न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा

विषय - सूची

• न्यूनतम मजदूरी को समझना
• संघीय बनाम राज्य न्यूनतम मजदूरी
• राज्य बनाम नगर निगम न्यूनतम मजदूरी
• न्यूनतम वेतन अपवाद
• न्यूनतम वेतन का इतिहास
• विशेष ध्यान
• न्यूनतम वेतन पेशेवरों और विपक्ष

एक न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी है जिसे एक श्रमिक को भुगतान किया जा सकता है, जैसा कि संघीय कानून द्वारा अनिवार्य है। यह प्रति घंटा मजदूरी पर एक कानूनी रूप से अनिवार्य मूल्य मंजिल है, जिसके नीचे गैर-छूट वाले श्रमिकों को नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है या नहीं।

चाबी छीन लेना

• न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटा मजदूरी पर एक कानूनी रूप से अनिवार्य मूल्य मंजिल है, जिसके नीचे गैर-छूट वाले श्रमिकों को नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है या स्वीकार नहीं किया जा सकता है। 2019 के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय न्यूनतम मजदूरी दर $ 7.25 प्रति घंटे है। भारत के अन्य राज्य, शहर, और इलाके अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को पारित कर सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी को समझना

अकुशल श्रमिकों की आय बढ़ाने के प्रयास में न्यूनतम मजदूरी कानून पहले ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में पेश किए गए थे। आजकल, अधिकांश आधुनिक विकसित अर्थव्यवस्थाएं, साथ ही कई अविकसित अर्थव्यवस्थाएं, एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी लागू करती हैं। अपवादों में स्वीडन, डेनमार्क, नॉर्वे, स्विट्जरलैंड और सिंगापुर शामिल हैं।

2019 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय न्यूनतम मजदूरी दर $ 7.25 प्रति घंटा है। इसका मतलब यह है कि अमेरिकी श्रमिक के लिए अपने श्रम को 7.25 डॉलर प्रति घंटे से कम पर बेचना गैरकानूनी है जब तक कि कार्यकर्ता विशेष रूप से फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) से छूट वाली श्रेणी में नहीं आता है।

सरकार समय-समय पर मुद्रास्फीति या रहने की लागत में बदलाव के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी स्तर का आकलन करती है। जुलाई 2009 के बाद से संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि नहीं हुई है। 2007 के फेयर मिनिमम वेज एक्ट ने न्यूनतम वेतन को तीन वृद्धि में $ 5.15 से बढ़ाकर $ 5.85, $ 6.55 और फिर अंत में $ 7.25 करने का आदेश दिया।

संघीय न्यूनतम मजदूरी बनाम राज्य न्यूनतम मजदूरी

भले ही संयुक्त राज्य अमेरिका एक संघीय न्यूनतम मजदूरी लागू करता है, अलग-अलग राज्यों, शहरों और इलाकों में अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताएं हो सकती हैं, बशर्ते निर्धारित प्रति घंटा मजदूरी संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम न हो। एक नियोक्ता जो संघीय और राज्य के न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता के अधीन है, दोनों को उच्चतर का भुगतान करना होगा।

राज्य आमतौर पर एक न्यूनतम वेतन निर्धारित करेंगे जो इस क्षेत्र में रहने की लागत को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, मैसाचुसेट्स के राज्य में न्यूनतम मजदूरी $ 12 प्रति घंटे है, जबकि मोंटाना में न्यूनतम मजदूरी $ 8.50 है।

2019 तक, न्यूनतम मजदूरी दर 50 राज्यों में से 29 में संघीय दर से अधिक हो गई, जिसका नेतृत्व मैसाचुसेट्स और वाशिंगटन ने 12 डॉलर प्रति घंटे किया। कैलिफोर्निया में न्यूनतम $ 12 प्रति घंटे की मजदूरी भी है, हालांकि यह दर केवल 26 या अधिक कर्मचारियों के नियोक्ताओं पर लागू है।

नीचे दिया गया नक्शा प्रत्येक राज्य स्तर पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दिखाता है। कुछ राज्यों ने अपने न्यूनतम वेतन को संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक निर्धारित किया है, दूसरों ने संघीय दर से मिलान किया है, और कुछ चुनिंदा लोगों के पास न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता नहीं है। बाद के मामले में, $ 7.25 का संघीय न्यूनतम वेतन लागू होगा।

कुछ राज्यों में उनके न्यूनतम वेतन नियमों के विशेष अपवाद हैं।

• जॉर्जिया और वायोमिंग में, FLSA के तहत आने वाले कर्मचारी $ 7.25 के संघीय न्यूनतम वेतन के अधीन हैं। मिनेसोटा में, $ 500, 000 से कम की वार्षिक बिक्री वाले नियोक्ताओं के लिए, न्यूनतम वेतन $ 8.04 है। नेवादा में, यदि स्वास्थ्य लाभ शामिल हैं, तो न्यूनतम मजदूरी ओक्लाहोमा $ 7.25 है। ओक्लाहोमा में, किसी भी एक स्थान पर 10 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता और वार्षिक सकल बिक्री में $ 100, 000 से कम वाले नियोक्ताओं के लिए, न्यूनतम वेतन $ 2.00 है।

राज्य न्यूनतम मजदूरी बनाम नगर निगम न्यूनतम मजदूरी

कुछ मामलों में, शहर और नगर पालिका अपने निवासियों के लिए राज्य के बाकी हिस्सों की तुलना में अधिक महंगी जीवन लागत के लिए एक उच्च न्यूनतम वेतन निर्धारित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, भले ही इलिनोइस राज्य ने अपना न्यूनतम वेतन $ 8.25 पर सेट किया है, शिकागो शहर में $ 12.00 का न्यूनतम वेतन है, जो जुलाई 2019 से $ 13.00 तक बढ़ रहा है।

न्यूनतम वेतन अपवाद

व्यक्तियों के कई समूहों को न्यूनतम वेतन का भुगतान करने से छूट दी गई है। इन समूहों में आने वाले व्यक्तियों को आमतौर पर कंपनियों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए न्यूनतम मजदूरी से नीचे भुगतान किया जाता है।

टिप्स

संयुक्त राज्य में कम-कुशल श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी से छूट दी जा सकती है यदि उनकी आय का एक बड़ा हिस्सा युक्तियों से प्राप्त होता है। यदि छूट दी गई है, तो $ 2.13 प्रति घंटे का एक न्यूनतम न्यूनतम वेतन इत्तला दे दी गई कर्मचारियों पर लागू होता है जो नियमित रूप से प्रति माह युक्तियों में $ 30 से अधिक प्राप्त करते हैं - या अगर प्रति घंटे की मजदूरी दर के अतिरिक्त कुल युक्तियां संघीय वेतन के बराबर या उससे अधिक हैं। ऐसे मामले में जहां कर्मचारी की कुल युक्तियां और प्रति घंटा की दर न्यूनतम मजदूरी से नीचे आती है, नियोक्ता को कर्मचारी की कमी के लिए क्षतिपूर्ति की उम्मीद है।

छात्र

एक विश्वविद्यालय, खुदरा स्टोर या सेवा प्रतिष्ठान के लिए काम करने वाले पूर्णकालिक छात्र को न्यूनतम वेतन का 85% से कम का भुगतान नहीं किया जा सकता है। हालांकि छात्र प्रति दिन 8 घंटे तक काम कर सकते हैं, लेकिन स्कूल सत्र में होने पर वे प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।

इसके अलावा, एक तकनीकी या व्यावसायिक कार्यक्रम में छात्रों को कार्यक्रम में अपने सक्रिय नामांकन के दौरान न्यूनतम मजदूरी के 75% से कम का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

20 के तहत

20 साल से कम उम्र के श्रमिकों को संघीय कानून द्वारा $ 4.25 प्रति घंटे का भुगतान किया जा सकता है, जब तक कि वे तीन महीने के परिवीक्षाधीन अवधि को पारित नहीं करते हैं, जिसके बाद नियोक्ता को अपने वेतन ढांचे को संघीय न्यूनतम मजदूरी दर में बदलना होगा।

शारीरिक या मानसिक विकलांगता

एफएलएसए के अनुसार, शारीरिक या मानसिक विकलांगता वाले श्रमिकों को संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया जा सकता है। विकलांग जो उत्पादन क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं, उनमें अंधापन, सेरेब्रल पाल्सी, शराब और नशीली दवाओं की लत, मानसिक बीमारी और विकास संबंधी विकलांगता शामिल हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी का इतिहास

संयुक्त राज्य में पहला न्यूनतम वेतन कानून एक सदी पहले दिखाई दिया। 1912 में, मैसाचुसेट्स ने 18 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं और बच्चों के लिए न्यूनतम प्रति घंटा की दर निर्धारित की। हालांकि, अंत में, कोई मानक वेतन लागू नहीं किया गया था - इसके बजाय कम वेतन के बारे में शिकायतों का अध्ययन करने के लिए एक पैनल स्थापित किया गया था।

आखिरकार, 1938 में, संघीय सरकार ने फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के तहत एक न्यूनतम वेतन की स्थापना की। दर $ 0.25 पर सेट की गई थी, जो मुद्रास्फीति के लिए समायोजन कर रही थी, आज लगभग $ 4.45 है।

विशेष ध्यान

सभी मूल्य मंजिलों की तरह, न्यूनतम मजदूरी कानून का केवल तभी प्रभाव होता है जब लेनदेन के लिए बाजार समाशोधन मूल्य से ऊपर सेट किया जाता है। उदाहरण के लिए, $ 10 प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी उन श्रमिकों को प्रभावित नहीं करेगी जिनकी दी गई कार्य रेखा में सीमांत उत्पादकता $ 10 प्रति घंटे से अधिक है। इस तरह के श्रम के लिए कानूनी आपूर्ति और मांग की दर अपरिवर्तित रहती है।

$ 10 प्रति घंटे से कम सीमांत उत्पादकता वाले लोगों के लिए, हालांकि, $ 10 प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी लाभदायक श्रम की एक कृत्रिम कमी पैदा करती है। कैलिफोर्निया या मैसाचुसेट्स में $ 8 प्रति घंटे की सीमांत उत्पादकता वाला एक अकुशल श्रमिक केवल अपने संभावित नियोक्ता को नुकसान के लिए काम करने की पेशकश कर सकता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता केवल श्रमिक को काम पर रख सकता है यदि वे श्रमिक द्वारा उत्पादित सीमांत राजस्व की तुलना में अधिक वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार हैं, या जब तक कि नियोक्ता गलत तरीके से कार्यकर्ता की सीमांत उत्पादकता $ 10 प्रति घंटे से ऊपर होने का अनुमान नहीं लगाता है।

न्यूनतम मजदूरी के लाभ और नुकसान

न्यूनतम मजदूरी कानून कार्यबल के शोषण पर मुहर लगाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि किसी देश की कामकाजी आबादी गरीबी रेखा से नीचे न जाए। चूंकि वस्तुओं की कीमतें बढ़ जाती हैं, इसलिए न्यूनतम मजदूरी भी होनी चाहिए।

हालांकि, आलोचकों का कहना है कि कंपनियों को, सरकार को यह तय करना चाहिए कि कर्मचारियों को कितना भुगतान करना है। अन्य बातों के अलावा, वे चेतावनी देते हैं कि न्यूनतम मजदूरी हमेशा आबादी की खर्च करने की शक्ति को बढ़ावा नहीं देती है और इसके बजाय उच्च बेरोजगारी हो सकती है।

निम्न-कुशल श्रम की मांग की उच्च लोच है। इसका मतलब यह है कि कम-कुशल श्रम के लिए कीमत में एक छोटा सा परिवर्तन इसकी मांग पर एक बड़ा प्रभाव डालता है। परिणामस्वरूप, बहुत अधिक न्यूनतम वेतन कम-कुशल के बीच बढ़ती बेरोजगारी को जन्म दे सकता है।

आधुनिक समय में, उन्नत प्रौद्योगिकी का प्रसार कम-कुशल श्रम के लिए तकनीकी प्रतिस्थापन की सीमांत दर को भी बढ़ाता है। जब श्रम की लागत बढ़ जाती है, तो कंपनियों को लेबर-रिप्लेसमेंट तकनीक पर स्विच करने के लिए तेजी से लाभदायक लगता है, जैसे कि 2016 में वेंडीज कंपनी (डब्ल्यूईएन) द्वारा किए गए फैसले में उच्च न्यूनतम मजदूरी कानूनों के जवाब में सेल्फ-सर्विस कियोस्क पेश करना।