जल्दी सेवानिवृत्ति के पेशेवरों और (ज्यादातर) विपक्ष

विषय - सूची

• जल्दी रिटायर होने के कुछ पेशेवरों
• रिटायरिंग की शुरुआत के कुछ विपक्ष
• एक मध्य मैदान
• तल - रेखा

भले ही अमेरिकियों की कुल संपत्ति अभी भी 2007-2009 के महान मंदी से पूरी तरह से उबर नहीं पाई है, हममें से कई लोग जल्दी रिटायर होने का सपना देखते हैं। रिवर्स मॉर्टगेज कंपनी अमेरिकन एडवाइजर्स ग्रुप द्वारा 2019 के सर्वेक्षण में पाया गया कि 52% अमेरिकियों की 65 वर्ष की आयु से पहले पूर्णकालिक रोजगार से बाहर निकलने की योजना है।

हर किसी के पास इस मामले में एक विकल्प नहीं होगा। नौकरी छूटना, स्वास्थ्य समस्याएं, या पारिवारिक जिम्मेदारियां सबसे अच्छी तरह से रखी गई सेवानिवृत्ति योजनाओं को बाधित कर सकती हैं, जिससे लोगों को अपेक्षा से अधिक समय तक कार्यबल से बाहर रखा जा सकता है।

यदि आप सेवानिवृत्त होने पर नियंत्रण रखने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो कोई भी निर्णय लेने से पहले पेशेवरों और विपक्ष के माध्यम से सोचने योग्य है। यहां तक ​​कि अगर आप जल्दी रिटायर होने का जोखिम उठा सकते हैं, तो भी आप नहीं चाहते होंगे।

चाबी छीन लेना

• कई अमेरिकियों की जल्दी रिटायर होने की योजना है, 65 साल की लौकिक उम्र से पहले की जल्दी। स्वास्थ्य लाभ, यात्रा करने या एक नया कैरियर या व्यवसाय शुरू करने के अवसरों में शामिल हैं। जल्दी सेवानिवृत्त होने का एक कारण बचत पर खर्च में वृद्धि और छोटे खर्चों के कारण तनाव भी शामिल है। सामाजिक सुरक्षा लाभ, और मानसिक स्वास्थ्य पर एक निराशाजनक प्रभाव। यह एक मध्यम पाठ्यक्रम को चार्ट करने के तरीके हो सकते हैं- पूरी तरह से सेवानिवृत्त हुए बिना काम पर वापस काटना।

जल्दी रिटायर होने के कुछ पेशेवरों

1. यह आपके स्वास्थ्य के लिए अच्छा हो सकता है। बाद में सो जाना, ताजी हवा और धूप में बाहर निकलना, आपके डेस्क पर कोई अधिक भोजन नहीं करना चाहिए… कोई भी आसानी से कल्पना कर सकता है कि कार्यालय की चक्की के पीछे छोड़ने से स्वास्थ्य संबंधी आदतें कैसे होती हैं। और यह सिर्फ दमन नहीं है। उदाहरण के लिए, ब्रिटिश सिविल सेवकों के 2002 के एक अध्ययन में पाया गया कि 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने से समग्र रूप से शारीरिक स्वास्थ्य पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ा। वास्तव में, उच्च स्तर की नौकरियों वाले लोगों ने मानसिक स्वास्थ्य में सुधार देखा, संभवतः क्योंकि वे अब काम से संबंधित तनाव के अधीन नहीं थे (और निचले क्रम के श्रमिकों की तुलना में बेहतर पेंशन थे)। हालांकि, अन्य अध्ययनों ने सुझाव दिया है कि सेवानिवृत्ति आपके स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकती है, जैसा कि हम अगले भाग में प्राप्त करेंगे।

2. आपको यात्रा करने में अधिक समय लगेगा। ओह, आप जिस स्थान पर जाएंगे! या जा सकते हैं, अब जब कि आप एक साल की छुट्टी में लौटे दो सप्ताह तक सीमित नहीं हैं। इसके अलावा, पहले आप रिटायर होते हैं, स्वास्थ्य मुद्दों को शुरू करने से पहले आपकी गतिशीलता को सीमित करने के लिए और अधिक वर्ष होंगे।

3. यह एक नया करियर शुरू करने का अवसर है। यदि आप खेतों को स्विच करने या अपना व्यवसाय शुरू करने का सपना देखते हैं, तो जल्द ही बाद में बेहतर हो सकता है। आप कई नियोक्ताओं के लिए एक अधिक वांछनीय नौकरी के उम्मीदवार होंगे, जितने अधिक वर्ष आपके आगे होंगे। और अगर आप अपने खुद के मालिक बनना चाहते हैं, तो आपके पास अपना नया उद्यम जमीन पर लाने के लिए अधिक समय होगा। एक व्यवसाय जिसे आप 60 साल की उम्र में लॉन्च करते हैं, उदाहरण के लिए, आप आसानी से बौद्धिक रूप से चुनौती दे सकते हैं और एक और 20 साल या उससे अधिक समय के लिए शरारत से बाहर निकल सकते हैं।

जल्दी रिटायर होने की संभावना

• आपके स्वास्थ्य के लिए संभावित रूप से अच्छा है

• यात्रा के लिए अधिक समय

• नया करियर शुरू करने का अवसर

जल्दी निवृत्त होने के विपक्ष

• मानसिक स्वास्थ्य में संभावित गिरावट, कठिन जीवन शैली संक्रमण

• छोटे सामाजिक सुरक्षा लाभ

• रिटायरमेंट सेविंग्स को लंबे समय तक चलना है

• स्वास्थ्य बीमा खोजने की आवश्यकता है

रिटायरिंग की शुरुआत के कुछ विपक्ष

1. यह आपके स्वास्थ्य के लिए बुरा हो सकता है। नेशनल ब्यूरो ऑफ़ इकोनॉमिक रिसर्च के 2008 के एक विश्लेषण ने बताया कि सेवानिवृत्ति से मानसिक स्वास्थ्य और गतिशीलता में गिरावट आती है और अन्य खराब स्वास्थ्य परिणामों में वृद्धि होती है, जैसे कि हृदय रोग और स्ट्रोक। जबकि सेवानिवृत्ति में देरी के लिए यह एक तर्क है, वे समस्याएं अपरिहार्य नहीं हैं। रिपोर्ट में यह भी निष्कर्ष निकाला गया कि शारीरिक रूप से सक्रिय और सामाजिक रूप से जुड़े रहने वाले सेवानिवृत्त लोगों को किसी भी बुरे प्रभाव का सामना करने की संभावना कम थी।

2. आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ छोटे होंगे। जितनी जल्दी आप सामाजिक सुरक्षा लेना शुरू करेंगे, आपके फायदे उतने ही कम होंगे। यदि आप 1960 में या उसके बाद पैदा हुए थे, उदाहरण के लिए, और आप 62 वर्ष की उम्र में लाभ लेना शुरू करते हैं, तो सबसे कम उम्र जिस पर आप पात्र हैं, आपके मासिक लाभ 30% से कम होंगे यदि आप 67 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करते हैं, जो सामाजिक सुरक्षा आपकी "पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु" के रूप में संदर्भित होती है। प्रत्येक वर्ष जब आप 67 से 70 वर्ष की उम्र तक स्थगित कर देते हैं, तो आपको अपने मासिक लाभ में अतिरिक्त 8% प्राप्त होगा। 70 साल की उम्र के बाद, देरी के लिए कोई और बोनस नहीं है।

3. आपकी सेवानिवृत्ति बचत को लंबे समय तक चलना होगा। यदि आप 62 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं और 90 वर्ष तक जीवित रहते हैं, तो आइए बताते हैं, आपके व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRAs) और अन्य बचत को आपको 28 वर्षों तक कवर करना होगा। यदि आप 70 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं और एक ही समय के लिए रहते हैं, हालांकि, आपकी बचत केवल 20 साल तक चलेगी। लंबे समय तक काम करने का मतलब यह है कि आपके पास 401 (के) या किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने के लिए अधिक वर्ष होंगे, और आपकी योजना में पैसा कम से कम समय में कम होगा।

“आपकी रिटायर-क्षमता का अनुमान लगाने के लिए अंगूठे का एक आसान नियम यह है कि आप निवेश पोर्टफ़ोलियो पर अपने अपेक्षित ड्रॉ को गुणा करें, जो सामाजिक सुरक्षा और अन्य स्रोतों को 25 से पूरक करेगा। यदि आपके पास अपने संयुक्त खातों में धनराशि है, तो आप डालने के लिए तैयार हैं। यह एक पेंसिल है। यदि आप 'करीब' हैं, तो दो बार सोचें, "स्टेलर कैपिटल मैनेजमेंट, एलएलसी, फीनिक्स, एरीज के सह-संस्थापक और प्रबंध भागीदार स्टीफन जे। टेड्डी कहते हैं।

और यह मत समझो कि लिविन 'या तो आसान होगा। जेनिफर ई। मायर्स, सीएफपी®, सेजवेस्ट वेल्थ मैनेजमेंट, मैकलीन, वाया के अध्यक्ष कहते हैं, "एक आम मिथक यह है कि आपके खर्च में गिरावट आती है।" सबसे पहले, आपके पास आनंद लेने, पक्षपात करने और खर्च करने के लिए बस आपके पास अधिक समय है। दूसरे, जैसे-जैसे व्यक्ति बड़े होते जाते हैं, वे नए खर्चों पर निर्भर रहते हुए अधिक आउटसोर्सिंग करने लगते हैं। तीसरा, आपके स्वास्थ्य की देखभाल का खर्च तार्किक रूप से आपकी उम्र बढ़ने के साथ बढ़ता है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी संपत्ति संभावित हो सकती है, और शायद अपरिहार्य, आपके जीवनकाल में खर्च में वृद्धि। ”

4. आपको स्वास्थ्य बीमा खोजने की आवश्यकता होगी। जब तक आपका पूर्व-नियोक्ता इसे प्रदान नहीं करता है, तब तक आपको स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करना होगा, जब तक कि आप 65 वर्ष की आयु में मेडिकेयर के लिए योग्य नहीं हो जाते। यदि आप ऐसा करते हैं, तो स्टीकर के लिए तैयार रहें: बीमा प्रीमियम आसानी से दोगुना या तिगुना हो सकता है आप अपने कार्यस्थल योजना पर भुगतान करने के लिए उपयोग किए जाते हैं - अब कोई भी कंपनी टैब का अधिकांश हिस्सा नहीं उठा रही है। और दुर्भाग्य से, स्वास्थ्य बीमा की दरें बढ़ने पर आप 55 वर्ष की आयु के बाद मासिक रूप से चार आंकड़ों में आसमान छूते हैं।

5. आप ऊब सकते हैं और काम करने से चूक सकते हैं। कई सेवानिवृत्त लोगों के पास एक कठिन समय होता है, जो पूर्णकालिक नौकरी के दैनिक दिनचर्या से सेवानिवृत्ति के असंरचित जीवन में बदलाव लाते हैं। वे अपने पूर्व सहयोगियों (कभी-कभी बॉस भी) को याद कर सकते हैं और लौटने के लिए तरस सकते हैं। दुर्भाग्य से, इसे स्वेच्छा से या अन्यथा छोड़ देने के बाद, कार्यबल में वापस आना आसान नहीं है। अमेरिकी सरकार की जवाबदेही कार्यालय की 2012 की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 55 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को अपने युवा समकक्षों की तुलना में नई नौकरियों को खोजने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है।

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अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अमेरिकी सामुदायिक सर्वेक्षण के अनुसार, औसत आयु जिस पर अमेरिकी 2019 में सेवानिवृत्त हो रहे हैं।

एक मध्य मैदान

तल - रेखा

निर्णय लेना कि कब रिटायर होना एक जटिल निर्णय है जो केवल डॉलर और सेंट का सवाल नहीं है। आपका स्वास्थ्य, पारिवारिक दायित्व और व्यक्तिगत स्वभाव सभी इसमें शामिल हैं, या कम से कम उन्हें होना चाहिए। शायद सबसे महत्वपूर्ण यह है कि क्या आपने सोचा है कि आप अपनी सेवानिवृत्ति के वर्षों के साथ क्या करने की योजना बनाते हैं, हालांकि उनमें से कई आगे बढ़ते हैं। जैसा कि पुरानी पुरानी कहावत है, यह महत्वपूर्ण है कि न केवल किसी चीज़ से बल्कि किसी चीज़ से संन्यास लिया जाए।