खोज सिद्धांत क्या है?
खोज सिद्धांत दो पक्षों के बीच लेनदेन संबंधी घर्षण का एक अध्ययन है जो उन्हें तात्कालिक मैच खोजने से रोकता है। खोज सिद्धांत का उपयोग मुख्य रूप से रोजगार के लिए बाजार में अक्षमताओं को समझाने के लिए किया गया है, लेकिन इसमें "खरीदार" और "विक्रेता" के किसी भी रूप में व्यापक प्रयोज्यता है, चाहे वह उत्पाद, घर, या यहां तक कि जीवनसाथी / साथी के लिए हो। शास्त्रीय प्रतिस्पर्धी संतुलन मॉडल के तहत, खरीदार और विक्रेता पूर्ण और खुली जानकारी के साथ एक घर्षण रहित दुनिया में लेनदेन कर सकते हैं; समाशोधन मूल्य तुरंत मिलते हैं क्योंकि आपूर्ति और मांग बल स्वतंत्र रूप से प्रतिक्रिया करते हैं। हालांकि, वास्तविक दुनिया में, ऐसा नहीं होता है। खोज सिद्धांत यह समझाने का प्रयास करता है कि कैसे।
चाबी छीन लेना
- खोज सिद्धांत बताता है कि खरीदार और विक्रेता लेनदेन के लिए एक मिलान प्रस्ताव कब स्वीकार करते हैं। खोज सिद्धांत पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी बाजारों की आदर्श दुनिया से परे आर्थिक विश्लेषण का विस्तार करता है। खोज सिद्धांत यह बताने में मदद करता है कि घर्षण बेरोजगारी क्यों होती है क्योंकि श्रमिक नौकरियों और व्यवसायों की तलाश में नए खोज करते हैं कर्मचारियों।
खोज सिद्धांत को समझना
वास्तविक दुनिया में, जानकारी अपूर्ण और महंगी है, लेनदेन में सामान और सेवाओं की असतत मात्रा शामिल होती है, और खरीदारों और विक्रेताओं को अंतरिक्ष में या अन्य बाधाओं से अलग किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, वे पार्टियाँ जो व्यवसाय में लेन-देन करना चाहती हैं - एक नियोक्ता और नौकरी तलाशने वाला, या एक अच्छा और एक विक्रेता का एक-दूसरे के लिए उनकी खोज में एक-दूसरे के साथ संघर्ष। ये घर्षण बेमेल भूगोल, मूल्य अपेक्षाओं, और विनिर्देश आवश्यकताओं के रूप में, साथ ही साथ शामिल दलों में से एक द्वारा धीमी प्रतिक्रिया और बातचीत के समय का रूप ले सकते हैं। सरकार या कॉर्पोरेट नीति आगे एक कुशल खोज प्रक्रिया में हस्तक्षेप कर सकती है।
खोज सिद्धांत मूल रूप से श्रम बाजारों पर लागू किया गया था, लेकिन अर्थशास्त्र में कई विषयों के लिए आवेदन हैं। श्रम बाजारों में, खोज सिद्धांत घर्षण बेरोजगारी को समझाने का आधार है क्योंकि श्रमिक नौकरी बदलते हैं। इसका उपयोग विभिन्न वस्तुओं के बीच उपभोक्ता की पसंद का विश्लेषण करने के लिए भी किया जाता है।
खोज सिद्धांत में, एक खरीदार या विक्रेता को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के लिए अलग-अलग गुणवत्ता और कीमत के वैकल्पिक प्रस्तावों का एक सेट का सामना करना पड़ता है, साथ ही वरीयताओं और अपेक्षाओं का एक सेट, जो सभी समय के साथ भिन्न हो सकते हैं। श्रमिकों के लिए, इसका अर्थ है काम की परिस्थितियों और नौकरी की विशेषताओं के संयोजन में नौकरी की मजदूरी और लाभ। उपभोक्ताओं के लिए, इसका मतलब है अच्छी गुणवत्ता और इसकी कीमत। दोनों के लिए, खोज मूल्य और गुणवत्ता के लिए उनकी प्राथमिकताओं और अन्य संभावित विकल्पों के बारे में उनकी मान्यताओं पर निर्भर करती है।
खोज सिद्धांत उस समय की इष्टतम राशि का वर्णन करता है जिसे खोजकर्ता स्वीकार करने के लिए किसी एक विकल्प पर बसने से पहले अपनी खोज पर खर्च करेगा। खोज समय कई कारकों पर निर्भर करेगा:
आरक्षण की कीमत
सबसे पहले, यह व्यक्ति के आरक्षण मूल्य पर निर्भर करता है (न्यूनतम वे स्वीकार करने के लिए तैयार हैं / अधिकतम वे भुगतान करने के लिए तैयार हैं)। उदाहरण के लिए, एक खरीदार जिसके पास कार पर खर्च करने के लिए $ 5, 000 नकद का एक निश्चित बजट है, वह $ 5, 000 के तहत उपयुक्त गुणवत्ता की कार खोजने के लिए लंबे समय तक खोज करेगा। क्योंकि वे आरक्षण मजदूरी बढ़ाते हैं, कल्याण और बेरोजगारी लाभ एक योग्य कार्यकर्ता को घर पर बैठकर नौकरी मांगने के बजाय बेरोजगारी की जाँच के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
महंगा खोज
यदि ऐसी लागतें हैं जो खोज की लंबाई के साथ बढ़ती हैं, तो इष्टतम खोज समय कम हो जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कार्यकर्ता के कौशल में गिरावट आ सकती है या समय के साथ अप्रचलित हो सकता है, तो वे नई नौकरी के लिए अपनी खोज को छोटा कर देंगे।
मूल्य और गुणवत्ता भिन्न
ऑफ़र की कीमत और गुणवत्ता में भिन्नता की मात्रा भी इष्टतम खोज लंबाई को प्रभावित करेगी। ग्रेटर भिन्नता साधक को संभवतः एक बेहतर विकल्प खोजने की अपेक्षा में अपनी खोज में लंबे समय तक रहने के लिए मना सकती है।
जोखिम से बचने
खोज समय में जोखिम उठाने का भी एक हिस्सा हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक लंबी नौकरी खोज का अर्थ अक्सर यह होता है कि खोजकर्ता बचत में खर्च कर रहा है और खोज लंबाई के रूप में बेसहारा होने का खतरा बढ़ रहा है। एक जोखिम से ग्रस्त साधक इस स्थिति में अपनी खोज को छोटा कर देगा।
मिलान सिद्धांत
अर्थशास्त्री पीटर डायमंड, डेल मोर्टेंसन, और क्रिस्टोफर पिसराइड्स ने अपने "खरीदारों के लिए खोज घर्षण के साथ बाजारों का विश्लेषण, " दोनों खरीदारों और विक्रेताओं द्वारा एक साथ दो-तरफा खोज को शामिल करने के लिए अर्थशास्त्र में 2010 का नोबेल पुरस्कार जीता। उनके सिद्धांत ने एक बुनियादी अनुभवजन्य अवलोकन पर जोर दिया कि कई बेरोजगार नौकरी चाहने वाले हो सकते हैं (बेरोजगार व्यक्तियों के लिए जो नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं) एक समय में जब कई नौकरी के उद्घाटन हैं जो उनके लिए उपयुक्त हैं। डायमंड ने खुदरा बाजारों में खोज सिद्धांत अनुसंधान शुरू किया, जबकि मोर्टेंसन और पिसाराइड्स ने श्रम बाजारों पर ध्यान केंद्रित किया। कम-से-इष्टतम परिणामों की ओर ले जाने वाले घर्षणों की उनकी खोजों ने पुरानी बेरोजगारी के मुद्दों, मूल्य और मजदूरी अंतर और खोज संसाधनों के अक्षम उपयोगों को समझाने में मदद की है। बदले में, उनके खोज सिद्धांत के निष्कर्ष नीति निर्माताओं को लाभ भुगतान का अनुकूलन करने और काम के खरीदारों और विक्रेताओं के बीच अधिक मिलान गतिविधि को बढ़ावा देने के लिए बेरोजगारी कार्यक्रमों को समायोजित करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
