कंस्ट्रक्टिव डिस्चार्ज क्लेम क्या है
एक रचनात्मक निर्वहन दावा एक कर्मचारी द्वारा किया गया एक बीमा दावा है जिसने अपना पद छोड़ दिया है, और जो इंगित करता है कि कर्मचारी ने यह निर्णय लिया क्योंकि कार्यालय में स्थितियां असहनीय हो गई थीं। कहा जाता है कि नियोक्ता के अंतिम प्रतिकूल कार्रवाई की तारीख से रचनात्मक निर्वहन दावे शुरू होते हैं।
ब्रेकिंग डाइक्टिव कंस्ट्रक्टिव डिस्चार्ज का दावा
एक रचनात्मक डिस्चार्ज के दावे पर विचार करने के लिए, दावे को प्रदर्शित करना चाहिए कि नियोक्ता की कार्रवाई ने इसे अप्रत्यक्ष रूप से दंडित करने की अनुमति दी (जैसे कि घंटे की कटौती के माध्यम से) कर्मचारी को सीधे दंडित नहीं कर सकता (जैसे कर्मचारी द्वारा मौखिक रूप से आरोपित करके) कर्मचारी, जब तक वह या वह छोड़ दिया।
दावों की जांच के दौरान, नियोक्ता के आचरण पर अधिक ध्यान दिया जाता है, जितना कि कर्मचारी के आचरण पर। क्योंकि नियोक्ता एक विस्तारित समय अवधि के बाद एक दावे के आसपास की समस्याओं को मापने में सक्षम नहीं हो सकता है, एक नियोक्ता के कार्यों के बाद रचनात्मक निर्वहन दावों को एक निश्चित समय अवधि के भीतर दर्ज किया जाना चाहिए। समय अवधि आमतौर पर उस तिथि पर शुरू होती है, जिसमें कहा जाता है कि नियोक्ता ने अनुचित तरीके से काम किया है, हालांकि कुछ मामलों में कर्मचारी के पास उस तिथि तक हो सकता है जब वह समय अवधि शुरू होने से पहले या उसके बाद समाप्त हो जाता है। दावा करने से पहले कर्मचारी को समस्या को हल करने की कोशिश करने की आवश्यकता हो सकती है।
उदाहरण के लिए, विचार करें कि क्या कोई कर्मचारी इंगित करता है कि उसे प्रदर्शन के अलावा किसी अन्य कारण से पदोन्नति के लिए पास किया गया है, जैसे लिंग या जाति। कर्मचारी की शिकायत सुनने के बाद, कर्मचारी का प्रबंधक कर्मचारी को हाल ही में सकारात्मक समीक्षा समीक्षा प्राप्त करने के बावजूद कर्मचारी के न होने के कारण छुट्टी पर रखता है। कर्मचारी एक रचनात्मक डिस्चार्ज का दावा दायर कर सकता है जो यह दर्शाता है कि पदोन्नति के लिए उसे या उसके पास पारित होने के बाद कार्यालय में स्थितियां खराब हो गई हैं, और नियोक्ता ने जवाबी कार्रवाई की है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुचित तरीके से काम करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है।
उदाहरण परिदृश्य जिसमें एक रचनात्मक निर्वहन दावा लागू हो सकता है
- कर्मचारी एक पर्यवेक्षक या बॉस द्वारा यौन उत्पीड़न का शिकार था या बॉस कर्मचारी एक सहकर्मी द्वारा यौन उत्पीड़न का शिकार था और प्रबंधन को शिकायत की, लेकिन प्रबंधन समस्या को हल करने में विफल रहा, जो तब जारी रहा जब तक कि उनकी उम्र के कारण काम पर बुरी तरह से व्यवहार किया गया था। सेक्स, दौड़, राष्ट्रीय मूल, धार्मिक विश्वास या विकलांगताएम्प्लॉई ने एक उचित शिकायत की कि उनका मानना है कि आपकी उम्र, लिंग, नस्ल आदि के कारण उनके साथ बुरा व्यवहार किया जा रहा है, और प्रबंधन ने अप्रभावी रूप से जवाब दिया और वातावरण और भी अधिक शत्रुतापूर्ण हो गया। इसे एक गैरकानूनी प्रतिशोध के दावे के रूप में जाना जाता है। एंप्लाई ने एफएमएलए के तहत छुट्टी ले ली, ओवरटाइम मांगा, जिसके बारे में उन्हें विश्वास था कि वे हकदार हैं, एडीए के तहत एक उचित आवास की मांग करते हैं या एक कर्मचारी के मुआवजे का दावा दायर करते हैं, और उसके बाद नियोक्ता द्वारा वापस ले लिया गया। इम्प्लॉइ ने एक व्हिसलब्लोअर शिकायत की, और उसके बाद एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के अधीन था
