व्यावसायिक नियोक्ता संगठन की परिभाषा

एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) क्या है?

एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) -sometimes को एक कर्मचारी पट्टे पर देने वाली कंपनी के रूप में संदर्भित किया जाता है - एक मानव संसाधन कंपनी है जिसे कुछ कंपनियों द्वारा कुछ प्रशासनिक कार्यों, जैसे कि पेरोल, करों और कर्मचारी लाभ लेने के लिए अनुबंधित किया जाता है। पीईओ, वास्तव में, एक सह-नियोक्ता बन जाता है, एक ऐसी व्यवस्था जो कई कंपनियों के कर्मचारियों को कम लागत, कागजी कार्रवाई और बढ़ी हुई दक्षता, साथ ही बेहतर सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य सेवा और श्रमिकों की पेशकश करने की अनुमति देती है। 'अपने कर्मचारियों के लिए मुआवजा पैकेज।

चाबी छीन लेना

• पीईओ एक मानव संसाधन कंपनी है जो कुछ व्यावसायिक कार्यों को करने और बेहतर कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए छोटे और मध्यम व्यवसायों द्वारा अनुबंधित है। पीईओ का औसत ग्राहक 19 कर्मचारियों वाला एक छोटा व्यवसाय है; 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को शायद PEO.PEO मूल्य निर्धारण का उपयोग करने से लाभ नहीं होगा, आमतौर पर कुल पेरोल या कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत पर आधारित है।

PEO कैसे काम करता है

अमेरिका में 800 से अधिक PEO 156 से 180, 000 छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के बीच 2.7 से 3.4 लाख लोगों को रोजगार देने वाली विभिन्न सेवाएं प्रदान करते हैं। सह-नियोक्ता के रूप में, PEO सभी ग्राहक कंपनियों के कर्मचारियों के लिए कानूनी और कर से संबंधित नियोक्ता बन जाता है। यह PEO को अत्याधुनिक प्रशासनिक सेवाओं की पेशकश करते हुए अधिक विस्तारक और कम खर्चीले लाभों, श्रमिकों के COMP, और बेरोजगारी बीमा दरों पर बातचीत करने की अनुमति देता है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गेनाइजेशन (NAPEO) के अनुसार, PEO का औसत ग्राहक 19 कर्मचारियों के साथ एक छोटा व्यवसाय है।

2.7 से 3.4 मिलियन

अमेरिका में एक पेशेवर नियोक्ता संगठन द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों की संख्या

अमेरिका में पीईओ द्वारा किए गए कुछ कर्तव्यों में शामिल हैं:

• पेरोल, पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के साथ-साथ वेंडरों के साथ-साथ कर्मचारियों के लाभ, मेडिकल, डेंटल, विज़न, वर्कर्स के क्लेम से लेकर, और 401 (के) प्लानकम्पलेंस फ़ंक्शंस जैसे पेरोल टैक्स, कर्मचारी टैक्स फॉर्म, और आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) प्रपत्र और रिपोर्ट

महत्वपूर्ण अतिरिक्त विचार

व्यवसाय में पीईओ की भूमिका को बेहतर ढंग से समझने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है:

• अधिकांश PEO 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनी के साथ साझेदारी नहीं करेंगे। कर्मचारियों की इष्टतम संख्या 16 से 80 है। आम तौर पर कुल कंपनी पेरोल के प्रतिशत के आधार पर या कर्मचारियों की संख्या के आधार पर सेवाओं की कीमत होती है। पीईओ के साथ संपर्क करने का मतलब कुछ या सभी प्रशासनिक जिम्मेदारियों को सौंपना है। कॉन्ट्रैक्ट की लंबाई और संरचना पीईओ के लिए भिन्न होती है। किसी अनुबंध को रद्द करने में शुल्क का भुगतान करना शामिल हो सकता है। पीईईओ द्वारा दिए गए अलग-अलग सेवाओं की पेशकश, और सभी पीईओ सभी कंपनियों को सभी सेवाएं प्रदान नहीं करते हैं।

पीईओ अस्थायी रोजगार एजेंसियों के समान नहीं हैं।

पेशेवर नियोक्ता संगठन बनाम अस्थायी एजेंसी

कुछ लोग अस्थायी रोजगार, या "अस्थायी" एजेंसियों के साथ PEO को भ्रमित करते हैं। दोनों काफी भिन्न हैं, भले ही कुछ सेवाओं की पेशकश समान दिखाई दे। अस्थायी एजेंसियां ​​कर्मचारियों की भर्ती करती हैं और उन्हें अधिभार या विशेष परियोजनाओं या "आवश्यकतानुसार" आधार पर मदद करने के लिए अल्पकालिक आधार पर व्यवसायों को सौंपती हैं। पीईओ, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सह-नियोक्ता हैं और ग्राहकों के लिए कई प्रशासनिक कार्य करते हैं।