क्या एक सुनहरा हाथ मिलाना है?
एक सुनहरा हाथ मिलाना एक रोजगार समझौते में एक शर्त है जिसमें कहा गया है कि यदि कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है तो नियोक्ता एक महत्वपूर्ण विच्छेद पैकेज प्रदान करेगा। यह आमतौर पर इस घटना में शीर्ष अधिकारियों को प्रदान किया जाता है कि वे सेवानिवृत्ति, छंटनी या लापरवाही के कारण रोजगार खो देते हैं। हालांकि, भुगतान कई तरीकों से किया जा सकता है, जैसे कि नकद या स्टॉक विकल्प।
चाबी छीन लेना
- गोल्डन हैंडशेक पूर्व-बातचीत किए गए रोजगार समझौते हैं जो एक विच्छेद प्रदान करते हैं यदि कर्मचारी अनजाने में अपनी स्थिति को जल्दी छोड़ देता है। भुगतान नकद, स्टॉक विकल्प या अनुबंध में स्वीकार किए गए कुछ भी किया जा सकता है। कई हैंडशेक अक्सर गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों में आते हैं।.गोल्डन हैंडशेक अक्सर विवादास्पद होते हैं और आम जनता में खलबली मचा सकते हैं। आमतौर पर निम्न स्तर के कर्मचारियों को गोल्डन हैंडशेक का एक छोटा संस्करण प्राप्त होता है।
कैसे एक सुनहरा हाथ मिलाने का काम करता है
कभी-कभी ये गोल्डन हैंडशेक लाखों डॉलर के होते हैं, जो निवेशकों के लिए विचार करने के लिए उन्हें एक महत्वपूर्ण मुद्दा बनाता है। उदाहरण के लिए, 1989 में, आरजे रेनॉल्ड्स नाबिस्को ने एफ। रॉस जॉनसन को 53 मिलियन डॉलर से अधिक का भुगतान किया। मुआवजे के साथ कुछ अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल हैं, जो बताता है कि कर्मचारी को समाप्त होने के बाद एक निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रतिस्पर्धी व्यवसाय खोलने की अनुमति नहीं है।
गोल्डन हैंडशेक को गोल्डन पैराशूट भी कहा जा सकता है।
विशेष ध्यान
कभी-कभी गैर-अधिकारियों को बोनस के रूप में एक सुनहरा हाथ मिल जाता है। यह आमतौर पर मुआवजे की तुलना में काफी भिन्न होता है जो सीईओ और शीर्ष अधिकारियों को मिलता है, इसलिए कोई इसे "सिल्वर हैंडशेक" कह सकता है। फिर भी, कुछ भी नहीं छोड़ने से बेहतर है।
इसका एक उदाहरण ऑटोमोटिव कंपनियां हैं जो यूनियन वर्कर्स के कॉन्ट्रैक्ट्स को खरीदती हैं। इसके बाद उस पूंजी को अधिक लाभकारी श्रम लागत पर नए श्रमिकों को रखने के लिए मुक्त किया जा सकता है। एक और उदाहरण ऐसे लोग हैं जो जल्दी सेवानिवृत्ति में मजबूर हैं। अक्सर कंपनियां नई प्रतिभाओं को लाना चाहती हैं, इसलिए इन लोगों को विच्छेद पैकेज दिया जाता है।
गोल्डन हैंडशेक की आलोचना
गोल्डन हैंडशेक बहुत विवादास्पद हो सकते हैं। वे कंपनी की सार्वजनिक छवि को नुकसान पहुंचा सकते हैं क्योंकि बड़ी कार्यकारी अदायगी को विफलता के प्रतिफल के रूप में देखा जाता है। उदाहरण के लिए, 2010 में ब्रिटिश तेल कंपनी बीपी के पास एक तेल रिसाव था जो दीपवाटर क्षितिज तेल रिग के विस्फोट के परिणामस्वरूप मैक्सिको की खाड़ी में हुआ था।
लुइसियाना के तट से दूर एक तेल क्षेत्र मैककोंडो प्रॉस्पेक्ट की खोज के लिए बीपी को बीजी को पट्टे पर दिया गया था। दुर्घटना के बाद, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की लागत 60 बिलियन डॉलर से अधिक थी, बीपी के सीईओ टोनी हेवर्ड को बाहर कर दिया गया था। हालांकि, उन्हें अपने लगभग $ 17, 000 पेंशन फंड रखने के अलावा, एक साल के वेतन का एक गोल्डन हैंडशेक भुगतान मिला, जिसकी कीमत $ 1.61 मिलियन थी।
2008 के वित्तीय संकट के दौरान अन्य प्रसिद्ध गोल्डन हैंडशेक विवाद हुए। इनमें से कई बैंकों के वित्तीय संकट में आने के बाद, शीर्ष अधिकारियों को विदा होने के लिए मजबूर किया गया था लेकिन बड़े वेतन पैकेजों के साथ छोड़ दिया गया था। कुछ बड़े बैंकों ने शीर्ष स्तर के कर्मचारियों को अपने स्टॉक पुरस्कारों के निहितार्थ में तेजी लाकर प्रोत्साहन कार्यक्रमों को भुनाने की अनुमति दी। उदाहरण के लिए, लेज़र के एक पूर्व बैंकर, एंटोनियो वीस ने स्वीकार किया कि उन्होंने बिना किसी आय के 21 मिलियन डॉलर तक प्राप्त किए और उनके जाने के बाद मुआवजे को स्थगित कर दिया।
बैंक शेयरधारक जो बेकार स्टॉक और बांड निवेश से बचे हुए थे, इन समझौतों से परेशान थे। तब से, कुछ कंपनियों ने निवेशकों को शेयरधारक बैठकों में कार्यकारी वेतन पैकेज पर एक कहा है। ये शेयरधारक वोट आमतौर पर गैर-बाध्यकारी होते हैं, लेकिन अत्यधिक कार्यकारी भुगतान के प्रति निवेशकों के रवैये के बारे में प्रबंधन को एक मजबूत संकेत प्रदान करते हैं।
