लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम क्या है?
2009 का लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट कांग्रेस द्वारा लागू किया गया कानून है जिसमें वेतन भेदभाव के खिलाफ कार्यकर्ता सुरक्षा को बढ़ावा दिया गया है। यह अधिनियम उन लोगों को अनुमति देता है जो संघीय प्रतिविरोधी कानूनों के तहत सुधार की मांग के लिए भेदभाव का सामना करते हैं। कानून स्पष्ट करता है कि उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मूल, जाति, लिंग, और विकलांगता के आधार पर भेदभाव हर बार "accrue" होगा जो कर्मचारी को एक पेचेक मिलता है जिसे भेदभावपूर्ण माना जाता है। यह पहला बिल था जो राष्ट्रपति बराक ओबामा ने कानून में हस्ताक्षर किया था और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए कई संघीय कानूनों में से एक है।
चाबी छीन लेना
- 2009 के लिली लेडबेटर मेला वेतन अधिनियम ने आयु, धर्म, राष्ट्रीय मूल, जाति, लिंग और विकलांगता के आधार पर मजदूरी भेदभाव को संबोधित किया। इस उचित वेतन अधिनियम ने सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले को खारिज कर दिया कि 180 दिनों के भीतर मजदूरी भेदभाव के मामले दर्ज किए जाने चाहिए। भेदभाव की शुरुआत। लिली लेडबेटर फेयर प्ले एक्ट प्रभावी रूप से यह कहकर घड़ी को रीसेट करता है कि मजदूरी के मामले अंतिम पेचेक के 180 दिनों के भीतर दर्ज किए जा सकते हैं जिसमें भेदभाव होता है।
लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम को समझना
लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट ने सुप्रीम कोर्ट द्वारा लेडबेट्टर बनाम गुडइयर टायर और रबर कंपनी में वेतन भेदभाव के खिलाफ संरक्षण को बहाल कर दिया था। 2007. इसने कर्मचारियों के समान उपचार के संबंध में पिछले सुरक्षा को बहाल किया, विशेष रूप से 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII। 2009 के क़ानून ने स्पष्ट किया कि कोई भी असमान भुगतान गैरकानूनी है, भले ही वे अतीत में किए गए एक वेतन निर्णय से उत्पन्न हों।
इस एक्ट का नाम अलबामा में एक गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी के प्लांट में एक पूर्व प्रबंधक लिली लेडबेटेर के सम्मान में रखा गया है। लेडबेटर को पता चला कि उसके पुरुष साथियों को समान भूमिकाओं के लिए काफी अधिक वेतन मिल रहा है, उसने समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के पास शिकायत दर्ज कराई। 1998 में लेडबेट्टर ने नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII के तहत सेक्स के आधार पर वेतन भेदभाव का आरोप लगाते हुए एक समान वेतन का मुकदमा दायर किया। ट्रायल जूरी ने उसे वापस भुगतान और क्षतिपूर्ति और दंडात्मक नुकसान में $ 3.3 मिलियन का पुरस्कार दिया।
हालांकि, सुप्रीम कोर्ट ने एक निचली अदालत के फैसले को बरकरार रखा, जिसमें कहा गया था कि किसी कर्मचारी को कम वेतन देने के 180 दिनों के भीतर लेडबेटर की तरह दावा दायर करना पड़ता है, भले ही कार्यकर्ता बहुत बाद तक अनुचित वेतन के बारे में न सीखे। नतीजतन, लेडबेटर ने गुडइयर से किसी भी तरह का समझौता नहीं किया।
सत्तारूढ़ प्रज्वलित सक्रियतावादी समूहों ने अदालत के फैसले को महिलाओं और नागरिक अधिकारों के लिए एक झटका के रूप में देखा। इसने एक ऐसे बिल के निर्माण का नेतृत्व किया, जो लेडबेटर के नाम को बोर करता है जो कर्मचारियों को अंतिम वेतन उल्लंघन के 180 दिन बाद और प्रारंभिक वेतन असमानता के 180 दिन बाद न केवल मुकदमा दायर करने का अधिकार देता है। वास्तव में, प्रत्येक पेचेक दावा दायर करने के लिए 180-दिन की उलटी गिनती को फिर से शुरू करता है।
79 ¢
पुरुषों द्वारा किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 2019 में अमेरिका में महिलाओं को राशि का भुगतान किया जाता है।
लिली लेडबेटर मेला वेतन अधिनियम की विशेष परिस्थितियाँ
वेतन भेदभाव का एक प्रलेखित क्षेत्र पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर है। 2019 के अनुसार, यह अनुमान लगाया गया था कि, महिलाओं को औसतन प्रति डॉलर पुरुषों को केवल 79 सेंट का भुगतान किया जाता है, जो तुलनीय काम के लिए भुगतान किया जाता है। रिसर्च फर्म PayScale के अनुसार, श्वेत पुरुष डॉलर पर 74 सेंट पाने वाली अश्वेत और महिला महिलाओं के डेटा का परीक्षण करने पर यह अंतर व्यापक हो जाता है।
इसके अलावा, कई विशेषज्ञों का मानना है कि जिस अभ्यास से भावी नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों से वेतन के इतिहास के बारे में पूछते हैं, वे वेतन अंतर को कम कर देते हैं। अगस्त 2019 तक, 14 राज्यों (और 10 इलाकों) ने नियोक्ताओं को वेतन इतिहास के बारे में पूछने से रोक दिया। वे अलबामा, कैलिफोर्निया, कनेक्टिकट, डेलावेयर, इलिनोइस, मेन, मैसाचुसेट्स, मिशिगन, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया और वाशिंगटन हैं।
