एक बहुसांस्कृतिक संगठन क्या है?
एक बहुसांस्कृतिक संगठन वह है जिसमें एक कार्यबल होता है जिसमें सभी विभागों में विविध पृष्ठभूमि के लोग शामिल होते हैं, और जो उन्हें कंपनी के भीतर इनपुट और उन्नति के समान अवसर प्रदान करता है।
एक बहुसांस्कृतिक संगठन भी अपनी जाति, धर्म, जातीयता, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, या शारीरिक सीमा के आधार पर लोगों के प्रति भेदभाव या पूर्वाग्रह का अभाव रखता है। एक बहुसांस्कृतिक संगठन में, कौशल, प्रतिभा, और प्रदर्शन योग्यता योग्यता के लिए मानदंड हैं।
चाबी छीन लेना
- एक बहुसांस्कृतिक संगठन विविध पृष्ठभूमि के लोगों को काम पर रखता है और उन्हें इनपुट और उन्नति के लिए समान अवसर प्रदान करता है। विविधता और समावेश की प्रवृत्ति आर्थिक रूप से विकसित पश्चिमी देशों में जनसांख्यिकीय परिवर्तन के अनुरूप है। सनक पीएलसी, नोवार्टिस एजी और मेडट्रोनिक पीएलसी दुनिया के सबसे समावेशी हैं और थॉमसन रॉयटर्स डी एंड आई इंडेक्स के अनुसार विविध कंपनियां।
बहुसांस्कृतिक संगठनों को समझना
एक बहुसांस्कृतिक संगठन यह मानता है कि उसके कर्मचारियों के योगदान में संस्कृति, लिंग और अन्य अनूठी विशेषताओं के आधार पर दृष्टिकोण शामिल हैं।
हमारे समय में कुछ कंपनियां अपने उत्पादों या सेवाओं को आबादी के केवल एक संकीर्ण स्लाइस के लिए उपलब्ध कराना चाहती हैं। एक बहुसांस्कृतिक कार्यबल उन उत्पादों को बनाने में मदद करता है जो व्यापक आबादी की जरूरतों और अपेक्षाओं को पूरा करते हैं।
विविधता पर जोर देने से एक बेहतर प्रतिभा पूल भी आकर्षित हो सकता है। Glassdoor.com के एक सर्वेक्षण में, नौकरी-चाहने वालों के पूरी तरह से 67% ने कहा कि एक नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के उनके निर्णय में एक विविध कार्यबल एक महत्वपूर्ण कारक था।
इसके अलावा, एक बहुसांस्कृतिक कार्यबल किसी भी व्यवसाय के लिए आवश्यक माना जाता है जो वैश्विक स्तर पर चल रहा है। हॉल्ट इंटरनेशनल बिजनेस स्कूल के लिए एक ब्लॉग में कहा गया है, "चूंकि राष्ट्रीय राजनीति और प्रवचन अमेरिका और यूरोप में अधिक आंतरिक और विभाजनकारी हैं, इसलिए सफल व्यवसायों को समावेशी और विश्व स्तर पर सोचना जारी रखना चाहिए।" "कार्यस्थल में सांस्कृतिक विविधता को गले लगाना उन व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण पहला कदम है जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी बनना चाहते हैं।"
दुनिया की सबसे बहुसांस्कृतिक कंपनियां
वास्तव में, दुनिया की कुछ बड़ी कंपनियां अब बहुसांस्कृतिक आंदोलन में सबसे ऊपर हैं।
साठ-सत्तर प्रतिशत नौकरी चाहने वालों का कहना है कि नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के उनके निर्णय में कंपनी विविधता एक महत्वपूर्ण कारक है।
थॉमसन-रॉयटर्स डी एंड आई इंडेक्स, दुनिया की सबसे विविध और समावेशी कंपनियों की एक वार्षिक रैंकिंग, एक्सेंचर पीएलसी, नोवार्टिस एजी, और मेडट्रॉनिक पीएलसी को 2018 के लिए अपने शीर्ष तीन के रूप में सूचीबद्ध करता है। सूची के शीर्ष पर अन्य लोग डियाजियो पीएलडी, गैप इंक।, टेलिकॉम इटालिया एसपीए, केरिंग एसए, नेचुरा कॉस्मोसोस एसए, लोरियल एसए, एक्सियोना एसए और ब्रिस्टल-मेयर्स स्क्वीब कं।
विशेष रूप से, थॉमसन-रॉयटर्स पेशेवर निवेशकों द्वारा उपयोग के लिए सूचकांक का उत्पादन करते हैं। "उद्योग विविध और समावेशी कंपनियों में निवेश के सामाजिक और व्यावसायिक लाभों को पहचानने लगा है, और हम विभिन्न निवेश फर्मों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं, जो हमारे डी एंड आई इंडेक्स पर आधारित निवेश योग्य उत्पादों को विकसित करना चाहते हैं, " ऐलेना फिलिप्पोवा, एक थॉमस रॉयटर्स कार्यपालक।
विशेष ध्यान
आर्थिक रूप से विकसित पश्चिमी देशों में जनसांख्यिकीय बदलाव के साथ अधिक विविध कार्यक्षेत्र बनाने की प्रवृत्ति है।
संयुक्त राज्य में, पिछले दो दशकों में जनसंख्या नस्लीय और जातीय रूप से अधिक विविध हो गई है। नवीनतम अमेरिकी जनगणना आंकड़ों के अनुसार, केवल 60.7 प्रतिशत आबादी सफेद और गैर-हिस्पैनिक दोनों के रूप में पहचान करती है। 20% से अधिक घर पर अंग्रेजी के अलावा अन्य भाषा बोलते हैं।
