Google लैरी पेज के सह-संस्थापक और पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) को हर साल केवल $ 1 का वार्षिक वेतन दिया गया है क्योंकि कंपनी ने उन्हें सार्वजनिक किया था। यद्यपि शीर्ष कार्यकारी के वेतन को सीमित करने की प्रथा व्यापक नहीं है, पेज अकेला नहीं है। ओरेकल कॉर्पोरेशन के लैरी एलिसन, हेवलेट-पैकर्ड मेग मेगमैन और फेसबुक के संस्थापक मार्क जुकरबर्ग के रूप में उनके लंबे समय के साथी और Google के सह-संस्थापक सर्गेई ब्रिन भी $ 1 वेतन कमाते हैं।
अपने लगभग न के बराबर वेतन के बावजूद, पेज ने अपनी कंपनी से काफी मुनाफा कमाया है। उनकी कुल संपत्ति लगभग $ 44 बिलियन है।
एक प्रतीकात्मक इशारा
आम तौर पर पेज जैसे सीईओ के पास इतनी बड़ी स्टॉक होल्डिंग्स होती हैं कि वे केवल $ 1 को एक पेचेक के रूप में स्वीकार करने के लिए बड़े पैमाने पर प्रतीकात्मक इशारा कर सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, नकद मुआवजा या वेतन, समग्र कार्यकारी क्षतिपूर्ति पैकेज का केवल एक छोटा घटक है। मुआवजे के अधिक लाभदायक तत्व स्टॉक, स्टॉक विकल्प और प्रदर्शन-आधारित पुरस्कारों का रूप लेते हैं।
बड़े स्टॉक मुआवजे का उद्देश्य प्रदर्शन को प्रोत्साहित करना है। एक बड़ी इक्विटी हिस्सेदारी रखने के पक्ष में पृष्ठ का पूर्वगामी उच्च भुगतान बताता है कि वह शेयरधारकों की तलाश कर रहा है। चूंकि स्टॉक के मूल्य में वृद्धि होने पर ही उसकी संपत्ति बढ़ती है, इसलिए कंपनी की सफलता के साथ उसके हित अधिक संरेखित होते हैं।
कंपनी में इक्विटी के रूप में भुगतान करना, विकल्प और स्टॉक, हालांकि, पेज को व्यक्तिगत लाभ प्रदान करता है। यह कम कर देयता भी वहन करता है क्योंकि आयकर की दरें पूंजीगत लाभ कर दरों से अधिक होती हैं।
