बेरोजगारी दर की परिभाषा

बेरोजगारी दर क्या है?

बेरोजगारी दर श्रम बल का हिस्सा है जो बेरोजगार है, प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया है। यह एक लैगिंग संकेतक है, जिसका अर्थ है कि यह आम तौर पर बदलती आर्थिक परिस्थितियों के मद्देनजर उगता है या गिरता है, न कि उन्हें अनुमान लगाने के बजाय। जब अर्थव्यवस्था खराब स्थिति में है और नौकरियां कम हैं, तो बेरोजगारी की दर बढ़ने की उम्मीद की जा सकती है। जब अर्थव्यवस्था एक स्वस्थ दर से बढ़ रही है और नौकरियां अपेक्षाकृत भरपूर हैं, तो इसके गिरने की उम्मीद की जा सकती है।

अमेरिका में, यू -3 दर, जिसे ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) अपनी मासिक रोजगार स्थिति रिपोर्ट के हिस्से के रूप में जारी करता है, सबसे अधिक उद्धृत राष्ट्रीय दर है। यह उपलब्ध एकमात्र मीट्रिक नहीं है, हालांकि, और यह धारणा देने के लिए आलोचना प्राप्त करता है कि श्रम बाजार वैकल्पिक उपायों की तुलना में स्वस्थ है। इस कारण से, कुछ पर्यवेक्षक अधिक व्यापक U-6 दर (नीचे देखें) को ट्रैक करना पसंद करते हैं।

चाबी छीन लेना

बेरोजगारी दर उस श्रम बल का अनुपात है जो वर्तमान में नियोजित नहीं है, लेकिन हो सकता है। छह अलग-अलग तरीके हैं, जिसमें बेरोजगारी दर की गणना विभिन्न मानदंडों का उपयोग करते हुए श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा की जाती है। सबसे व्यापक सांख्यिकीय रिपोर्ट को यू -6 कहा जाता है। दर, लेकिन सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किया और उद्धृत यू -3 दर है।

बेरोजगारी दर की गणना

आधिकारिक बेरोजगारी दर को यू -3 के रूप में जाना जाता है। यह बेरोजगार लोगों को परिभाषित करता है जो काम करने के लिए तैयार और उपलब्ध हैं, और जिन्होंने पिछले चार हफ्तों के भीतर सक्रिय रूप से काम की मांग की है। अस्थायी, अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरियों वाले लोगों को नियोजित माना जाता है, जैसे कि वे जो कम से कम 15 घंटे के अवैतनिक पारिवारिक कार्य करते हैं।

बेरोजगारी दर की गणना करने के लिए, बेरोजगारों की संख्या को श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसमें सभी नियोजित और बेरोजगार लोग होते हैं। अनुपात प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।

$\begin{matrix} यू -3 = \frac{बेरोज़गार}{श्रम शक्ति} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & text {U-3} = \ frac { text {बेरोजगार}}, { text {Labor Force}} गुना 100 \\ \ end {align}$ U-3 = श्रम बल बेरोजगार × 100

बेरोजगारी दर (मौसम समायोजित)

कई लोग जो काम करना चाहते हैं, लेकिन एक विकलांगता के कारण नहीं कर सकते हैं (उदाहरण के लिए), या सफलता के बिना काम की तलाश के बाद निराश हो गए हैं, इस प्रणाली के तहत बेरोजगार नहीं माना जाता है; चूंकि वे या तो कार्यरत नहीं हैं, इसलिए उन्हें श्रम बल के बाहर वर्गीकृत किया गया है। आलोचकों ने इस दृष्टिकोण को श्रम शक्ति के अन्यायपूर्ण गुलाबी चित्र के रूप में देखा। U-3 की अस्थायी, अंशकालिक और पूर्णकालिक नौकरियों में कोई अंतर नहीं करने के लिए भी आलोचना की जाती है, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां अंशकालिक या अस्थायी श्रमिक पूर्णकालिक काम करेंगे, लेकिन श्रम बाजार की स्थितियों के कारण नहीं कर सकते हैं।

बेरोजगारी की दर को मौसम के हिसाब से समायोजित किया जाता है, जैसे कि छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त किराए पर लेने की भविष्यवाणी की जा सकती है। बीएलएस भी अनुचित दर प्रदान करता है:

असमायोजित

वैकल्पिक उपाय

चिंताओं के जवाब में कि आधिकारिक दर श्रम बाजार के स्वास्थ्य को पूरी तरह से व्यक्त नहीं करती है, बीएलएस पांच वैकल्पिक उपायों को प्रकाशित करता है: यू -1, यू -2, यू -4, यू -5 और यू -6। हालांकि इन्हें अक्सर बेरोजगारी दर (U-6, विशेष रूप से, "वास्तविक" बेरोजगारी दर कहा जाता है) कहा जाता है, U-3 तकनीकी रूप से एकमात्र बेरोजगारी दर है। दूसरों को "श्रम की कमी के उपाय हैं।"

यू-1

जो लोग 15 सप्ताह या उससे अधिक समय से बेरोजगार हैं, उन्हें श्रम बल के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया है।

$\begin{matrix} यू-1 = \frac{बेरोजगार 15+ सप्ताह}{श्रम शक्ति} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-1} = \ frac { text {बेरोजगार 15+ सप्ताह}} { text {Labor Force}} गुना 100 \\ \ end {गठबंधन}$ U-1 = श्रम बल बेरोजगार 15+ सप्ताह × 100

यू -2

वे लोग जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी, या जिनकी अस्थायी नौकरियां समाप्त हो गईं, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में।

$\begin{matrix} यू -2 = \frac{नौकरी करने वाले}{श्रम शक्ति} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-2} = \ frac { text {Job Losers}} { text {Labor Force}} गुना 100 \\ \ end {align}$ U-2 = लेबर फोर्सजॉब लॉसर्स 100

यू-4

बेरोजगार लोगों, प्लस श्रमिकों को हतोत्साहित किया, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में (प्लस हतोत्साहित श्रमिकों)।

$\begin{matrix} यू-4 = \frac{बेरोज़गार + हतोत्साहित कर्मचारी}{श्रम शक्ति + हतोत्साहित कर्मचारी} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-4} = \ frac { text {बेरोजगार} + \ text {निराश श्रमिक}} { text {श्रमिक बल} + \ पाठ {निराश श्रमिकों}} _ 100 \\ \ अंत {} गठबंधन$ U-4 = श्रमिक बल + निराश श्रमिक श्रमिक बेरोजगार + श्रमिक श्रमिक × 100

हतोत्साहित कार्यकर्ता वे हैं जो काम करने के लिए उपलब्ध हैं और नौकरी करना चाहते हैं, लेकिन सक्रिय रूप से एक की तलाश कर रहे हैं। इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जिन्हें लगता है कि उनके पास आवश्यक योग्यता या शिक्षा का अभाव है, जो मानते हैं कि उनके क्षेत्र में कोई काम उपलब्ध नहीं है, या जो महसूस करते हैं कि वे काम पाने के लिए बहुत छोटे या बूढ़े हैं। जो लोग भेदभाव के कारण काम पाने में असमर्थ महसूस करते हैं, वे भी इसी श्रेणी में आते हैं। ध्यान दें कि हर- आम तौर पर श्रम बल को हतोत्साहित श्रमिकों को शामिल करने के लिए समायोजित किया जाता है, जो तकनीकी रूप से श्रम बल का हिस्सा नहीं होते हैं।

यू-5

बेरोजगार लोग, साथ ही वे लोग जो श्रम बल के कुछ प्रतिशत के रूप में श्रम बल से जुड़े हुए हैं (साथ ही साथ संलग्न हैं)।

$\begin{matrix} यू-5 = \frac{बेरोज़गार + हाशिए पर रखा हुआ}{श्रम शक्ति + हाशिए पर रखा हुआ} \times 100 \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-5} = \ frac { text {बेरोजगार} + \ text {मार्जिन संलग्न}} { text {लेबर फोर्स} + \ text {मार्जिनली अटैच्ड}} _ 100 \\ \ अंत {} गठबंधन$ U-5 = श्रम बल + मामूली रूप से संलग्न बेरोजगार + मामूली रूप से संलग्न × 100

जो लोग मामूली रूप से श्रम बल से जुड़े होते हैं, उनमें हतोत्साहित श्रमिक और अन्य कोई भी शामिल होता है जो नौकरी करना पसंद करता है और जिसने पिछले 12 महीनों में एक की तलाश की है, लेकिन सक्रिय रूप से खोज करना छोड़ दिया है। यू -4 के साथ के रूप में, भाजक का विस्तार करने के लिए विस्तार से शामिल किया गया है, जो तकनीकी रूप से श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं हैं।

यू-6

बेरोजगार लोग, साथ ही वे लोग जो श्रम बल में मामूली रूप से जुड़े हुए हैं, साथ ही वे जो आर्थिक कारणों से अंशकालिक रूप से कार्यरत हैं, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में (साथ ही साथ थोड़े जुड़े हुए हैं)।

$\begin{matrix} यू-6 = \frac{बेरोज़गार + एमए + PTER}{श्रम शक्ति + एमए} \times 100 \\ कहाँ पे: \\ एमए = थोड़ा जुड़ा हुआ \\ PTER = आर्थिक कारणों से अंशकालिक \end{matrix} \ start {align} & \ text {U-6} = \ frac { text {बेरोजगार} + \ text {MA} + \ text {PTER}} { text {Labor Force} + \ text {MA}} _ समय 100 \\ & \ textbf {जहाँ:} \ & \ text {MA} = \ text {मामूली रूप से संलग्न} \ & \ text {PTER} = \ text {आर्थिक कारणों के लिए अंशकालिक} \ \ end { संरेखित}$ U-6 = श्रम बल + MAUnemployed + MA + Pter × 100 कहीं: MA = मामूली रूप से संलग्न = आर्थिक कारणों से अंशकालिक

यह मीट्रिक बीएलएस सबसे व्यापक है। U-5 में शामिल श्रेणियों के अलावा, यह उन लोगों के लिए जिम्मेदार है, जिन्हें पूर्णकालिक काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, भले ही वे पूर्णकालिक काम करना चाहते हों। इस श्रेणी को अक्सर "बेरोजगार" के रूप में जाना जाता है, हालांकि उस लेबल में यकीनन पूर्णकालिक कार्यकर्ता शामिल होते हैं जो अपनी नौकरियों के लिए अयोग्य घोषित किए जाते हैं। इस अनुपात का भाजक U-5 के समान है।

बेरोजगारी दर (मौसम समायोजित)

बेरोजगारी का डेटा कैसे एकत्रित किया जाता है?

आधिकारिक अमेरिकी रोजगार आँकड़े बीएलएस, श्रम विभाग के भीतर एक एजेंसी द्वारा उत्पादित किए जाते हैं। हर महीने जनगणना ब्यूरो, वाणिज्य विभाग का हिस्सा, लगभग 60, 000 घरों, या लगभग 110, 000 व्यक्तियों के नमूने का उपयोग करके वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण करता है। सर्वेक्षण इन घरों में दौड़, जातीयता, आयु, वयोवृद्ध स्थिति और लिंग के आधार पर व्यक्तियों के डेटा एकत्र करता है, जिनमें से सभी भूगोल के साथ-साथ रोजगार डेटा में बारीकियों को जोड़ते हैं। नमूना को घुमाया जाता है ताकि 75% परिवार महीने से महीने तक स्थिर रहे और 50% वर्ष से वर्ष तक हो। साक्षात्कार व्यक्ति या फोन द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

सर्वेक्षण 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और सशस्त्र बलों में शामिल हैं (इसलिए "नागरिक श्रम शक्ति" के संदर्भ में)। सुधारक सुविधाओं, मानसिक स्वास्थ्य सुविधाओं और अन्य समान संस्थानों के लोगों को भी बाहर रखा गया है। साक्षात्कारकर्ता उन सवालों की एक श्रृंखला पूछते हैं जो रोजगार की स्थिति निर्धारित करते हैं, लेकिन यह नहीं पूछते हैं कि उत्तरदाता कार्यरत हैं या बेरोजगार हैं। न ही साक्षात्कारकर्ता खुद को रोजगार की स्थिति प्रदान करते हैं; वे बीएलएस के विश्लेषण के लिए उत्तर रिकॉर्ड करते हैं। साक्षात्कारकर्ता उद्योग, व्यवसाय, औसत कमाई, संघ की सदस्यता और बेरोजगारों के लिए भी जानकारी एकत्र करते हैं - चाहे वे नौकरी छोड़ दें या उन्हें छुट्टी दे दी गई (निकाल दिया गया या हटा दिया गया)।

जहां बेरोजगारी दर का पता लगाएं

बेरोजगारी की दर पिछले महीने के लिए हर महीने के पहले शुक्रवार को बताई गई है। वर्तमान रिपोर्ट और पिछले संस्करण बीएलएस की वेबसाइट के माध्यम से उपलब्ध हैं। उपयोगकर्ता एक निर्दिष्ट तिथि सीमा के लिए ऊपर वर्णित श्रम बाजार उपायों में से कोई भी दिखाते हुए तालिकाएँ बना और डाउनलोड कर सकते हैं।

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