क्या कानून बदल गया है, या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाला विनियमन (कानून) नहीं बदला है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकते हैं। यहाँ पर क्यों:
401 (के) विनियम नियोक्ता को एक निश्चित सीमा तक निर्धारित करने की अनुमति देते हैं, जिसे योजना में योगदान के लिए "योग्य मुआवजे / भुगतान" के रूप में परिभाषित किया गया है। उदाहरण के लिए, कुछ योजनाओं में वेतन भत्ते के प्रयोजनों के लिए मुआवजे की परिभाषा में ओवरटाइम भुगतान शामिल है, जबकि अन्य नहीं हो सकते हैं।
यहां एक उदाहरण दिया गया है: मान लें कि योजना में मुआवजे की परिभाषा में ओवरटाइम शामिल नहीं है और आपके वेतन का 10% आपके मुआवजे तक सीमित है। यदि आप नियमित रूप से (सीधे समय) वेतन के रूप में $ 10, 000 कमाते हैं और ओवरटाइम में $ 1, 000, आपको अपने 401 (k) तक 1, 000 डॉलर तक की छूट दी जाएगी क्योंकि आपकी सीमा आपके सीधे समय के भुगतान का 10% होगी।
