जब मार्केट कैप और ऑपरेशनल मील के पत्थर मिलते हैं। ब्लूमबर्ग के अनुसार, "पिछले साल के उनके $ 513.3 मिलियन के आंकड़े में 2018 के अनुदान का एक अंश और 2012 में प्राप्त समान लेकिन छोटे विकल्पों का हिस्सा शामिल है।" टेस्ला ने ब्लूमबर्ग को एक बयान भेजते हुए कहा कि इसका विश्लेषण सटीक नहीं है। टेस्ला के अनुसार, "यह विश्लेषण गलत तरीके से मानता है कि एलोन को अपने 2012 और 2018 के प्रदर्शन पैकेजों के संयुक्त मूल्य का 1/10 वां हिस्सा मिला था, जबकि वास्तव में पिछले साल एक भी डॉलर नहीं मिला था।"
2. ब्रेंडन कैनेडी - सीईओ और अध्यक्ष, टिल्रे
कैनेडी के 2018 पैकेज का 95% से अधिक, जिसमें कुल $ 256 मिलियन थे, जिसमें प्री-आईपीओ बोनस शामिल था। 2017 में उनका आधार वेतन $ 425, 000 था, 2017 में $ 375, 000 से। उन्हें $ 11.3 मिलियन के विकल्प पुरस्कारों के अलावा उनके आधार वेतन के बराबर बोनस मिला। येल स्कूल ऑफ मैनेजमेंट स्नातक और तिल्रे के सह-संस्थापक ने अक्टूबर 2011 में प्राइवेटर होल्डिंग्स की स्थापना की। वह अभी भी इसके कार्यकारी अध्यक्ष के रूप में कार्य करते हैं।
3. बॉब इगर - सीईओ और अध्यक्ष, वॉल्ट डिज्नी
2017 में, वॉल्ट डिज़नी कंपनी (डीआईएस) ने सीईओ रॉबर्ट इगर के अनुबंध को 2021 के माध्यम से बढ़ाया। इसने उन्हें रहने की इच्छा और 21 वीं शताब्दी के फॉक्स सौदे के अपने सफल समापन के लिए उदारता से मुआवजा दिया। शेयरधारकों के बहुमत और यहां तक कि डिज्नी उत्तराधिकारी अबीगैल डिज्नी के अनुसार, उन्हें बहुत उदारता से मुआवजा दिया गया था, जिन्होंने अपने वेतन को "लेन" कहा था। "जीसस क्राइस्ट खुद को अपने मेडियन वर्कर्स के वेतन का 500 गुना मूल्य नहीं देते हैं, " डिज्नी, सह-संस्थापकों में से एक की पोती, ने सीएनबीसी से कहा।
Iger को $ 1.1 मिलियन की संपत्ति भी मिली, जो इस सूची में किसी की भी सबसे ज्यादा है। हाउस ऑफ माउस ने बाद में 2019 के लिए अपने संभावित पैकेज को $ 13.5 मिलियन से अधिक कर दिया और शेयरधारकों को गिराने के लिए अपने प्रदर्शन के लक्ष्य को बढ़ा दिया। 2018 में उनका मुआवजा $ 146.6 मिलियन था।
4. टिम कुक - सीईओ एप्पल
अगस्त 2018 में, ऐप्पल (एएपीएल) ने कुक 280, 000 समय-आधारित और 280, 000 प्रदर्शन-आधारित निहित प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान किए। ये शेयर पुरस्कार $ 126 मिलियन के थे। उन्हें $ 3 मिलियन के आधार वेतन के आधार पर प्राप्त हुआ, $ 12 मिलियन का नकद बोनस - उनका अब तक का सबसे बड़ा और $ 682, 000 का मूल्य। वह 2018 रैंकिंग में एकमात्र FAANG कार्यकारी हैं। कुल मुआवजा $ 141.6 मिलियन था।
5. निकेश अरोड़ा - सीईओ और अध्यक्ष, पालो अल्टो नेटवर्क
गूगल और सॉफ्टबैंक के पूर्व कार्यकारी पालो अल्टो नेटवर्क (PANW) के सीईओ निकेश अरोड़ा को जून 2018 में सांता क्लारा-आधारित साइबरसिटी फर्म का नेतृत्व करने के लिए नियुक्त किया गया था। क्षेत्र में अपने अनुभव की कमी के बावजूद, उन्हें आकर्षक वेतन पैकेज के साथ पुरस्कृत किया गया।
चार वर्षों में निहित प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों में $ 19 मिलियन के साइन-ऑन पुरस्कार के शीर्ष पर, अरोरा को $ 39.3 मिलियन के स्टॉक पुरस्कार और $ 72 मिलियन के विकल्प पुरस्कार प्राप्त हुए। कंप्यूटर रिटेल वीक ने बताया कि 63.7% शेयरों ने मुआवजे के पैकेज का विरोध किया, जो कि गैर-बाध्यकारी वोट में अवधि के लिए $ 130.7 मिलियन था।
6. डेविड ज़स्लाव - सीईओ और अध्यक्ष, डिस्कवरी
2007 से डिस्कवरी (DISCA) का नेतृत्व करने वाले ज़स्लाव ने 2018 में एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, जिसने मुआवजे में $ 122 मिलियन प्रदान किए और एक महत्वपूर्ण वेतन टक्कर का प्रतिनिधित्व किया। $ 3 मिलियन के आधार वेतन और $ 9 मिलियन के बोनस के शीर्ष पर, उन्होंने $ 15.3 मिलियन के स्टॉक पुरस्कार प्राप्त किए और स्टॉक ऑप्शंस, जिसमें प्रतिधारण पुरस्कार भी शामिल था, लगभग $ 100 मिलियन का था। 2018 में उन्होंने जो पैकेज लिया, वह 2014 में बने $ 156.08 मिलियन से कम है।
7. जेम्स हेपेलमैन - सीईओ और अध्यक्ष, पीटीसी
बोस्टन स्थित कंप्यूटर सॉफ्टवेयर और सेवा कंपनी पीटीसी इंक (पीटीसी) के शेयरों ने 2018 में एक उच्च रिकॉर्ड बनाया, और सीईओ जेम्स हेपेलमैन ने $ 800, 000 के अपने आधार वेतन के साथ $ 961, 000 का बोनस लिया। कुल मुआवजा $ 71.5 मिलियन था। कंपनी के प्रवक्ता के अनुसार, उनके मुआवजे का अधिकांश हिस्सा कई वर्षों के लक्ष्यों के लिए बंधे प्रदर्शन अनुदान से आया। शेयरधारकों को यह जानकर खुशी होगी कि हेपेलमैन को इस रैंकिंग में किसी के लिए सबसे कम राशि मिली।
8. स्टीफन श्वार्ज़मैन - सीईओ / अध्यक्ष ब्लैकस्टोन ग्रुप एल.पी.
ब्लैकस्टोन ग्रुप एलपी (बीएक्स) के सीईओ स्टीफन श्वार्ज़मैन ने 1985 में $ 400, 000 की बैलेंस शीट और चार के कर्मचारियों के साथ बहुराष्ट्रीय निवेश फर्म की सह-स्थापना की। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट है कि 2018 में श्वार्ज़मैन के मुआवजे का 67.4 मिलियन हिस्सा ब्याज के रूप में था। कंपनी ने अपने भत्तों पर $ 1.4 मिलियन भी खर्च किए। श्वार्ज़मैन की कुल क्षतिपूर्ति $ 69.1 मिलियन थी।
9. टोनी जेम्स - कार्यकारी उपाध्यक्ष, ब्लैकस्टोन ग्रुप एल.पी.
हार्वर्ड एलम और ब्लैकस्टोन के दिग्गज, हैमिल्टन "टोनी" जेम्स ने 2018 में जॉन ग्रे के लिए फर्म का दिन-प्रतिदिन प्रबंधन सौंपा और कार्यकारी उपाध्यक्ष का पद ग्रहण किया। अपने $ 350, 000 वेतन के अलावा, जेम्स को $ 28.8 मिलियन का बोनस मिला और उसने 36.8 मिलियन डॉलर का ब्याज लिया। उन्हें मुआवजे में 66.2 मिलियन डॉलर मिले।
10. स्टीफन एंजेल - सीईओ, लिंडे पीएलसी
औद्योगिक गैस प्रमुख लिंडे पीएलसी (लिन) और प्रैक्सेयर इंक का विलय 2018 में पूरा हो गया। विलय के बाद लिंडे में सीईओ की भूमिका लेने से पहले 2007 से एंजेल प्रैक्सेयर में सीईओ और अध्यक्ष थे। द एंजल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, एंजेल ने 18 साल से अधिक समय के लिए प्रैक्सेयर में जमा की गई पेंशन का 48.9 मिलियन डॉलर का भुगतान प्राप्त करना चुना। उन्हें $ 12 मिलियन का स्टॉक और विकल्प पुरस्कार भी मिला और $ 3.6 मिलियन का बोनस मिला। उनका कुल मुआवजा $ 66.2 मिलियन था।
