मिलान योगदान परिभाषा

एक मिलान योगदान क्या है?

एक मिलान योगदान एक प्रकार का योगदान है जिसे एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए चुनता है। यह योगदान वैकल्पिक डेफरल योगदान पर आधारित है जो कर्मचारी करता है।

चाबी छीन लेना

• मिलान योगदान वैकल्पिक वैकल्पिक रेफरल योगदान पर आधारित हैं। एक उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के योगदान की एक निश्चित राशि से मेल खा सकता है। इसे शुरू करने के लिए एक निहित अवधि के लिए वर्षों लग सकते हैं।

एक मिलान योगदान कैसे काम करता है

आम तौर पर, नियोक्ता का योगदान एक निश्चित डॉलर की राशि या मुआवजे के प्रतिशत तक कर्मचारी के वैकल्पिक deferral योगदान से मेल खा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के योगदान का 50% मिलान कर सकता है।

इस लाभ को शुरू होने में अक्सर कई साल या एक लंबी अवधि होती है। जब एक कर्मचारी को निहित किया जाता है, तो वह या वह कानूनी रूप से उस धन का मालिक होता है जो उसके नियोक्ता ने अपने 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति खातों में योगदान दिया है। यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो वह किसी भी मिलान योगदान निधि का दावा करने का अधिकार खो देगा, जिसमें वह अभी भी पूरी तरह से निहित नहीं है। (वेस्टिंग का कर्मचारी प्रतिधारण के साथ मजबूत संबंध भी है।

स्टॉक बोनस, उदाहरण के लिए, मूल्यवान कर्मचारियों को कंपनी के साथ कई वर्षों तक बने रहने के लिए लुभा सकता है, खासकर यदि कंपनी आशाजनक है और आने वाले वर्ष में सार्वजनिक हो सकती है या जा सकती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी का स्टॉक मूल्य में कई गुना बढ़ जाएगा। ।) कुछ मामलों में, वेस्टिंग तत्काल है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी SEP और SIMPLE नियोक्ता के योगदान में 100% निहित हैं। एक 401 (k) के संबंध में, एक क्लिफ वेटिंग या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल पूर्ण मिलान योगदान की ओर बढ़ सकता है। नियोक्ताओं को 401 (के) योजना के बारे में जानकारी के साथ कर्मचारियों को वेस्टिंग शेड्यूल उपलब्ध कराना चाहिए।

मैचिंग कंट्रीब्यूशन और रिटायरमेंट सेविंग्स

एक नियोक्ता के मिलान किए गए योगदान के साथ या उसके बिना, सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते समय व्यक्तियों के पास कई विकल्प होते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वे कंपनी के 401 (के) प्लान के साथ अपने स्वयं के व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) या रोथ IRA में योगदान कर सकते हैं। छोटी कंपनियों के लिए, SEP और SIMPLE प्लान अधिक प्रभावी हो सकते हैं। एक मिलान योगदान का सबसे आम रूप 401 (के) योजना में होता है, हालांकि। 401 (के) एस योग्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो कर्मचारी कर-पश्चात और / या प्रीटैक्स आधार पर योगदान करते हैं। नियोक्ता पात्र कर्मचारियों की ओर से योजना के लिए मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं और अतिरिक्त लाभ-साझाकरण सुविधा जोड़ सकते हैं।

401 (के) योजना में आय कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। इसका मतलब है कि किसी दिए गए वर्ष के भीतर, किसी कर्मचारी को इन निधियों पर कर नहीं देना होगा; हालाँकि, जब वह 59 59 की राशि को वापस लेती है, तो पात्र सेवानिवृत्ति की आयु, वह या वह साधारण आयकर का भुगतान करती है यदि प्रारंभिक योगदान पूर्व-कर है। यदि कर्मचारी गैर-योग्य कारण के लिए 59 to से पहले धनराशि निकालता है, तो वे 10% जुर्माना लगा सकते हैं।

एक निश्चित आयु, आमतौर पर 70 ½ तक पहुंचने से पहले व्यक्तियों को आवश्यक न्यूनतम वितरण (RMDs) भी लेना चाहिए। कंपाउंडिंग के कारण, ये फंड्स रिटायरमेंट अकाउंट्स में जितने लंबे समय तक रहेंगे, वे उतने ही मूल्यवान होते जाएंगे। सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले व्यक्तियों के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है और एक समय जिस पर उनकी स्थिर आय नहीं हो सकती है; हालांकि, अमेरिकी अर्थव्यवस्था को भी इन फंडों को प्रचलन में रखने की जरूरत है।

यदि योजना की अनुमति देता है - और कर्मचारी अभी भी कार्यरत है, तो वह 70 वर्ष की आयु तक पहुँचता है - कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद आरएमडी को 1 अप्रैल तक विलंबित किया जा सकता है।