औसत कार्यकर्ता के लिए, "लाभ पैकेज" शब्द आमतौर पर नकद मुआवजे को ध्यान में रखता है जिसमें वेतन, बोनस और स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, एक बार कार्यकारी रैंक में आने के बाद संकुल में पर्याप्त परिवर्तन होता है। ऊपरी स्तर के प्रबंधक, विशेष रूप से मुख्य कार्यकारी अधिकारी, अक्सर गैर-नकद लाभों के एक विशेष सेट के लिए निजता रखते हैं। ये अनुलाभ, जिन्हें आमतौर पर भत्तों के रूप में संदर्भित किया जाता है, नकद नहीं हो सकते हैं, लेकिन वे मूल्यवान हो सकते हैं। यहाँ कुछ सामान्य भत्तों का आनंद सीईओ ने लिया है।
चित्र में: एक बड़ा वेतन या बेहतर लाभ?
वित्तीय परामर्श और कर की तैयारी
उनके मुआवजे के पैकेज की जटिल प्रकृति के कारण, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को अक्सर उनके नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की गई कर तैयारी सेवाओं के साथ प्रदान किया जाता है। सीईओ रे ईरानी के वित्तीय मुद्दों को संभालने के लिए व्यावसायिक सेवाओं के लिए 2008 में ऑक्सिडेंटल पेट्रोलियम (NYSE: OXY) ने $ 400, 000 का भुगतान किया। (एक पेशेवर होने से आपके कर सिर्फ सीईओ के लिए नहीं हैं। एक कर तैयार करने वाले को चुनने में अधिक जानें।)
सुरक्षा
कई फर्मों ने माना कि उनके सीईओ को सुरक्षा की जरूरत है, जो व्यक्तिगत सुरक्षा विवरण और घर की सुरक्षा निगरानी सेवाओं के रूप में आ सकते हैं। सीईओ सुरक्षा पर खर्च करने की प्रवृत्ति हाल के वर्षों में नीचे की ओर रही है। हालांकि, एक सीईओ प्रवृत्ति प्रवृत्ति हॉवर्ड शुल्त्स है। 2009 में स्टारबक्स (NYSE: SBX) के प्रमुख की सुरक्षा 25% बढ़ी।
कार्यालय की जगह
एक्जीक्यूटिव सुइट अक्सर एक्ज़ीक्यूटिव डेकोर चुनने की आज़ादी के साथ आता है, और कंपनी प्रत्येक एग्ज़ेक्यूटिव के फ़र्नीचर फर्नीचर के बिल का भुगतान करती है। पूर्व मेरिल लिंच के सीईओ जॉन थीन ने 2008 में अपने कार्यालय को $ 1 मिलियन मूल्य के मूल्य के सामान के साथ सुशोभित करने के लिए सुर्खियां बटोरी थीं। Thain के भोग में कथित तौर पर $ 87, 000 क्षेत्र गलीचा और $ 1, 400 कचरा कर सकते हैं।
कार और ड्राइवर
कॉर्पोरेट जेट यात्रा पर मीडिया का ध्यान देने के बावजूद, कई सीईओ को कंपनी की कारों, विशेषाधिकार प्राप्त पार्किंग या एक कार और ड्राइवर सहित जमीन परिवहन भत्तों के साथ प्रदान किया जाता है। मार्केटवॉच के अनुसार, कार और ड्राइवर सेवा के लिए टैब Macy's Inc. (NYSE: M) के सीईओ टेरी लुंडग्रेन ने 2009 में $ 261, 000 में शीर्ष पर पहुंचाया।
कॉर्पोरेट विमान
पिछले महीने, एसईसी फाइलिंग ने खुलासा किया कि एबरक्रॉम्बी एंड फिच (एनवाईएसई: एएनएफ) ने वास्तव में कंपनी के जेट के अपने निजी उपयोग को सीमित करने के लिए सीईओ माइकल जेफ्रीस को भुगतान किया था। समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए जेफ्री को $ 4 मिलियन का एकमुश्त भुगतान प्राप्त होने वाला था; वह फरवरी 2014 तक कंपनी के साथ रहने तक पूरी राशि रखेगा। (यदि आप लंबे समय तक हवाई यात्री हैं, तो आपने शायद देखा है कि उड़ान का मतलब है कि आपके बटुए को पूरी तरह से अधिक बार खींचना। 7 हवाई यात्रा के भत्तों में एयरलाइन मुफ्त की सूची से क्या गिर गया है जो मुफ्त में उपयोग किया जाता है ।)
देश क्लब शुल्क प्रतिपूर्ति
कुल मिलाकर, लंबे समय से चली आ रही इस गड़बड़ी के उदाहरण घटते प्रतीत होते हैं, हालांकि कुछ कंपनियां अभी भी इस तरह की सामाजिक और इत्मीनान से काम करने वाली गतिविधियों के लिए बिल तैयार करती हैं। देश क्लब फीस के लिए आमतौर पर उपलब्ध कराए गए बहाने यह है कि साथी अधिकारियों के साथ सहमति से व्यापार और नए रिश्ते बनाने में मदद मिल सकती है। 2008 में, मैटल (नैस्डैक: एमएटी) ने सीईओ रॉबर्ट एकर्ट के लिए अनुमानित $ 150, 000 दीक्षा शुल्क का भुगतान किया।
सड़क के लिए उपहार
सेवानिवृत्ति के लाभों और पेंशन के माध्यम से, कुछ सीईओ अपनी नौकरी समाप्त होने के बाद बड़ी तनख्वाह लेने का प्रबंधन करते हैं। 2009 में, पूर्व Cigna CEO एडवर्ड हैनवे ने रिटायरमेंट पैकेज के साथ कंपनी को $ 110 मिलियन से अधिक की कीमत पर छोड़ दिया। जनरल इलेक्ट्रिक (एनवाईएसई: जीई) के पूर्व जैक जैक ने रिटायरमेंट पैकेज के कारण सुर्खियां बटोरीं, उन्होंने कंपनी छोड़ने से पहले बातचीत की। वेल्च ने जीई को प्रति वर्ष $ 8 मिलियन का भुगतान करने की योजना के साथ छोड़ दिया, और इस सूची में देश क्लब शुल्क को छोड़कर सभी भत्तों तक पहुंच बनाए रखी।
विवरणों का खुलासा होने और काफी आलोचना के बाद मिलने के बाद, वेल्च ने अंततः भत्तों का थोक त्याग दिया। (वित्तीय क्षेत्र में हुए रिकॉर्ड के नुकसान के बावजूद, कई अधिकारियों को अभी भी बहुत बड़ा बोनस मिला है। जब वॉल स्ट्रीट लॉस, सीईओ स्टिल विन में अधिक जानें।)
यह बॉस के लिए अच्छा है
विशेष उपचार और विशेषाधिकार अक्सर उच्च स्तर के कर्मचारियों और किसी भी संगठन के सदस्यों के लिए आरक्षित होते हैं। हालांकि इस सूची में शामिल कार्यकारी मंडल में सामान्य माना जा सकता है, आम जनता के सदस्य इससे असहमत हैं। हालांकि सार्वजनिक तिरस्कार ने हाल के वर्षों में कुछ कंपनियों को कार्यकारी मुआवजे को वापस करने का कारण बना दिया हो सकता है, सीईओ भत्तों के अपने वर्ग में रहते हैं।
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