स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (veba) परिभाषा

स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ योजना (VEBA) क्या है?

एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (VEBA) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग उसके सदस्यों और पात्र आश्रितों द्वारा योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जाता है। योजना एक नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है और इसमें कर्मचारियों के योगदान की आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, कर्मचारियों को वीईबीए सदस्यता के लिए पात्र होने के लिए नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना द्वारा कवर किया जाना चाहिए।

VEBA योजनाओं को समझना

वीईबीए के नियम बताते हैं कि नियोक्ताओं को सबसे पहले संघीय राजस्व आयकर उद्देश्यों के लिए वीईबीए मानी जाने वाली अपनी योजना के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से निर्धारण पत्र प्राप्त करना होगा। VEBA कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं; हालांकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।

401 (के) या 403 (बी) योजनाओं के विपरीत, उदाहरण के लिए, वीईबीए से प्रतिभागी निकासी 59.5 वर्ष की आयु से पहले कर योग्य नहीं है। एक VEBA से निकासी 70.5 की उम्र में शुरू करने की आवश्यकता नहीं है।

VEBA योजनाओं को संघीय कर कानून के तहत कल्याणकारी लाभ योजना माना जाता है और आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 501 (c) (9) के तहत कर-मुक्त है। VEBA योजना में किए गए नियोक्ता का योगदान कर-कटौती योग्य है और इसकी कोई सीमा नहीं है। एक VEBA में फंड कर-मुक्त हो जाते हैं और कर्मचारियों या VEBA सदस्यों पर कोई कर दंड नहीं लगाया जाता है, जो योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए एक VEBA से वितरण लेते हैं, जिसमें अक्सर copays, coinurance और deductibles के साथ-साथ दंत चिकित्सा और दृष्टि भुगतान शामिल हैं। ये खर्च आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 213 (डी) में परिभाषित किए गए हैं। सदस्य सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के वित्तपोषण के लिए वीईबीए योजनाओं का भी उपयोग कर सकते हैं।

वीईबीए योजनाएं कैसे काम करती हैं

भले ही ये खाते सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य देखभाल खर्चों को निधि देने के लिए बचत वाहनों के रूप में आमतौर पर उपयोग किए जाते हैं, कर्मचारी काम करते समय योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए अपने वीईबीए से पैसे का उपयोग कर सकते हैं। यदि खाताधारक किसी दिए गए वर्ष के लिए अपने VEBA योजनाओं में धन का उपयोग नहीं करते हैं, तो वह राशि अगले वर्ष की शेष राशि तक जाती है।

एक VEBA भी स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था के एक प्रकार के रूप में कार्य कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक घटाया वीईबीए, दृष्टि और दंत खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जब तक कि कोई सदस्य अपने स्वास्थ्य योजना से कटौती योग्य नहीं मिलता है। कटौती के पूरा होने के बाद, सदस्यों को गैर-स्वास्थ्य योजना से संबंधित चिकित्सा खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जा सकती है। एक सीमित VEBA, हालांकि, केवल चिकित्सा और दृष्टि व्यय की प्रतिपूर्ति कर सकता है। इस बीच, एक के बाद रोजगार VEBA में पैसे का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब कोई व्यक्ति VEBA के प्रायोजक के साथ सेवानिवृत्त या रोजगार छोड़ दिया हो।

जब एक वीईबीए योजना को स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) के साथ जोड़ा जाता है, तो वीईबीए डॉलर योग्य दंत चिकित्सा और दृष्टि खर्चों तक सीमित रहेगा जब तक कि व्यक्ति अपने चिकित्सा स्वास्थ्य योजना में कटौती नहीं करते हैं।

चाबी छीन लेना

• एक स्वैच्छिक कर्मचारी लाभार्थी संघ (वीईबीए) योजना एक प्रकार का कर-मुक्त ट्रस्ट है जिसका उपयोग उसके सदस्यों और पात्र आश्रितों द्वारा योग्य चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने के लिए किया जाता है। वीईबीए के नियम बताते हैं कि नियोक्ताओं को सबसे पहले संघीय राजस्व कर उद्देश्यों के लिए वीईबीए माने जाने की अपनी योजना के लिए आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से निर्धारण पत्र प्राप्त करना होगा। VEBA कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के कुछ पहलुओं के अधीन हैं; हालांकि, उन्हें योग्य सेवानिवृत्ति योजना नहीं माना जाता है।