वेतन का भुगतान खंड क्लॉज
एक वेतन सिज़र क्लॉज़ एक बूज़र्ड है जो वित्तीय संस्थानों के रोजगार अनुबंधों में पाए जाने वाले एक क्लॉज़ का वर्णन करता है जो अमेरिकी सरकार के अनुमोदन के लिए मुआवजे की शर्तों के अधीन होगा। ये खंड वित्तीय संस्थान को कर्मचारियों को आकर्षक बोनस योजनाओं की पेशकश करने की अनुमति देते हैं, लेकिन साथ ही यह भी बताते हैं कि सरकार पेआउट को नियमों या प्रत्यक्ष हस्तक्षेप के माध्यम से होने से रोकती है।
BREAKING DOWN Pay Czar खण्ड
2009 में परेशान परिसंपत्ति राहत कार्यक्रम (टीएआरपी) के परिणामस्वरूप, कुछ वित्तीय संस्थान बहुत अधिक सार्वजनिक आक्रोश का विषय थे, जब यह पता चला कि कुछ बेल-आउट बैंकों को कर्मचारी के परिणामस्वरूप बोनस भुगतान में लाखों का भुगतान करने की आवश्यकता थी वित्तीय संकट से पहले किए गए अनुबंध। एक रोज़गार अनुबंध में वेतन सिज़र क्लॉज जोड़ने से पे-ज़ार के हाथों में बंद-आउट फर्मों में कार्यकारी मुआवजे के भाग्य को प्रभावी रूप से छोड़ दिया जाएगा, कार्यकारी मुआवजे की देखरेख के प्रभारी अमेरिकी सरकार के आधिकारिक प्रतिनिधि।
वेतन Czar क्लॉज की उत्पत्ति
पे सेज़र, केनेथ फ़िनबर्ग को दिया गया एक उपनाम था, जो अमेरिकी ट्रेजरी विभाग द्वारा ओबामा प्रशासन के तहत नियुक्त व्यक्ति को वित्तीय फर्मों द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्यकारी बोनस की निगरानी के लिए दिया गया था, जिसने 2008-2009 के संकट के दौरान जमानत राशि स्वीकार की थी।
जबकि कई मेन स्ट्रीट निवेशकों ने स्टॉक और रियल एस्टेट पर पैसा खो दिया, कांग्रेस ने संघर्षरत बैंकों, दलालों और बीमाकर्ताओं को $ 700 बिलियन के करदाता पैसे की मदद करने के लिए वोट दिया। जबकि ये वित्तीय रूप से प्रभावित फर्म TARP का हिस्सा थे, वे अधिकारियों को बड़े बोनस का भुगतान करते रहे।
यह आम जनता के साथ अच्छा नहीं था; इस प्रकार, Feinberg की नियुक्ति और क्षतिपूर्ति योजनाओं की समीक्षा। उसके पास किसी भी बोनस को स्वीकृत या अस्वीकृत करने की शक्ति थी जो उसने सोचा था कि वह लाइन से बाहर है या अनावश्यक है।
टीएआरपी के कुछ लाभार्थियों में शामिल हैं, सिटी, बैंक ऑफ अमेरिका, एआईजी, क्रिसलर फाइनेंशियल, क्रिसलर ग्रुप एलएलसी, जनरल मोटर्स कंपनी और जीएमएसी इंक। बीमा प्रदाता एआईजी, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को बोनस में $ 165 मिलियन का भुगतान किया। क्रेडिट व्युत्पन्न नुकसान। इनमें से कई कंपनियों ने जोर देकर कहा कि यदि अनुबंध में बोनस शामिल हैं, तो वे प्रमुख कर्मचारियों को खो देंगे, लेकिन तब उन्हें नए सरकारी नियमों और नीतियों के कारण अनुमति नहीं दी गई थी।
