लक्षित

लक्षित-वितरण निधि क्या है

लक्षित-वितरण निधि एक म्यूचुअल फंड है जो आम तौर पर सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए आय प्रतिस्थापन के रूप में, प्रतिभागियों को निधि देने के लिए आय और पूंजीगत लाभ वितरित करता है। बेबी-बूम जेनरेशन के रिटायरमेंट में वृद्ध होने के कारण लक्षित-वितरण फंडों ने लोकप्रियता हासिल की है, और नियोक्ता-प्रायोजित परिभाषित लाभ पेंशन योजना गायब हो गई है। इस तरह की योजनाओं को कभी-कभी ओपन-एंड मैनेज-पेआउट फंड के रूप में भी जाना जाता है।

लक्ष्यीकरण-वितरण निधि को बनाना

लक्षित-वितरण फंड विभिन्न प्रकार की सुविधाओं और संरचनाओं के साथ आते हैं। कुछ फंड मासिक भुगतान को निर्दिष्ट करते हैं, जबकि अन्य पोर्टफोलियो प्रदर्शन के आधार पर एक चर भुगतान की पेशकश करते हैं। कुछ फंड प्रिंसिपल निवेश की रक्षा करेंगे, जबकि अन्य मूलधन को समाप्त करेंगे।

वार्षिकियां के विपरीत, लक्षित-वितरण फंड भुगतान, प्रिंसिपल रिटेंशन या अन्य योजना संरचनाओं को अनुबंधित नहीं करते हैं, और अन्य निवेश उपकरणों के रूप में बाजार की सनक के लिए कमजोर होते हैं। हालांकि किसी भी दिए गए फंड में एक विशिष्ट प्रिंसिपल रिटेंशन रणनीति या मुद्रास्फीति-समायोजित भुगतान की सूची हो सकती है, अगर पोर्टफोलियो के प्रदर्शन में पर्याप्त रिटर्न नहीं होता है, तो फंड मैनेजर आमतौर पर भुगतान करने या प्रिंसिपल निवेश की रक्षा करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं, जिससे इन उपकरणों के लिए एक अविश्वसनीय विकल्प बन जाता है। कई निवेशक। दूसरी ओर, कुछ निवेशक वैरिएबल पेआउट विकल्प के कारण प्रबंधित पेआउट योजनाओं को आकर्षक पा सकते हैं, जिसमें समय के साथ मुद्रास्फीति की भरपाई करने की क्षमता होती है और कुछ मामलों में, कुल मिलाकर भुगतान में वृद्धि होती है।

लक्षित-वितरण योजनाएं और अमेरिकी पेंशन

लक्षित-वितरण योजनाएं हाल के वर्षों में आविष्कार किए गए कई उपकरणों में से हैं, जो अमेरिकी श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति सुरक्षा के रूप में निजी क्षेत्र की पेंशन को बदलने के लिए हैं।

अमेरिकी निजी क्षेत्र ने 1970 के दशक में परिभाषित लाभ पेंशन की पेशकश से दूर हटना शुरू कर दिया, जो श्रमिकों को सेवानिवृत्ति योजनाओं में निवेश करते हैं जो 401 (के) योजनाओं और IRAs में निवेश करते हैं। कई विश्लेषकों ने आने वाले वर्षों में सेवानिवृत्ति में संकट का अनुमान लगाया है, विशेष रूप से परिभाषित लाभ लाभ पेंशनभोगियों को लाभ में कटौती की धमकी देते हैं।

कार्यबल में परिभाषित लाभ योजनाएँ एक बार प्रमुख थीं। 1975 में, अमेरिकी श्रम विभाग ने दिखाया कि सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों का 98 प्रतिशत और निजी क्षेत्र के 88 प्रतिशत श्रमिक परिभाषित लाभ योजनाओं के अंतर्गत आते हैं। 2005 तक, इन आंकड़ों में तेजी से गिरावट आई थी: जबकि 92 प्रतिशत सार्वजनिक श्रमिकों को परिभाषित लाभ पेंशन के तहत कवर किया गया था, जबकि केवल 33-प्रतिशत निजी क्षेत्र के कर्मचारियों ने कवरेज को बनाए रखा था।

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स की रिपोर्ट के अनुसार, निजी क्षेत्र के श्रमिकों का केवल 18 प्रतिशत परिभाषित लाभ पेंशन द्वारा कवर किया गया था। न्यू स्कूल में श्वार्ट्ज़ सेंटर फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी एनालिसिस द्वारा जारी 2015 के एक अध्ययन में, 68 प्रतिशत कामकाजी उम्र के लोगों ने रिपोर्ट किया कि वे एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में भाग नहीं लेते हैं।

जैसा कि ये रुझान जारी हैं, विश्लेषकों ने समाधानों पर अटकलें जारी रखीं, जबकि श्रमिकों को स्वतंत्र सेवानिवृत्ति योजनाओं की तलाश करने और निवेश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो अपनी बजट आवश्यकताओं और जीवन स्तर की निरंतर आवश्यकताओं के अनुरूप हो सकते हैं।