हस्ताक्षर करने वाले बोनस का परिचय

एक हस्ताक्षरित बोनस एक वित्तीय पुरस्कार है, जो अक्सर एक या दोमुश्त भुगतान में जारी किया जाता है, जो एक व्यवसाय द्वारा भावी कर्मचारी को कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है। एक हस्ताक्षरित बोनस में नकदी और / या स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं। व्यवसाय उच्च योग्य नौकरी के उम्मीदवारों को अन्य व्यवसायों से खुद को अलग करने के लिए बोनस पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं जहां कोई व्यक्ति किसी पद को स्वीकार करने पर विचार कर सकता है। आमतौर पर, केवल वेतनभोगी नौकरियां ही हस्ताक्षरित बोनस का भुगतान करती हैं।

ब्रेकिंग डाउन साइनिंग बोनस

कुछ उद्योगों में और कुछ पदों के लिए हस्ताक्षर करना अधिक सामान्य है। यदि किसी पद के लिए हस्ताक्षरकर्ता बोनस प्राप्त करने के बाद कम समय के भीतर इस्तीफा दे देता है, तो उसे संभवतः बोनस के सभी या प्रो-रेटेड हिस्से को वापस करना होगा।

बोनस पर हस्ताक्षर करना, अन्य प्रकार के बोनस की तरह, अक्सर एक बड़ी गिरावट दिखाई देती है, लेकिन क्योंकि पैसा प्राप्तकर्ता के सीमांत कर की दर पर लगाया जाता है, तो बोनस का अधिकांश हिस्सा कर्मचारी की संघीय और राज्य सरकार के पास जाएगा। एक व्यक्ति जो $ 10, 000 का हस्ताक्षर वाला बोनस प्राप्त करता है और 28 प्रतिशत संघीय कर ब्रैकेट में है, वह केवल $ 7, 200 को छोड़कर, करों के लिए बोनस का 2, 800 डॉलर खो देगा। अधिकांश राज्यों में, राज्य आयकर $ 10, 000 के बोनस के मूल्य को और भी कम कर देगा।

कैसे हस्ताक्षर बोनस संरचित हैं

एक हस्ताक्षरित बोनस संभावित किराए के पहले वर्ष के आधार वेतन के रूप में 10 प्रतिशत या उससे अधिक हो सकता है। एक संगठन में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन के साधन के रूप में, हस्ताक्षरित बोनस नई स्थिति के लिए अपनी पुरानी कंपनी को छोड़कर खोए हुए लाभों के लिए नए भाड़े की भरपाई करने का एक तरीका हो सकता है। कंपनी को अपने मौजूदा वेतन ढांचे के तहत मिलने वाले समग्र वेतन में कमियों के लिए साइनिंग बोनस भी एक साधन हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि भूमिका के लिए एक संभावित भाड़े की अपेक्षाएं ऊपर हैं, जो कंपनी उसी स्थिति में अन्य श्रमिकों को भुगतान करती है, तो एक हस्ताक्षरित बोनस का उपयोग उन्हें उस प्रकार के वेतन देने के अल्पकालिक तरीके के रूप में किया जा सकता है, जैसा वे चाहते हैं।

हस्ताक्षर करने वाले बोनस के उपयोग से कंपनियों में आंतरिक संघर्ष हो सकता है क्योंकि जिन कर्मचारियों को भीतर से पदोन्नत किया गया है, उन्हें एक ही प्रकार के लाभ की पेशकश नहीं हो सकती है, भले ही वे नए, बाहरी किराए के समान काम कर रहे हों। बोनस पर हस्ताक्षर करने की प्रभावशीलता पर भी कुछ बहस है, विशेष रूप से ऐसे उदाहरणों में, जिसमें नए भाड़े पर नौकरी के लिए अपनी मौजूदा इच्छा से बाहर आवेदन किया गया है और स्थिति को स्वीकार करने के लिए अधिक समन्वय की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।