दुनिया भर से सेवानिवृत्ति योजनाएं

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श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति एक अधिक से अधिक सपना हो रहा है। लंबे समय तक जीवन प्रत्याशाओं के साथ जोड़ी गई एक परेशान वैश्विक अर्थव्यवस्था कई लोगों को मजबूर कर रही है जो पर्याप्त बचत की कमी के कारण उनकी उम्र से काफी दूर काम करना जारी रखते हैं। इस कमी ने कई सरकारों को उम्र बढ़ाने के लिए प्रेरित किया है जब नागरिक सिस्टम में लोगों की संख्या को कम करने के प्रयास में सामाजिक सुरक्षा योजनाओं से धन प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, प्रत्येक देश अपने निवासियों को पर्याप्त सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के लिए पर्याप्त सक्रिय नहीं है। यहां दुनिया भर के नागरिकों को उपलब्ध सेवानिवृत्ति नियमों और लाभों पर एक नज़र है।

यूके

2011 में यूके सरकार ने देश में निश्चित सेवानिवृत्ति को समाप्त कर दिया, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता अब कर्मचारियों को केवल इसलिए छोड़ने के लिए मजबूर नहीं कर सकते क्योंकि वे 65 या उससे अधिक हैं। इसने राज्य पेंशन की उम्र भी बढ़ा दी है, जो महिलाओं के लिए 60 और पुरुषों के लिए 65 थी, जो कि 2011 में शुरू हुई थी। यह अक्टूबर 2020 तक पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 66 हो गई और 2026 और 67 के बीच बढ़कर 67 हो जाएगी। 2028. ब्रिटेन में श्रमिक राज्य पेंशन आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रख सकते हैं और अभी भी अपनी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। वे अपने राज्य पेंशन का दावा करना भी बंद कर सकते हैं, जो उन्हें अतिरिक्त राज्य पेंशन फंड या एकमुश्त भुगतान के लिए पात्र बना सकता है जब वे यह दावा करते हैं।

2013 में एचएसबीसी बैंक ने एक सर्वेक्षण जारी किया जिसमें पता चला कि ब्रिटेन में पुरुषों के लिए औसत सेवानिवृत्ति बचत £ 73, 000 (लगभग $ 95, 545.98 अमरीकी डालर) और महिलाओं के लिए £ 53, 000 (लगभग 69, 369.00 अमरीकी डॉलर) है। हालांकि, जिनके पास वित्तीय योजनाएं हैं और पेशेवर सलाह प्राप्त की है (लगभग 40% यूके के घरों में) औसतन £ 123, 000 (लगभग $ 160, 988.43 अमरीकी डालर) की बचत हुई है। ब्रिटेन में लोग पिछले वर्षों की तुलना में जीवन में बाद में सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन रहे हैं। ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, पुरुषों के लिए औसत सेवानिवृत्ति की आयु 2004 में 63.8 वर्ष से बढ़कर 2010 में 64.6 वर्ष हो गई और इसी अवधि में महिलाओं के लिए 61.2 वर्ष से 62.3 वर्ष हो गई। एचएसबीसी 2013 के सर्वेक्षण में यह भी पता चला कि केवल 60% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी सेवानिवृत्ति बचत पर्याप्त थी और यह कि सभी सेवानिवृत्ति आय का 80% से अधिक सरकार और कॉर्पोरेट पेंशन के संयोजन से आया था।

सिंगापुर

सेवानिवृत्ति आयु (आरए) अधिनियम के तहत, सिंगापुर में सेवानिवृत्ति की न्यूनतम आयु 62 है। एक नियोक्ता कर्मचारी के 62 वें जन्मदिन से एक दिन पहले उम्र के आधार पर सेवानिवृत्ति को अनिवार्य कर सकता है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के लाभ का भुगतान नहीं करना पड़ता है जब तक कि यह रोजगार अनुबंध में नहीं बताया जाता है। आरए अधिनियम में एक प्रावधान भी है जो नियोक्ताओं को 60 से अधिक के रोजगार को बढ़ाते समय 60 और पुराने कर्मचारियों के वेतन और / या फ्रिंज लाभ और बोनस को कम करने का विकल्प देता है। कमी को उचित ठहराने के लिए, एक नियोक्ता को कम करना चाहिए एक कर्मचारी की उत्पादकता, प्रदर्शन, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में परिवर्तन साबित करें।

सिंगापुर सरकार एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा बचत योजना लागू करती है जिसे केंद्रीय भविष्य निधि (सीएफपी) कहा जाता है। योजना के तहत, सभी काम करने वाले सिंगापुर और उनके नियोक्ता तीन सीपीएफ खातों में मासिक योगदान करते हैं। साधारण खाते में बचत का उपयोग केवल निवेश, शिक्षा, सीपीएफ बीमा, और / या घर खरीदने के लिए विशिष्ट व्यय के लिए किया जा सकता है। विशेष खाता किसी व्यक्ति के बुजुर्ग वर्षों के लिए और सेवानिवृत्ति से संबंधित वित्तीय उत्पादों में निवेश के लिए रखा जाता है। अंत में, मेडिसेव खाते का उपयोग चिकित्सा खर्चों के लिए किया जा सकता है, जैसे कि अस्पताल में भर्ती होने की लागत और अनुमोदित चिकित्सा बीमा।

सरकार सेवानिवृत्त लोगों को व्यक्तिगत बचत के साथ अपने सीपीएफ के पूरक के लिए प्रोत्साहित करती है। प्रणाली के विश्लेषकों का कहना है कि 65 और उससे अधिक आयु वर्ग के अधिकांश सिंगापुरवासियों के पास लगभग $ 62, 000 (लगभग $ 45, 107.31USD) हैं, जो उनके CPF खातों से दूर हो गए। एचएसबीसी 2013 के सर्वेक्षण से पता चला कि सिंगापुर सेवानिवृत्ति के लिए पृथ्वी पर सबसे अच्छे तैयार देशों में से एक है, जिसमें 88% उत्तरदाताओं का कहना है कि वे आराम से रिटायर होने के लिए अपने काम के वर्षों के दौरान पर्याप्त बचत करने में सक्षम थे।

मलेशिया

दक्षिण पूर्व एशिया का यह देश सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष की अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु को लागू करता है। कम से कम 10 साल की सरकारी सेवा के बाद 40 वर्ष की उम्र में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति एक विकल्प है। सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को पेंशन योजना सहित दो प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाएं प्रदान की जाती हैं, जो एक मासिक निश्चित आय, एक सेवा ग्रेच्युटी और सरकारी अस्पतालों में मुफ्त चिकित्सा उपचार प्रदान करती है। कर्मचारी भविष्य निधि योजना एक अनिवार्य बचत खाते के माध्यम से सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान करती है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता मासिक योगदान करते हैं।

सरकार के पास निजी क्षेत्र में काम करने वाले सभी मलेशियाई लोगों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत योजना है। निजी क्षेत्र में सेवानिवृत्ति की आयु 60 है। एचएसबीसी 2013 के सर्वेक्षण से पता चलता है कि उत्तरदाताओं के तीन-चौथाई लोगों ने सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत की थी, हालांकि जो तैयार नहीं हुए थे उनमें से लगभग आधे को एहसास नहीं हुआ कि वे बंद होने के बाद से कम नहीं थे। काम कर रहे। पेंशन से मिलने वाली सेवानिवृत्ति आय का प्रतिशत मलेशिया में कई अन्य देशों की तुलना में बहुत कम है, सार्वजनिक और निजी पेंशन में सभी सेवानिवृत्ति आय का मात्र 30% शामिल है।

संयुक्त राज्य अमेरिका

जिस उम्र में अमेरिकी नागरिक पूर्ण सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्र होते हैं, वह उनके जन्म के वर्ष के आधार पर 66 से 67 तक होता है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति 62 से शुरू होती है जब लोग अपने पूर्ण सेवानिवृत्ति भुगतान का एक अंश प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। 2018 के लिए रिटायरमेंट कॉन्फिडेंस सर्वे (आरसीएस), रिटायरमेंट के दौरान आराम से जीने की अपनी क्षमता में बहुत विश्वास करने वाले सेवानिवृत्त लोगों में से केवल एक तिहाई को मिला है, और यह 2009 से 2013 तक की रिकॉर्ड गिरावट का अनुसरण कर रहा है। दुर्भाग्य से, उत्तरदाताओं का 32% अभी भी खुद के रूप में वर्णित नहीं है। उनकी बचत में विश्वास है।

विशेष रूप से, कम से कम आश्वस्त उत्तरदाताओं को निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति योजना नहीं है। नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल के 2018 प्लानिंग एंड प्रोग्रेस स्टडी की 2018 रिपोर्ट के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल 2, 003 वयस्कों में से 21% ने सेवानिवृत्ति के लिए एक डॉलर नहीं बचाया है। और GoBankingRates.com के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 42% अमेरिकियों के पास सेवानिवृत्ति के लिए 10, 000 डॉलर से कम बचा है।

ऑस्ट्रेलिया

नीचे, सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम को आयु पेंशन कहा जाता है। सरकार आयु पेंशन को "आपकी सेवानिवृत्ति में एक पर्याप्त आय" के रूप में वर्णित करती है। आयु पेंशन प्राप्त करने के लिए आपको कम से कम 65 होना चाहिए और 10 साल की योग्यता वाले ऑस्ट्रेलियाई निवास की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। आय, संपत्ति और अन्य परिस्थितियां एक ऑस्ट्रेलियाई कार्यकर्ता को कितनी पेंशन प्रभावित करती हैं। 1 जुलाई, 2019 तक, आयु पेंशन के लिए अर्हक आयु 66 वर्ष है। यह हर दो साल में छह महीने बढ़ेगा, 1 जुलाई 2023 तक 67 तक पहुंच जाएगा।

ऑस्ट्रेलिया में अपने नागरिकों के लिए एक अपेक्षाकृत रूढ़िवादी और अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत प्रणाली है, जिससे उन्हें हर साल अपने वेतन का 9% निजी / सार्वजनिक 401 (के) में रखने की आवश्यकता होती है जिसे सुपरनेशन अकाउंट कहा जाता है। 2010 में कैनबरा विश्वविद्यालय की NATSEM इकाई ने पाया कि 55 से 64 वर्ष की आयु की महिलाओं का अनुमान है कि $ 113, 200 AUD (लगभग 81, 700.97 USD) औसत पुरुष सुपरनेशन बैलेंस के साथ लगभग $ 54, 500 AUD (लगभग $ 39, 333 USD) का औसत संतुलन है। 2010 में पूर्व ऑस्ट्रेलियाई प्रधान मंत्री केविन रुड ने घोषणा की कि अगले दशक में बचत की आवश्यकता को 12% तक बढ़ाया जाएगा। 2013 तक, ऑस्ट्रेलियाई एचएसबीसी सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से केवल 60% ने कहा कि उनके पास पर्याप्त सेवानिवृत्ति बचत थी; पेंशन आय का 43% राज्य से आता है, व्यक्तिगत पेंशन से 25% के साथ।

कनाडा

1990 के दशक के मध्य से अपने पहले बजट घाटे के मद्देनजर, कनाडाई सरकार ने ओल्ड एज सिक्योरिटी (OAS) और गारंटीड इनकम सप्लिमेंट (GIS) के लिए पात्रता आयु की घोषणा की, जो धीरे-धीरे 2029 तक 65 वर्ष की आयु से 67 तक बढ़ जाएगी। OAS देश की सार्वजनिक पेंशन प्रणाली के हिस्से के रूप में सरकारी राजस्व के माध्यम से पूरी तरह से वित्त पोषित है। कनाडाई नागरिक या स्थायी निवासी 65 और उससे अधिक उम्र के लोग, जो कम से कम 10 वर्षों से देश में रहते हैं, OAS के लिए पात्र हैं। कनाडा में किसी व्यक्ति के रहने की संख्या के अनुसार पेंशन में वृद्धि होती है। कम आय वाले वृद्धावस्था सुरक्षा प्राप्तकर्ता गारंटीकृत आय अनुपूरक से मासिक, अप्रत्यक्ष लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं। औसत वृद्धावस्था सुरक्षा भुगतान $ 600.85 प्रति माह है। प्रति वर्ष $ 123, 386 (व्यक्तिगत आय) से कम कमाने वाले वरिष्ठ अधिकारी $ 600.25 प्रति माह के अधिकतम भुगतान के लिए पात्र हैं। वे व्यक्ति $ 123, 386 से अधिक कमा रहे हैं ओएएस से पेंशन नहीं खींच सकते (आंकड़े दिसंबर 2018 के लिए बनाई गई मात्रा को दर्शाते हैं)।

औसतन, 2018 में कनाडा के सीनियर्स को GIS से एक महीने में 947 डॉलर मिले। डिपार्टमेंट ऑफ एम्प्लॉयमेंट एंड सोशल डेवलपमेंट कनाडा के अनुसार, गारंटीड इनकम सप्लीमेंट (जीआईएस) को जुलाई 2016 में सबसे कम आय वाले सिंगल सीनियर्स के लिए सालाना 947 डॉलर तक बढ़ाया गया था। 2018 CIBC पोल के अनुसार, 45 से 64 साल के बीच के 32% कनाडाई लोगों के पास सेवानिवृत्ति के लिए कुछ भी नहीं बचा है। जैसा कि ब्लूमबर्ग कनाडा की रिपोर्ट में कहा गया है, "CIBC पोल के अनुसार, कनाडाई को सेवानिवृत्ति के लिए बचाने वाली औसत राशि केवल $ 184, 000 है, जबकि 30% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनके पास सेवानिवृत्ति की कोई बचत नहीं है और 19% ने 50, 000 डॉलर से कम की बचत की है। सबसे बड़ा कारण।" कनाडाई योगदान नहीं करने के लिए नोट किया गया है कि वे बस इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते। कनाडा में पेंशन से होने वाली सेवानिवृत्ति आय का प्रतिशत भी दुनिया में सबसे अधिक है, जिसमें सार्वजनिक या निजी पेंशन से आने वाली सभी सेवानिवृत्ति आय का तीन-चौथाई हिस्सा है।

तल - रेखा

दुनिया में आप कहां रहते हैं, इसके आधार पर सेवानिवृत्ति को अलग तरह से संभाला जाता है, लेकिन ऐसा लगता है कि अधिकांश व्यक्ति और सरकारें काम के साथ जीवन जीने के लिए संघर्ष करती हैं। आपकी सबसे अच्छी शर्त मामलों को अपने हाथों में लेना है। अपनी सेवानिवृत्ति के माध्यम से आपको बनाए रखने के लिए सरकारी कार्यक्रमों पर भरोसा न करें।